Call for Papers for the
8th International Conference in Critical Management Studies
Sub-Theme: „Cynical? Constructive? Comfortable? Critical? –
Rethinking the C in Critical Management Studies“
July 10-12, 2013, University of Manchester
The purpose of this sub-theme is to discuss the relationship between critique and constructive intervention as well as its consequences for our identities as critical researchers. Deadline for abstract submission is February 28, 2013.
Call for Papers
Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Herausgeber: Berndt Keller & Werner Nienhüser
Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen
Das Normalarbeitsverhältnis verliert an Bedeutung zugunsten atypischer Beschäftigungsverhältnisse, die inzwischen mehr als ein Drittel des Arbeitsmarktes ausmachen. Der Sammelbegriff verdeckt die unterschiedlichen Ausprägungen (u. a. Teilzeit, geringfügige Beschäftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschäftigung, Leih- und Zeitarbeit, neue (Solo-)Selbstständigkeit sowie ihre spezifischen Folgeprobleme in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive. Das Schwerpunktheft soll sowohl aktuelle, empirisch und theoretisch orientierte Beiträge zu einzelnen Formen liefern als auch entsprechende Querschnittsthemen behandeln, die in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion weitgehend unberücksichtigt bleiben. Abstracts im Umfang von max. 5000 Wörtern können bis zum 21.12.2012 eingereicht werden.
Anmeldungen zur 10. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) mit dem Schwerpunktthema „Verfahren der Datenerhebung: Selbstverständlich, aber kritisch?“, die am 30. November und 1. Dezember 2012 an der Uni Graz stattfindet, sind noch bis zum 15. November 2012 über die Homepage des AKempor unter http://www.hrmresearch.de/akempor/pmwiki.php/Site/ZehnteTagung möglich. Auf der Homepage befinden sich auch das Tagungsprogramm sowie Informationen zur Anreise und Unterkunft.
An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich, der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist spätestens zum 01.10.2013 die
Professur W 3
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Business Governance
zu besetzen.
Gesucht wird ein/e Wirtschaftswissenschaftler/in, der/die das Fachgebiet in der Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung vertritt. Der/die Stelleninhaber/in wird das Fach in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät mit Veranstaltungen zur Personalwirtschaft und Business Governance und zur Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre in deutscher und englischer Sprache verantworten. Es wird ferner erwartet, dass der/die Stelleninhaber/in den Masterstudiengang Human Resources Management hauptverantwortlich betreut und weiterentwickelt. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb des Bereichs sowie zur interdisziplinären Zusammenarbeit vor allem mit juristischen, psychologischen und sozialwissenschaftlichen Instituten wird erwartet.
Bewerbungen werden bis zum 09.12.2012 erbeten.
Für die Professur Kulturmanagement der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Inhaberin Frau Prof. Dr. Hausmann, wird zur Verstärkung der Forschungsaktivitäten frühestens zum 1. Januar 2013 ein/e
Akademische/r Mitarbeiter/in
(bis Entgeltgruppe 13 TV-L, mit der Hälfte der regelm. AZ, z.Z. 20 Std./W) gesucht. Die Einstellung erfolgt befristet auf ein Jahr. Eine Verlängerung der Stelle ist nach erfolgreicher Forschungsprojekteinwerbung möglich.
Ihre Aufgaben:
Bewerbungen werden bis zum 20.11.2012 erbeten.
An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Management und Organisation
zu besetzen. Von den Bewerberinnen oder Bewerbern werden ein Forschungsschwerpunkt beispielsweise auf den Gebieten des Strategischen oder Internationalen Managements und der Organisationstheorie sowie der Nachweis exzellenter empirischer Forschung erwartet. Die Bewerberin/Der Bewerber sollte eine exzellente Promotion im Bereich des Managements oder der Organisation vorweisen sowie überzeugende Publikationen in internationalen anerkannten Fachzeitschriften. Erwünscht ist die Einwerbung kompetitiver Drittmittel.
Bewerbungen werden bis zum 22.11.2012 erbeten.
Call for Papers for the
BSA Work, Employment and Society Conference 2013
„States of Work: and the interpretations of work, employment, society and the state“
3-5 September 2013; University of Warwick, UK
The conference has an international focus and comes at a critical time for the study of work. Over the few last years, unprecedented state intervention in the economy and subsequent radical reform plans for the public sector and the welfare state have raised new questions on the ways work is socially regulated: the WES 2013 conference will bring together sociologists of work from across the globe to assess the evidence and consider the theoretical implications of changing relations between work, society and the state. Deadline for abstract submission is April 19, 2013.
Call for Papers for the
29th EGOS Colloquium,
Subtheme 39: “Bridging Time: Exploring the Dynamics of Routines and Path Dependence”
From 4th to 6th July 2013, the 29th EGOS Colloquium will be held in Montréal, Canada with the general theme Bridging Continents, Cultures and Worldviews (www.egos2013.net). Georg Schreyögg and Jörg Sydow, both Freie Universität Berlin, and Martha S. Feldman, University of California, will convene the sub-theme Bridging Time: Exploring the Dynamics of Routines and Path Dependence. Researchers who study the temporalization of routines and the relations between patterns of persistence and patterns of change are invited to apply for the sub-theme. A special focus will be on exploring the temporal patterning and tensions between the logic of change in and through routines and the self-reinforcing dynamics of stabilization in and between organizations. Please note that there is a Call for Papers for a Special Issue of Organization Science on „Routine Dynamics: Exploring Sources of Stability and Change in Organization“, co-edited by Martha S. Feldman. Submission deadline Septemberg 1st, 2013.
Während der Pfingsttagung des VHB vom 23.-25. Mai 2013 an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg sollen wieder Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch den VHB ausgezeichnet werden. Jede wissenschaftliche Kommission hat die Möglichkeit, Publikationen aus dem Jahr 2012 für folgende Preise zu nominieren:
– Nachwuchspreis –
Eine bemerkenswerte Publikation von Jungwissenschaftlern bis 35 Jahren.
– Best Paper Award –
Eine bemerkenswerte internationale Publikation (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und mit internationaler Ausrichtung).
– Lehrbuchpreis –
Ein herausragendes Lehrbuch (innovative Lehrbuchveröffentlichungen in deutscher oder englischer Sprache).
Die detaillierten Regeln zu den Preisen sind auf den Internetseiten des VHB einzusehen: http://vhbonline.org/preise-foerderung. Bitte senden Sie Vorschläge für Nominierungen und eine kurze schriftliche Begründung möglichst bis zum 01. Dezember 2012 an die WK PERS Vorsitzende, Prof. Dr. Dorothea Alewell.
Call for Papers zur
75. Wissenschaftlichen Jahrestagung des VHB
Vom 23. bis 25. Mai 2013 findet an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg die Jahrestagung des VHB zum Thema „Die Zukunft der Betriebswirtschaftslehre als wissenschaftliche Disziplin“ statt. Ziel der Pfingsttagung ist es, den Forschungsstand der Betriebswirtschaftslehre aus der Perspektive ihrer verschiedenen Teildisziplinen wissenschaftlich zu analysieren, um hierauf aufbauend begründete Zukunftsperspektiven zu entwickeln. Einreichungsschluss für alle Tagungsbeiträge ist der 30. November 2012.