Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen plant ein Schwerpunktheft zum Thema
„Temporary Organization and Workers’ Representation“
Die zunehmend projektbezogene Arbeit in und zwischen Organisationen ist eine neue Herausforderung für die traditionellen Institutionen der Arbeitnehmervertretung. Das Schwerpunktheft soll voraussichtlich im Sommer 2013 erscheint. Manuskripte können bis zum 30. September 2012 eingereicht werden und durchlaufen ein Doppelblindbegutachtungsverfahren.
Call for Papers for the First International Conference on
Competence-Based Strategic Management (CBSM):
„Extending Competence Theory and Charting New Directions for Competence Research“
Copenhagen, 21-23 November 2012
The First International Conference on Competence-Based Strategic Management in Copenhagen will mark an important milestone in the growth of the competence research community globally. Authors who would like to make formal paper presentations should submit extended abstracts (2-3 pages) not later than 15 June 2012. Submission of fully developed papers will then be required by 31 October 2012.
Call for Papers für die 10. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung zum Thema
„Verfahren der Datenerhebung: Selbstverständlich, aber kritisch?“
30. November / 1. Dezember 2012 an der Karl-Franzens-Universität Graz
Empirische Studien sind mittlerweile fester Bestandteil der Personal- und Organisationsforschung und eine tragende Säule für den Erkenntnisgewinn. Während nun allerdings empirische Forschung und die Arbeit mit empirischen Daten weithin als selbstverständlich gelten, wird den vielfältigen damit zusammenhängenden Aspekten unterschiedlich große Aufmerksamkeit gewidmet. So liegt der Fokus häu g auf anspruchsvollen Methoden der Datenanalyse. Demgegenüber scheint es, als würden Methoden der Datenerhebung und die Qualität des Datenmaterials oftmals eher vernachlässigt. Die Tagung widmet sich diesem Thema in einem speziellen Programmteil mit methodenorientierten Beiträgen. Darüber hinaus gibt es einen offenen Programmteil mit empirischen, theoretisch gut fundierten Beiträgen zur Personal- und Organisationsforschung.
Beiträge können in Form von Abstracts (1.500 bis 2.000 Wörter) oder Full Papers (max. 9.000 Wörter) bis zum 31. Juli 2012 eingereicht werden.
Call for Papers for the
10th European Conference
of the International Labour and Employment Relations Association
Amsterdam, 20 – 22 June 2013
The organizing committee invites you to submit abstracts for the 10th European ILERA Conference. Abstracts must be 350-500 words in length and can be submitted on the conference website as of 1 May 2012. Papers presented at the Conference will be organised around five broad tracks:
Track 1: Industrial relations actors in a changing labour market
Track 2: Europeanisation of social and employment policies
Track 3: Public sector restructuring
Track 4: New forms of regulation and governance
Track 5: HRM and Social Innovation
Abstract submission deadline: 31 December 2012.
Further Information: Call for Papers, Tracks
The Organizing Committee of the first CASiM Conference “The Role of Trust in Business Economics” (on June 28, 2012, in Leipzig) invites submissions of original research papers for a special issue on
“The Role of Trust in Business Economics”
of the Schmalenbach Business Review (sbr). The special issue of the Schmalenbach Business Review will cover the following three topics: 1) Trust and the Theory of the Firm; 2) Trust and Markets; 3) Trust in Innovation. The deadline for pre-submission of an abstract is June 10, 2012 and the deadline for submission of the full paper is August 31, 2012.
The Journal of Business Economics (JBE) aims at encouraging research in the field of business economics and business administration. Contributions should be based on a general approach to the theory of the firm. Besides original theoretical and empirical work, excellent state of the art contributions of these topics will also be considered. To further internationalize the journal, it will begin to exclusively handle English-language contributions as of April 1st, 2012. As of January 1st, 2013, the JBE will only be published in English, although it will still carry the German subtitle „Zeitschrift für Betriebswirtschaft“. The goal is to create an international publication platform, allowing its publications and their authors to become internationally recognized.
Im Zuge der Finanzkrise und zahlreicher Aufsehen erregender Unternehmensinsolvenzen ist die Tätigkeit von Aufsichtsräten vermehrt in das Blickfeld der Öffentlichkeit gerückt. Zunehmend stellt sich die Frage nach den Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit. Im Rahmen eines Workshops zum Thema
„Unternehmensmitbestimmung und die Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit“
am 13. und 14. September 2012 an der Universität Tübingen
sollen unterschiedliche Fragen aus dem weiten Kontext der Aufsichtsratstätigkeit unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmensmitbestimmung diskutiert werden. Erwünscht sind aktuelle wissenschaftliche Beiträge, welche sich theoretisch und/oder empirisch mit den Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit befassen. Interessenten werden gebeten, bis zum 31.05.2012 ein Extended Abstract (2-4 Seiten) zu senden.
Call for Papers for the HRM Study Group of the ILERA
„HRM and (Social) Innovation“
at the 16th World Congress of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA),
Philadelphia, USA, 2 July – 5 July 2012
The HRM Study Group of the ILERA would like to explore the link between innovation (management) and human resource management and thus invites abstracts and papers on the above topic. Papers may utilise a range of methodologies to explore and to analyse the link between HRM and innovation.
The deadline for submissions is March 1, 2012.
The German Journal of Research in Human Resource Management (ZfP) invites contributions for a special issue on
‘Current Issues in International HRM:
Alternative Forms of Assignments, Careers and Talent Management in a Global Context’.
These topics have gained tremendous importance due to the increasing globalization of the world economy and the war for
internationally qualified talent. This not only applies to multinational enterprises but also for small and medium sized enterprises as senior managers are challenged to attract and retain global talent. The objective of this Special Issue is to draw together scholars who are working at the forefront of this research domain. In order to be considered for publication in this Special Issue, an abstract of two pages should be sent to the editors by 15 July, 2012. The deadline for the full papers is 31 December, 2012.
Call for papers for
Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship (EBHRM),
a journal to be launched in 2013. The journal promotes empirical scholarship in the Human Resources (HR) arena and aims to provide an international forum and important reference for the encouragement and dissemination of applied research. EBHRM publishes original research papers, empirical case studies and reviews of the body of empirical research endeavours. The journal also includes research notes and conference news.