Vorträge am Donnerstag, 20. September
- Wenzel Matiaske: Gesichter der Macht – Anmerkungen aus Sicht der Sozioökonomische Tauschtheorie.
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- Katja Rost: Determinants of Directors‘ Pay in Switzerland: „Optimal-Contract“ vs. „Fat Cat“ Explanation.
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Die Präsentation - Stefan Winter: The Effect of Managerial Power on Levels of Pay – A Tautology reconsidered.
Der Beitrag - Angelo Giardini; Rüdiger Kabst: Effects of Work-family Human Resource Practices: A Longitudinal Perspective.
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Die Präsentation - Stefan Süß: Die Institutionalisierung personalwirtschaftlicher Managementkonzepte. Eine strukturationstheoretisch-politische Perspektive.
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Die Präsentation - Wolfgang Elsik; Wolfgang Güttel: Kontrollierte Autonomie: Die Wissensbilanz österreichischer Universitäten als Modalität der Strukturation.
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Vorträge am Freitag, 21. September
- Martin Schneider: Organisationskapital und spezifisches Humankapital als strategische Ressourcen.
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Die Präsentation - Norbert Bach: Persönlichkeitseigenschaften von Interim Managern. Unterscheiden sich Restrukturierungsexperten von Linienmanagern?.
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Die Präsentation - Thomas Steger: Unternehmenskultur und Mitbestimmung in Mitarbeiterkapitalbeteiligungs-Unternehmen.
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Die Präsentation - Gordon Müller-Seitz; Max Ringlstetter: Wikipedia. The free Encyclopedia? An Exploratory Examination of the Alleged Democratic-Anarchic Nature of Wikipedia.
- Maike Andresen; Markus Göbel: Do ut Des? Eine empirische Untersuchung über die Rolle der Reziprozität in psychologischen Kontrakten.
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Die Präsentation - Uta Wilkens; Andreas Schmidt: Macht Macht krank!? – Macht Macht gesund!? Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungsverhalten von Führungskräften.
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Die Präsentation - Renate Ortlieb; Stefanie Stein: „Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken“ Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit Fallbeispiel.
Kurzbeiträge aus laufenden Forschungsprojekten
- K. Dautzenberg; G. Müller-Seitz; G. Reger: Challenging Entrepreneurship in Technology-driven Innovative Firms as a Male Domain – Preliminary Findings from German Technology-driven Firms
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Die Präsentation - Elisabeth Dütschke; Sabine Doerner: Chancen auf Festanstellung nach flexibler Beschäftigung – Ergebnisse erster Feldexperimente
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Die Präsentation - Barbara Sieben; Renate Ortlieb: Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund.
Die Präsentation - Werner Nienhüser; Katharina Jacob; Maria Wegener: Besetzung und Struktur von Hochschulräten an deutschen Universitäten
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