Dear Colleagues,

The First International Network on Trust (FINT) is an international group of academics and practitioners who are interested in the study of trust. Since 2002, we have organized bi-annual trust workshops and published quarterly electronic newsletters. Details of the organization, workshops, newsletters, and other activities can be found at http://www.fintweb.org/.

It is with great pleasure that we invite you to submit papers, symposia, roundtables and interactive workshops to the

FINT Bi-Annual Workshop, Milano, 14-15 June, 2012!

The detailed CFP can be found at: http://www.fintweb.org/sites/default/files/FINT_Workshop_call_BdJ__1.pdf

Best wishes,
Roxanne

Managementforschung 23: Organisation von Temporalität und Temporärem

Abgabetermin für Manuskripte ist der
30. April 2012

Band 23 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zur Temporalität und Temporärem in Management und Organisation geben und dazu beitragen, Probleme und Risiken sowie Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung von Temporalität und Temporärem auszuloten.
Die eingereichten Manuskripte durchlaufen wie üblich einen doppelt-blinden Begutachtungsprozess mit mindestens zwei Fachgutachtern. Zur Erleichterung der Planung bitten wir darum, den Herausgebern möglichst frühzeitig geplante Beiträge anzuzeigen. Ein Leitfaden zur formalen Gestaltung der Beiträge finden Sie auf der Website.

Außerdem möchten wir Sie darauf hinweisen, dass sich auch der nächste Workshop der WK ORG am 1./2. März 2012 u.a. dieser Thematik widmen wird.

Weitere Informationen

CALL FOR PAPERS

zum

Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012

Leitthema: Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit dem Thema „Personalmanagement in KMU“ befassen. Dazu zählen betriebswirtschaftliche Beiträge, die sich mit der Gewinnung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in KMU befassen.

Hierzu sei ausdrücklich auf Fragen des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung hingewiesen. Die Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen müssen im Mittelpunkt der Ausführungen stehen. Die Beiträge müssen beachtliche neue, empirische oder theoretische Befunde erbringen und wissenschaftlich fundiert sein.

Zunächst sind Themenvorschläge bis zum 01. September 2011 an den Herausgeber, Univ.-Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen zu richten.

Ein Autorenmerkblatt wird nach Entscheidung über das Thema zugesandt. Die Beiträge sind nach positivem Bescheid bis zum Jahresende 2011 einzureichen.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)

Call for Papers

Managementforschung 23: Organisation von Temporalität und Temporärem

Temporalität und Temporäres prägen und rahmen Management und Organisationen in einer gleichermaßen grundlegenden wie vielfältigen Art und Weise. Die Relevanz eines zeitlichen Verständnisses von Organisationen und anderer Sozialsysteme wird in besonderer Weise deutlich anhand der immer größeren Bedeutung sogenannter „temporärer Systeme“ (Lundin/Söderholm), wie sie in der Projektorganisation bzw. der projektbasierten Organisation ihren paradigmatischen Ausdruck finden. Strukturen werden immer weniger auf Dauer angelegt, so dass mittlerweile insgesamt von einer „Projektifizierung“ von Arbeit, Organisation und Gesellschaft gesprochen wird. Dabei spiegelt sich Temporäres auch im zeitweisen Engagement für Permanentes (etwa als Zeit- und Leiharbeit, temporäres Management oder ganz neuen Formen vertraglich befristeter Austauschbeziehungen), wodurch Temporäres und Permanentes in ein zunehmendes Spannungsverhältnis geraten.

Band 23 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zur Temporalität und Temporärem in Management und Organisation geben und dazu beitragen, Probleme und Risiken sowie Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung von Temporalität und Temporärem auszuloten

Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2012.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)

Call for Papers

Zeitschrift für Betriebswirtschaft

Special Issue:

“Integrating ethics into research on business administration and management”

It can be stated that the development of business administration and management over the past decades is a story of success, not only due to the rising numbers of students enrolled for the related courses but also due to the increasing internationalisation of this discipline. Business studies are now among the most popular choices at colleges and universities. Their alumni – working as managers in important positions – can have an important impact on their economic environments.

But there is a wave of criticism as well, mainly referring to the education, the contents and the knowledge transfer, but also the competences, values and personalities of the alumni of business administration and management studies. Indeed, business ethics are hardly integrated in both research and education on business administration and management. This very lack of research on business ethics has recently been observed by several researchers in the field of business administration and management.

Submissions regarding the subject of “Integrating ethical issues into the research on business administration and management” can include theoretical frameworks as well as empirical research. Possible topics are:

– Combination of research on business administration and business ethics

– Ethics within business administration and management research

– Success criteria for the integration of ethics into business administration research

– Business ethics within an interdisciplinary context

The deadline for submissions is July 15, 2011.

Further Information – Call for Papers (PDF)