Für ein durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt vergibt der Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell Welpe) der Technischen Universität München frühestens ab dem 1. Juni 2011 (unter Vorbehalt der Mittelfreigabe) eine Stelle für eine(n):
Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in) und Doktorand(in)
an der Schnittstelle
„Performance Management – Organizational Design – Incentive Systems“
(75% Stelle TVL-E13 (ehemals BAT IIa) zunächst befristet auf 3 Jahre)
Anforderungen: Gesucht werden fachlich exzellente Team-Player/innen mit ausgeprägten analytischen und kreativen Fähigkeiten und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Sie haben einen bzw. stehen kurz vor einem managementbezogenen Studienabschluss (BWL, Wirtsch.-Ing., Psychologie), haben Freude an konzeptioneller sowie quantitativ-empirischer wissenschaftlicher Arbeit, fundierte Kenntnisse der Statistik (z. B. Datenanalyse mit SPSS) und hervorragende Englischkenntnisse. Persönlich zeichnen Sie sich aus durch ein weit überdurchschnittliches Maß an Motivation, Proaktivität sowie ausgeprägte Fähigkeiten und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten.
Aufgaben: Im Rahmen Ihrer forschungsnahen Tätigkeit untersuchen Sie innovative Fragestellungen; der Schwerpunkt liegt dabei auf den Themen Performance Management, Organisational Design und Incentive Systems in Wissenschaft und Wirtschaft. Basierend auf Ihren Untersuchungen erstellen Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften. Sie haben Gelegenheit zur Durchführung von Lehrveranstaltungen und der Betreuung von Studierenden. Zudem erhalten Sie Raum und Gelegenheit, eigene Ideen für den Aufbau des Lehrstuhls einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Einwerbung von weiteren Drittmitteln zur Aufstockung Ihrer Stelle.
Bewerbungen sind bis zum 12.05.2011 einzureichen.