14./15. November 2008
Schloss Rauischholzhausen
Justus-Liebig-Universität Gießen

Die 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung wird vom Lehrstuhl für Personalmanagement in Kooperation mit der Interdisziplinären Forschungseinheit für evidenzbasiertes Management und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen ausgerichtet.

Gemäß dem Oberthema „Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung“ soll die diesjährige Tagung die Brücke der empirischen Personal- und Organisationsforschung zu Nachbardisziplinen (bspw. Entrepreneurship, Innovation sowie internationalem Management, aber auch der Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsgeographie und anderen) schlagen, ein breites Spektrum an empirischen Methoden öffnen (großzahlige Erhebungen, Fallstudien, Sekundärdatensätze, Panel-Untersuchungen, Meta-Analysen) und zur Kontextualisierung (Institution, Branche, Technologie, Länder) der Befunde beitragen.

Call for Papers – Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung