Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist vorbehaltlich der endgültigen Förderzusage des Drittmittelgebers in der Zeit vom 01.09.2009 bis 30.04.2013

zwei Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter(-innen)

zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung im Umfang von 50 %, 75 % oder 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit möglich (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung bzw. einem ähnlichen Profil aus den Nachbardisziplinen.

Die Mitarbeit soll im Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen.

Einstellungsvoraussetzung sind

• Vorkenntnisse in Erfassung und Entwicklung von Kompetenzen,
• gute Kenntnisse in der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung
• Prädikatsexamen.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Promotion. Die Bereitschaft zur Promotion wird erwartet.

Wir  wollen an der Ruhr-Universität Bochum besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher sehr über Bewerberinnen. Auch die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber und Bewerberinnen sind herzlich willkommen.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 31. August 2009 erbeten an:

Ruhr-Universität Bochum
Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Prof. Dr. Uta Wilkens
-Ansprechpartnerin: Monika Küpper-
Gebäude NB 1/135
Universitätsstr. 150
44780 Bochum

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum