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WZB Berlin: 30 Fellows in the “College for Interdisciplinary Education Research”

With funding from the German Federal Ministry of Education and Research and the Jacobs Foundation and in cooperation with various Leibniz institutes the newly-founded “College for interdisciplinary Education Research” offers the opportunity of interdisciplinary career advancement to 30 excellent junior scientists in educational science, psychology, economics and sociology during the early post-doctoral stage. Over a period of 2 years (in exceptional cases: 3 years), the College offers a range of activities for the advancement of interdisciplinary cooperation and methodological training in quantitative educational research.

The main shared research areas of the College are:

  • educational inequality and success against the odds
  • competence development as an educational and social process
  • returns to education

The college starts on March 1, 2013. Although the fellowships do not provide funding for employment, they offer funding for participation in multiple activities of the College, including research collaboration, various forms of training, and networking (see www.ciderweb.org). At the end of the first year, the fellows may apply for 7 post-doc-positions (from March 2014 to February 2016) to work on their own projects at one of participating Leibniz institutes. These 7 positions will be awarded in a competitive process.

The participating Leibniz institutes are: German Institute for International Educational Research (DIPF, Prof. Dr. E. Klieme), German Institute for Economic Research (DIW Berlin, Prof. Dr. C.K. Spieß), Leibniz Institute for Science and Mathematics Education (IPN, Prof. Dr. O. Köller), GESIS – Leibniz Institute for the Social Sciences (Prof. Dr. B. Rammstedt), Social Science Research Center Berlin (WZB, Prof. Dr. H. Solga) and Centre for European Economic Research (ZEW, PD. Dr. F. Pfeiffer).

The working language of the College will be English.

More detailed information about the College can be found on this website: www.ciderweb.org

Required qualifications:

  • Pre- or post-doctoral status (ABD doctoral students or postdoctoral scholars no more than 12 months after receiving their PhD)
  • Current employment (incl. scholarships) at a university in Germany or Europe or research institution
  • Completed research in the field of education or education-related issues
  • High interest in interdisciplinary cooperation on quantitative-empirical research projects (within the College)
  • Above-average degree in one of the following disciplines: educational research, psychology, economics or sociology
  • High skills in quantitative methods of empirical social research
  • Excellent written and spoken English


Application documents:

  • CV and publication list
  • Credentials (transcripts)
  • Meaningful letter of interest (in English) with reference to at least one of the College’s three main research areas
  • Two letters of reference (from senior researcher or other academic advisor)
  • One published paper or a dissertation chapter (draft or completed)

Disabled candidates with equal qualifications will be given preference; the WZB expressly invites women and persons with immigrant background to apply.

Candidates are kindly requested to submit their application and the usual accompanying documentation to:

Social Science Research Center Berlin (WZB)
Dr. Christian Brzinsky-Fay

Application documents have to be submitted in English (letters of references are also possible in German) electronically no later than October 25, 2012. Acceptance notifications will be sent until January 31, 2013.

Call for Papers: Managerial and Organizational Cognition

Call for papers for a special issue of the European Management Journal 2013 on

Managerial and Organizational Cognition:
Implications for Business and Management in Europe

This special issue aims at making a contribution to managerial and organizational cognition and beyond, by inviting manuscripts that theorize European context and/or present robust methods to capture the influence of European context cognition. Papers focusing on the role of social and situated cognition within small groups and/or organizational units are especially welcome as are both conceptual and empirical papers. Deadline for submission is Januray 31, 2013.

Further Information

Praktikantenprogramm “Russland in der Praxis” – Ausschreibung 2012

Veröffentlichungsdatum: 18.06.2012
Bewerbungen erbeten bis: 11.08.2012

Welche Ziele hat das Programm?

Der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) startet 2012 aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) ein neues Praktikantenprogramm „Russland in der Praxis”. Das Programm wird mit Unterstützung der Deutsch-Russischen Auslandshandelskammer (AHK) Moskau sowie der Moskauer Hochschule Higher School of Economics durchgeführt.

Ziel des Programms ist es, einen Beitrag dazu zu leisten, die wachsende Nachfrage nach Fachkräften und Wissenschaftlern mit Russlanderfahrung zu befriedigen. Das Programm „Russland in der Praxis” fördert deutsche Studierende und Graduierte, die ein Praktikum in der Russischen Föderation machen wollen. Die Praktikumsplätze werden von Unternehmen in Russland zur Verfügung gestellt.

Wer kann sich bewerben?

Bewerben können sich deutsche Bachelor- oder Masterstudenten, die an einer deutschen Hochschule studieren oder Absolventen, die ihr Master-Studium nicht mehr als 6 Monate vor der Bewerbung beendet haben. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Deutschen gleichgestellte Personen (gemäß § 8 Abs. 1 Ziffer 2 ff., Abs. 2, Abs. 2a und Abs. 3 BAföG) gefördert werden.

Was wird gefördert?

