Vom 22. bis 23. Februar 2013 findet in Duisburg der
15. Workshop Hochschulmanagement
der gleichnamigen Wissenschaftlichen Kommission im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) statt. Anmeldungen werden bis zum 20. Januar 2013 erbeten.
Vom 24. bis 28. Juni 2013 findet in Berlin ein
VHB Kurs zum Thema “The Interaction of Finance and Industrial Organization”
statt. Der Kurs wird von Gordon M. Phillips (University of Southern California) geleitet. Im Kurs werden werden Wechselwirkungen zwischen allgemeinen unternehmerischen Entscheidungen und finanziellen Entscheidungen behandelt und diskutiert. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 10 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 500 Euro. Anmeldungen werden bis zum 30. April 2013 an doktorandenprogramm(at)vhbonline(dot)org erbeten.
Vom 12. bis 15. März 2013 findet in Berlin ein
VHB Kurs zum Thema „Qualitative Methoden in der Managementforschung“
statt. Der Kurs wird von Prof. Dr. Georg Schreyögg (Freie Universität Berlin), Prof. Paula Jarzabkowski PhD (Aston Business School / Cornell University) und Jun. Prof. Dr. Jana Costas (Freie Universität Berlin) geleitet. Im Kurs werden methodische Grundlagen und weitergehende Kenntnisse in der qualitativen Managementforschung vermittelt. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 20 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 600 Euro. Anmeldungen werden bis zum 15. Februar 2013 an doktorandenprogramm(at)vhbonline(dot)org erbeten.
Am Institut für Organisation und Lernen der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines
Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors für
Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation
in Form eines unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen.
Aufgaben
Aufgabe der Professorin/des Professors ist die Vertretung des Faches Organisation in Forschung und Lehre. Es wird erwartet, dass die Professorin/der Professor international sichtbare empirische und theoretische Forschungsleistungen im Fach Organisation erbringt. In der Lehre soll der Professor/die Professorin an den einschlägigen Bachelor-, Master- und PhDProgrammen der Fakultät für Betriebswirtschaft in deutscher und englischer Sprache mitwirken. Darüber hinaus wird erwartet, dass sich die Professorin/der Professor an der strategischen Weiterentwicklung der Fakultät für Betriebswirtschaft sowie an der akademischen Selbstverwaltung beteiligt.
Bewerbungen werden bis zum 30.01.2013 erbeten.
An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie ist ab 1.2.2013 eine Stelle als
wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit (19,5 Std. pro Woche) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis ist auf drei Jahre befristet.
Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht außerhalb der Dienstaufgaben Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.
Bewerbungen werden bis zum 27.12.2012 erbeten.
Der Lehrstuhl für Psychologie der TUM School of Management (Prof. Dr. Hugo M. Kehr) mit dem Schwerpunkt Motivationsforschung sucht ab sofort oder zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Betriebswirtschaftler/in (Schwerpunkt Organizational Behavior) oder Psychologen/in für eine Post-Doc Stelle (100%)
für die Dauer von zunächst 3 Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung des Vertrages ist möglich. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 TV-L.
Aufgaben:
Bewerbungen werden bis zum 30.12.2012 erbeten.
In der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/ Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Februar 2013 die Stelle als
wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter
in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz und ist vorgesehen für die Dauer des Mutterschutzes und der Elternzeit längstens bis zum 30.04.2014.
Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.
Bewerbungen werden bis zum 28.12.2012 erbeten.
Die Cologne Graduate School (CGS), Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität zu Köln, bietet ein dreitägiges Doktorandenseminar zum Thema
“Latent Variables and Structural Equation Modeling”
an. Das Seminar findet vom 26. bis 28. Februar 2013 statt und ist für externe Teilnehmer geöffnet. Dozenten sind Prof. Dr. Jörg Henseler (Radboud University Nijmegen), Prof. Dr. Christian M. Ringle (Hamburg University of Technology) und Prof. Dr. Marko Sarstedt (Otto-von-Guericke University Magdeburg). Wesentliche Inhalte bilden die Grundlagen zur Skalenbildung und Messung latenter Variablen, Faktorenanalyse (Tag 1), Einführung in PLS-SEM mit SmartPLS (Tag 2) und in CB-SEM mit AMOS (Tag 3).
Am Lehrstuhl für Personal und Organisation im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft ist zum 01.04.2013 oder später eine Teilzeitstelle (50% der regelmäßigen Arbeitszeit) für eine(n)
Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)
(50% TVL-E-13)
zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet; eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung der Stelleninhaber (Promotion, Habilitation) ist erwünscht.
Aufgaben:
Call for papers for a special issue of Industry and Innovation on
„Field-Configuring Events as Arenas for Innovation and Learning“
The aim of this Special Issue is to analyze field-configuring events (FCEs) explicitly as arenas for innovation and learning from an interdisciplinary perspective. It aims to analyze the specific parameters that allow different kinds of FCEs to bring about novelty in different contexts and to specify the innovation and learning processes that take place at these dynamic arenas. The deadline for complete manuscript submissions is October 1, 2013.