Call for Papers zur

11. Jahrestagung des
Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung
7. und 8. November 2013, LMU München

Die elfte Jahrestagung des „Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung“ (AKempor) befasst sich im eingeladenen Programmteil mit dem empirischen Bewährungsgrad von personal- und organisationswissenschaftlichen Theorien. Darüber hinaus laden wir Beiträge für den offenen Programmteil ein. Alle Themen aus dem Feld der Personal- und Organisationswissenschaft sind willkommen.

Beiträge können in der Form von „Full Papers“ oder „Extended Abstracts“ bis zum 31. Juli 2013 eingereicht werden.

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Call for Papers for the

8th International Conference in Critical Management Studies
Sub‐theme: Reflexivity – Advances in the Study of
Organizational Change
10 ‐ 12 July 2013, University of Manchester

The purpose of this sub-theme is, among others, to discuss the conceptualization of reflexivity in processes of organizational and social change as well as  the interplay between personal and institutional reflexivity. Deadline for abstract submission is February 24, 2013.

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Call for papers for a special issue of Industry and Innovation on

„Field-Configuring Events as Arenas for Innovation and Learning“

The aim of this Special Issue is to analyze field-configuring events (FCEs) explicitly as arenas for innovation and learning from an interdisciplinary perspective. It aims to analyze the specific parameters that allow different kinds of FCEs to bring about novelty in different contexts and to specify the innovation and learning processes that take place at these dynamic arenas. The deadline for complete manuscript submissions is October 1, 2013.

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Call for Papers

SASE Special Mini-Conference
Finance and the State – Financial Participation
Wenzel Matiaske & Simon Fietze
June 27-29, 2013 – University of Milan

Financial participation has been a feature of employee participation for many years. There is a wide divergence in approaches among countries, which have influenced financial participations‘ prevalence and characteristics as well as employees, employer, and work councils/trade unions view. The aim of the Mini-Conference is to discuss financial participation in an adequately broad and interdisciplinary way on the social, economically, and individual levels of analysis.

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Call for Papers zum

3. Workshop des Forums ‚Kritische Organisationsforschung‘
Thema: ‚Critical Management Studies‘
30.-31. Mai 2013, Technische Universität Chemnitz

Mit den Critical Management Studies (CMS) hat sich in den letzten 15 Jahren ein Begriff und ein Label etabliert, unter welchem die in einem weiten Sinne kritische Reflexion vorherrschender Vorstellungen von Management und Organisation und den damit verknüpften Wissens- und Praxisformen einen neuen Aufschwung genommen hat. Der Workshop verfolgt das Ziel, die Diskussion der CMS im deutschsprachigen Raum zu befördern. Von Interesse sind dabei Beiträge, welche sich in programmatischer oder konzeptioneller Hinsicht mit den CMS auseinandersetzen sowie empirische Studien, welche auf die CMS Bezug oder deren Grundlinien folgen. Erweiterte Abstracts (1.500-2.000 Wörter) können bis zum 31. März 2013 eingereicht werden.

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Call for Papers for the

8th International Conference in Critical Management Studies
Sub-Theme: „Cynical? Constructive? Comfortable? Critical? –
Rethinking the C in Critical Management Studies“
July 10-12, 2013, University of Manchester

The purpose of this sub-theme is to discuss the relationship between critique and constructive intervention as well as its consequences for our identities as critical researchers. Deadline for abstract submission is February 28, 2013.

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Call for Papers

Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Herausgeber: Berndt Keller & Werner Nienhüser
Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen

Das Normalarbeitsverhältnis verliert an Bedeutung zugunsten atypischer Beschäftigungsverhältnisse, die inzwischen mehr als ein Drittel des Arbeitsmarktes ausmachen. Der Sammelbegriff verdeckt die unterschiedlichen Ausprägungen (u. a. Teilzeit, geringfügige Beschäftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschäftigung, Leih- und Zeitarbeit, neue (Solo-)Selbstständigkeit sowie ihre spezifischen Folgeprobleme in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive. Das Schwerpunktheft soll sowohl aktuelle, empirisch und theoretisch orientierte Beiträge zu einzelnen Formen liefern als auch entsprechende Querschnittsthemen behandeln, die in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion weitgehend unberücksichtigt bleiben. Abstracts im Umfang von max. 5000 Wörtern können bis zum 21.12.2012 eingereicht werden.

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Call for Papers for the

BSA Work, Employment and Society Conference 2013
„States of Work: and the interpretations of work, employment, society and the state“
3-5 September 2013; University of Warwick, UK

The conference has an international focus and comes at a critical time for the study of work. Over the few last years, unprecedented state intervention in the economy and subsequent radical reform plans for the public sector and the welfare state have raised new questions on the ways work is socially regulated: the WES 2013 conference will bring together sociologists of work from across the globe to assess the evidence and consider the theoretical implications of changing relations between work, society and the state. Deadline for abstract submission is April 19, 2013.

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Call for Papers for the

29th EGOS Colloquium,
Subtheme 39: “Bridging Time: Exploring the Dynamics of Routines and Path Dependence”

From 4th to 6th July 2013, the 29th EGOS Colloquium will be held in Montréal, Canada with the general theme Bridging Continents, Cultures and Worldviews (www.egos2013.net). Georg Schreyögg and Jörg Sydow, both Freie Universität Berlin, and Martha S. Feldman, University of California, will convene the sub-theme Bridging Time: Exploring the Dynamics of Routines and Path Dependence. Researchers who study the temporalization of routines and the relations between patterns of persistence and patterns of change are invited to apply for the sub-theme. A special focus will be on exploring the temporal patterning and tensions between the logic of change in and through routines and the self-reinforcing dynamics of stabilization in and between organizations. Please note that there is a Call for Papers for a Special Issue of Organization Science on „Routine Dynamics: Exploring Sources of Stability and Change in Organization“, co-edited by Martha S. Feldman. Submission deadline Septemberg 1st, 2013.

Call for Papers zur

75. Wissenschaftlichen Jahrestagung des VHB

Vom 23. bis 25. Mai 2013 findet an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg die Jahrestagung des VHB zum Thema „Die Zukunft der Betriebswirtschaftslehre als wissenschaftliche Disziplin“ statt. Ziel der Pfingsttagung ist es, den Forschungsstand der Betriebswirtschaftslehre aus der Perspektive ihrer verschiedenen Teildisziplinen wissenschaftlich zu analysieren, um hierauf aufbauend begründete Zukunftsperspektiven zu entwickeln. Einreichungsschluss für alle Tagungsbeiträge ist der 30. November 2012.

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