Schwerpunktthema für das Heft 4/2008:  

Nachhaltiges Human Resource Management  

Gastherausgeberin: Prof. Dr. Uta Kirschten, AKAD Fachhochschule Leipzig

In der Diskussion um wissenschaftliche Konzepte und praktische Umsetzungsmöglichkeiten eines nachhaltigen Wirtschaftens – im Sinne der Berücksichtigung nicht nur ökonomischer, sondern auch ökologischer und sozialer Aspekte des Wirtschaftens – erfährt das Human Resource Management bislang immer noch zu wenig Berücksichtigung. Dabei hat gerade das Human Resource Management eine ganz besondere Bedeutung für die Bewältigung ökologischer und sozialer Problemstellungen und für die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftsweisen in Unternehmen. So sind es die Mitarbeiter, die sich im „Tagesgeschäft“ mehr oder weniger ökologisch und sozial verträglich verhalten können, die um ökologische oder soziale Schwachstellen wissen, geeignete Lösungsstrategien aufzeigen können und letztlich die Unternehmensstrategien täglich umsetzen. Voraussetzung für ein in diesem Sinne nachhaltiges Handeln der Mitarbeiter ist nicht nur eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenspolitik, sondern auch und gerade eine ganzheitliche nachhaltigkeitsorientierte Entwicklung des Human Resource Managements, für die es vielfältige Ansatzpunkte gibt.

Call for Papers – Nachhaltiges Human Resource Management