Call for Papers – Special Issue on the Topic:

„Green Human Resource Management“

to be published in: Zeitschrift für Personalforschung

(German Journal of Research in Human Resource Management)

During the past two decades, a worldwide consensus has begun to emerge around the need for proactive environmental management. In response, scholars from management functions as diverse as accounting, marketing and supply-chain management have been analyzing how managerial practices in these areas can contribute to environmental management goals. In contrast, with some exceptions, such as a very early 1996 edited book by Wehrmeyer (Greening People: Human Resources and Environmental Management), there is a scarcity of research linking the field of human resource management (HRM) and environmental management. This is surprising, as any organizational responses to environmental concerns must involve decisions and behavior by an organization’s employees.

Fortunately, the potential role of HRM practices is beginning to be recognized. For example, at the 2009 Annual Meeting of the Academy of Management, which had as its theme “Green Management Matters”, papers were presented that linked HR functions such as performance management and recruitment to environmental management. Studies designed to improve our understanding of environmentally-friendly employee attitudes and behaviors also have begun to appear. A 2008 review from the University of Sheffield (Renwick et al, ‘Green HRM: A Review, Process Model and Research Agenda’) as well as a Green HRM AOM Connect Group established in 2009 suggest that the term “Green HRM” could become the umbrella term for this research

Due Date for Abstracts: May 31^st, 2010

Due Date for Submissions: September 30^th, 2010.

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Call for Papers

„Contextualizing Corporate Responsibility“

Over the last two decades, the role of business in (global) society has changed significantly. Corporations are asked to voluntarily accept social, environmental and ethical responsibilities arising out of their operations and practices (Waddock 2008). Globalization is one key driver of this debate (Scherer & Palazzo 2008). Corporations have started to split up their value chains to make use of lower factor costs in other parts of the world. As nation-states are often unable or unwilling to “raise the bar”, many corporations and their suppliers have started to self-regulate their operations. As a result, firms increasingly embrace responsibilities for their impact on various stakeholder groups also leading to a more direct interaction with civil society groups (Rasche & Esser 2006).

We call for papers addressing the contextual embeddedness of corporate responsibility either by discussing this  phenomenon in a particular context and/or by comparing it across a  variety of contexts. We adopt a broad understanding of corporate responsibility, including reflections on corporations’ role as citizens, business ethics and sustainable business practices. We are interested in conceptual and empirical studies that draw on a variety of theoretical perspectives and in quantitative and qualitative methodological approaches.

Deadline: December 1, 2010

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Im Anhang befindet sich der Call for Papers der neu gegründeten Zeitschrift „Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies“.

Soziale, wirtschaftliche, kulturelle und politische sowie rechtliche Veränderungen und Bewegungen im weitesten Sinne machen deutlich, dass die Beschäftigung mit Vielfalt immer mehr in den Mittelpunkt von Profit- und Non-Profit Unternehmen und Organisationen sowie regionaler, nationaler, internationaler, supranationaler Interessen und der Zivilgesellschaft insgesamt rückt. Dieses Interesse greift DIVERSITAS – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies auf und eröffnet einen neuen Diskursraum im deutschsprachigen Kontext, welcher hauptsächlich die Beschäftigung mit Vielfalt in Wissenschaft und Praxis zum Gegenstand hat.

Deadline für die Einreichung von Beiträgen ist der 15. März 2010.

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Call for Paper:

Herausgeber: Prof. Dr. Reinhard Pfriem/ Dr. Mark Euler

(Carl von Ossietzky Universität Oldenburg) und Dr. Klaus Burmeister (Z_punkt GmbH, Köln)

Unter dem Motto „Was denkbar ist, ist auch möglich.“ (Wittgenstein 1971: Nr. 3.02) laden die Herausgeber zur Einreichung von Beiträgen für das Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft Nr. 24 mit dem Titel „What if economics“ ein.

Der Call for Papers richtet sich gleichermaßen an Ökonomen, Politologen und Soziologen, die eine entsprechende „What if“ Fragestellung mit dem Instrumentarium der Ökonomik bearbeiten. Ein interdisziplinärer Ansatz wäre wünschenswert ist aber nicht zwingend notwendig.

Deadline für die Einreichung von Beiträgen ist der 31. März 2010.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

anbei finden Sie zwei inhaltlich gleichlautende Call for Papers zum Themenbereich „Staat und Erwerbsarbeit“ für die GIRA-Tagung 2010 und ein Schwerpunktheft der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management“. Vorträge bei der GIRA-Tagung können parallel für das Schwerpunktheft der IR eingereicht werden. Eine Einreichung kann jedoch auch unabhängig von einem Vortrag bei der Tagung erfolgen bzw. ein Vortrag bie der Tagung auch unabhängig von einer Einreichung für das Schwerpunktheft.

Wie Sie an den beiden Calls sehen können, geht es hier nicht nur um Fragestellungen aus einem eng definierten Bereich der Industriellen Beziehungen. Ebenso und zentral angesprochen sind auch Fragestellungen aus dem Bereich der ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Rechtsfolge- und Rechtstatsachenanalyse sowie personalwirtschaftliche Themenstellungen. Die Manuskripte können in englischer oder deutscher Sprache eingereicht werden; die Vorträge bei der GIRA-Tagung finden in der Regel in deutscher Sprache statt.

Der Herausgeberkreis der Industriellen Beziehungen und der Vorstand der GIRA würden sich über zahlreiche hochwertige Einreichungen freuen! Bitte leiten Sie diese Mail auch an möglicherweise interessierte andere Personen weiter.

Mit freundlichen Grüßen,
Dorothea Alewell

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Call for Papers:

Das International Journal of Automotive Technology and Management gibt ein Special Issue mit dem Thema „Inter-Firm Networks, Governance and Innovation in the Automotive Industry“ heraus.

Guest Editors

Assoc.-Prof. Dr. Harald Stummer, University for Health Sciences, Vienna, Austria
Prof. Dr. Klaus Heine, Erasmus University Rotterdam, Netherlands
Assoc.-Prof. Dr. Herwig Ostermann, University for Health Sciences, Vienna, Austria

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