Call for Papers

Managementforschung 23: Organisation von Temporalität und Temporärem

Temporalität und Temporäres prägen und rahmen Management und Organisationen in einer gleichermaßen grundlegenden wie vielfältigen Art und Weise. Die Relevanz eines zeitlichen Verständnisses von Organisationen und anderer Sozialsysteme wird in besonderer Weise deutlich anhand der immer größeren Bedeutung sogenannter „temporärer Systeme“ (Lundin/Söderholm), wie sie in der Projektorganisation bzw. der projektbasierten Organisation ihren paradigmatischen Ausdruck finden. Strukturen werden immer weniger auf Dauer angelegt, so dass mittlerweile insgesamt von einer „Projektifizierung“ von Arbeit, Organisation und Gesellschaft gesprochen wird. Dabei spiegelt sich Temporäres auch im zeitweisen Engagement für Permanentes (etwa als Zeit- und Leiharbeit, temporäres Management oder ganz neuen Formen vertraglich befristeter Austauschbeziehungen), wodurch Temporäres und Permanentes in ein zunehmendes Spannungsverhältnis geraten.

Band 23 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zur Temporalität und Temporärem in Management und Organisation geben und dazu beitragen, Probleme und Risiken sowie Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung von Temporalität und Temporärem auszuloten

Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2012.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)