Manfred Auer/Heike Welte
Rollenverständnis, soziale Positionierung und Strategien von ‚GleichstellungsakteurInnen‘ in Organisationen

Sabine Boerner
Transformationale Führung und Erfolg der Einfluss der Gruppenstimmung

Julia Brandl/Wolfgang H. Güttel/Margret Beisheim/Dudo von Eckardstein/Wolfgang Elšik
Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-Organisationen

Meik Führing
Risikomanagementkultur als Aufgabe und Herausforderung für ein ressourcenorientiertes Risikomanagement

Markus Gmür – European Business School, Oestrich-Winkel
Boris Schwerdt – Alsco, Kaiserslautern
Leistet das Human Resource Management einen Beitrag zum betriebswirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen? Eine Meta-Analyse nach 20 Jahren Personalerfolgsfaktorenforschung

Jürgen Grieger, FB Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bergische Universität Wuppertal
Personalmanagement und Unternehmenskrisen

Stephanie Kaudela
Zukunftsfähig mit Strategischem Human Resource Management eine verpasste Chance?

Gertraude Krell und Renate Ortlieb
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft: Eine Befragung des Managements von 500 Unternehmen zur Umsetzung der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit

Werner Nienhüser
Der Einfluss des (wahrgenommenen) Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen – Ergebnisse einer Befragung von 1000 Personalverantwortlichen

Stephan Kaiser/Gordon Müller-Seitz/Max Ringlstetter
Flexibilitätsorientiertes Humanressourcen-Management als proaktives Krisenmanagement?

Volker Stein
Der funktionale Beitrag einer Human Capital-Bewertung zur Identitätsbildung in Unternehmenskrisen

Stefan Süß, Hagen
KOMPOTEMB: Transaktionskosten temporärer Beschäftigung und Anreizgestaltung für Freelancer

Uta Wilkens
Von der individuellen zur kollektiven Kompetenz?