Es werden Praktikumsaufenthalte in der Russischen Föderation mit einer Dauer von 1,5 bis 6 Monaten im Zeitraum vom 01.10.2012 bis 30.09.2013 gefördert.

Welche Fachrichtungen werden gefördert?

Das Programm steht allen Fachrichtungen offen.

Stipendienleistungen

Der DAAD unterstützt die Stipendiatinnen und Stipendiaten mit:

  • einem monatlichen Stipendium von derzeit 925 Euro für Studierende und Graduierte;
  • einem Reisekostenzuschuss von derzeit 175,00 Euro (Russische Föderation, europäischer Teil) oder 575,00 Euro (Russische Föderation, asiatischer Teil);
  • dem Abschluss einer Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung.

Hinweis: die genannte Höhe der Stipendienleistungen gilt für die Pilotphase des Programmes im akademischen Jahr 2012/2013.

Ab 2013/2014 ist vorgesehen, dass die Unternehmen als Praktikumsgeber ein Praktikumsentgelt in Höhe von 500€ monatlich an die Stipendiaten auszahlen. Der DAAD stockt diesen Betrag dann auf die Förderhöhe der DAAD-Vollstipendienrate für Studierende auf.

Sprachkenntnisse

Bitte beachten Sie: Russischkenntnisse sind nicht Voraussetzung für eine Bewerbung. Einige Firmen setzen gute oder mindestens mittlere russische Sprachkenntnisse voraus, andere verlangen überhaupt keine Russischkenntnisse. Der DAAD kann derzeit keine Sprachkurse in diesem Programm finanzieren.

Manche Unternehmen verlangen sehr gute Englischkenntnisse.

Antragstellung

Erstens: Registrierung

Sie sind interessiert an einem Praktikum in Russland? Dann registrieren Sie sich bitte ab dem 19.07.2012 bis zum 04.08.2012. Sie erhalten per Email die Zugangsinformationen zur Datenbank mit den Praktikumsangeboten der Unternehmen.

Zweitens: Bewerbung

Die Online-Datenbank mit den Praktikumsangeboten wird ab dem 19.07.2012 auf unserer Homepage goeast.daad.de frei geschaltet. Sie können sich auf bis zu drei Praktikumsplätze bewerben. Die Bewerbung erfolgt online. Bitte laden Sie dazu die erforderlichen Bewerbungsunterlagen auf unsere Homepage hoch. Die Bewerbungsfrist endet am 11.08.2012. Bis zu diesem Zeitpunkt müssen alle Dokumente online vorliegen. Sie werden bis Anfang September benachrichtigt, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war.

Bitte reichen Sie die folgenden Unterlagen online ein:

  • Einen vollständig ausgefüllten Bewerbungsbogen
  • Ein Anschreiben (Motivationsschreiben) an die Firmen
  • Lebenslauf
  • Bachelor- oder Masterzeugnis (falls vorhanden)
  • Ein Transcript of records Ihrer Hochschule
  • Ein Empfehlungsschreiben/Gutachten eines Professors in Ihrem Fachgebiet
  • Ein Arbeitszeugnis/ eine Bescheinigung von einem ehemaligen Arbeitgeber (falls vorhanden)

Antragsschluss

Antragsschluss ist der 11. August 2012.

Ansprechpartner und weitere Informationen
Deutscher Akademischer Austauschdienst
Frau Ljuba Konjuschenko
Referat 322
Kennedyallee 50
53175 Bonn

Universität Hamburg: Wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

An der Universität Hamburg ist am Zentrum für Personalforschung ab 01.06.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf 18 Monate bis zum 30.11.2013 befristet werden.

Aufgabengebiet:
Unterstützung und Mitwirkung bei der Erstellung von Anträgen zur drittmittelfinanzierten Forschung im Gebiet der sozialwissenschaftlichen bzw. ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts sowie die Koordination beteiligter Hochschullehrer(innen).

Bewerbungen werden bis zum 10.04.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers – Journal of Business Economics – Zeitschrift für Betriebswirtschaft

The Journal of Business Economics (JBE) aims at encouraging research in the field of business economics and business administration. Contributions should be based on a general approach to the theory of the firm. Besides original theoretical and empirical work, excellent state of the art contributions of these topics will also be considered. To further internationalize the journal, it will begin to exclusively handle English-language contributions as of April 1st, 2012. As of January 1st, 2013, the JBE will only be published in English, although it will still carry the German subtitle „Zeitschrift für Betriebswirtschaft“. The goal is to create an international publication platform, allowing its publications and their authors to become internationally recognized.

Further Information

Call for Papers: New Journal Evidence-based HRM

Call for papers for

Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship (EBHRM),

a journal to be launched in 2013. The journal promotes empirical scholarship in the Human Resources (HR) arena and aims to provide an international forum and important reference for the encouragement and dissemination of applied research. EBHRM publishes original research papers, empirical case studies and reviews of the body of empirical research endeavours. The journal also includes research notes and conference news.

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