Archiv des Autors: Simon Jebsen

Call for Papers: AKempor 2013

Call for Papers zur

11. Jahrestagung des
Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung
7. und 8. November 2013, LMU München

Die elfte Jahrestagung des „Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung“ (AKempor) befasst sich im eingeladenen Programmteil mit dem empirischen Bewährungsgrad von personal- und organisationswissenschaftlichen Theorien. Darüber hinaus laden wir Beiträge für den offenen Programmteil ein. Alle Themen aus dem Feld der Personal- und Organisationswissenschaft sind willkommen.

Beiträge können in der Form von „Full Papers“ oder „Extended Abstracts“ bis zum 31. Juli 2013 eingereicht werden.

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Stellenanzeige der TU München – wiss. Mitarbeiter

Am Lehrstuhl für Psychologie der TUM School of Management (Technische Universität München) ist ab sofort eine Promotions-Stelle (65%) als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(Schwerpunkt: Motivationsforschung) für die Dauer von zunächst 2 Jahren zu besetzen.

Aufgaben

  • Forschung im Bereich Motivationspsychologie
  • Publikationstätigkeit in internationalen Fachzeitschriften
  • Vortragstätigkeit auf nationalen und internationalen Kongressen
  • Administrative Aufgaben am Lehrstuhl – Lehr- (3,3 SWS) und Prüfungstätigkeit
  • Betreuung studentischer Abschlussarbeiten

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 22.02.2013.

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Stellenanzeige der TU München – wiss. Mitarbeiter

Am Lehrstuhl für BWL – Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) sind ab sofort mehrere Stellen als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (50% oder 75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 1 Jahr (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen.

Bewerber erhalten u. a. die Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Teamklima. Neben der engen Einbindung in die empirische Forschung und intensiven Supervision besteht auch die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Übernahme von Lehrveranstaltungen.

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Stellenanzeige der Uni Wuppertal – wiss. Mitarbeiter

Im Fachbereich B – Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre: Personalmanagement und Organisation ist zum 01.04.2013, befristet bis 31.03.2015 die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters

zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:

  • Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation
  • aktive Teilnahme an der Wissenschaftsgemeinde (Konferenzen u. ä.)
  • umfassende Unterstützung in der Lehre (eigene Lehrveranstaltungen – max. im Umfang von 2 bzw. 3 SWS)
  • Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Bewerbungen werden bis zum 22.02.2013 erbeten.

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Stellenanzeige der WU Wien – wiss. Mitarbeiter

The Institute for Human Resource Management is currently inviting applications for a 75 % (30 hours/week)

Teaching and Research Associate

position. This employee position will be limited to a period from March 15, 2013 (commencement date subject to change) until March 31, 2014.

Responsibilities:
The successful candidate will provide support to the HRM faculty in particular with the preparation of a research project (Sustainable HRM, ethics and spirituality). As German is the working language of the Institute, candidates who are not fluent in German, are expected to learn this language.

Application materials can be submitted online until February 20, 2013.

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Workshop „Job Quality and Mismatch“

Am 21. und 22. Februar 2013 findet an der Universität Hamburg ein Workshop zum Thema

„Job quality and mismatch: Conceptual advances and international perspectives“

statt. Ziel des Workshops ist es, aktuelle Erkenntnisse, Entwicklungen und offene Forschungsfragen rund um das Thema Arbeitsqualität zu diskutieren. Referenten sind: Chris Warhurst (University of Sydney), Ursula Holtgrewe (Working Life Research Centre, Vienna), Sven Hauff, (University of Hamburg), Markus Holler (INIFES), Sonja Drobnič (University of Hamburg), José-Ignacio Antón (University of Salamanca), Janine Leschke (Copenhagen Business School) und Stefan Kirchner (University of Hamburg).

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VHB-ProDok: Kurs „Marketing & Management Research“

Vom 22. bis 25. April 2013 findet in München ein

VHB Kurs zum Thema
“Marketing & Management Research:
Multidisciplinary Perspectives and Methodologies”

statt. Der Kurs wird von Prof. Dr. Xueming Luo (The University of Texas at Arlington) und  Dr. Sascha Raithel (Ludwig-Maximilians-Universität München) geleitet. Er fokussiert auf die interdisziplinäre Marketing- und Managementforschung sowie damit verbundene quantitative Modelle. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 10 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 600 Euro. Anmeldungen werden bis zum 25. März 2013 an doktorandenprogramm(at)vhbonline(dot)org erbeten.

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Stellenanzeige der Uni Münster – wiss. Mitarbeiter

Am Institut für Organisationsökonomik der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät wird ab 01.04.2013 ein(e)

wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin

auf der Basis einer halben Stelle der Entgeltgruppe 13 TV-L gesucht. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet.

Aufgaben:
Es wir die Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Forschung und Lehre sowie der Beteiligung an der Selbstverwaltung erwartet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Promotion im Rahmen eines Themengebietes des Instituts.

Bewerbungen werden bis zum 06.02.2013 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers: Reflexivity – Advances in the Study of Organizational Change

Call for Papers for the

8th International Conference in Critical Management Studies
Sub‐theme: Reflexivity – Advances in the Study of
Organizational Change
10 ‐ 12 July 2013, University of Manchester

The purpose of this sub-theme is, among others, to discuss the conceptualization of reflexivity in processes of organizational and social change as well as  the interplay between personal and institutional reflexivity. Deadline for abstract submission is February 24, 2013.

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Stellenanzeige der Uni Köln – wiss. Mitarbeiter

Die Universität zu Köln, Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre (Prof. Dr. Dirk Sliwka), sucht ab dem 1.4.2013 einen

wissenschaftlichen Mitarbeiter/-in

mit der wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden (3/4 TV-L 13) für das Forschungsprojekt „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“.

Aufgaben
Eine zentrale Aufgabe des Stelleninhabers ist die Mitarbeit im genannten Forschungsprojekt. Im Forschungsprojekt wird eine hohe Zahl von Betrieben und Mitarbeitern zu Managementinstrumenten und erlebten Arbeitsplatzeigenschaften befragt. Zu den Aufgaben des Stelleninhabers gehören die ökonometrische Analyse der gewonnenen Befragungs- und Vergütungsdaten und die Erstellung von Projektberichten und Forschungspapieren auf der Basis der in der Studie gewonnenen Daten. Zu den Aufgaben gehört in geringem Maß auch eine Beteiligung an der Lehre.

Bewerbungen werden bis zum 15.02.2013 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)