Category Archives: Jobs

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter im Bereich BWL, insb. Management (2/2)

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet für drei Jahre. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z.B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenangebot: LIS Cross National Data Center: full-time Microdata Expert

LIS is seeking applications for two additional staff persons:

  • one permanent, full-time Microdata Expert
  • one temporary (one-year) full-time Microdata Expert

The positions involve harmonising and documenting microdata in the areas of income, labor, demographics, and wealth, as well as contributing to the conceptual framework of harmonising cross-national microdata. All staff also participate in LIS training and pedagogical activities.

Applicants should submit a cover letter, curriculum vitae, and the names of three references (with contact information). Send applications via email, attention Caroline de Tombeur, at admin@lisdatacenter.org.

Required background:

Applicants should have an advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in the social sciences, economics, statistics or a related field. A first-level university degree in combination with qualifying work experience may be accepted in place of an advanced degree.

Applicants should also have the following:

  • substantial experience working with microdata, especially producing or harmonising datasets
  • substantial knowledge of Stata proficiency in English (the working language in the LIS office)

Priority will be given to applicants with work experience related to:

  • LIS microdata income or consumption / expenditure data and/ or labor market data
  • Candidates with various levels of experience and seniority will be considered, and salary will be commensurate.

Review of applications will start immediately. Applications will be considered until the positions are filled.

Universität Salzburg: Professur für BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management

An der Paris Lodron-Universität Salzburg ist am Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät mit nächstmöglichem Zeitpunkt die unbefristete

Universitätsprofessur für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management

zu besetzen. Die Inhaberin oder der Inhaber dieser Professur hat den Bereich Human Resource Management bzw. Personalmanagement in Forschung und Lehre zu vertreten, wobei Verbindungen mit angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen wie Organisation und Führung erwünscht sind. Die Professur dient auch der Weiterentwicklung des universitären Schwerpunkts „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daher die Bereitschaft zur und Erfahrung in der interdisziplinären Kooperation insbesondere mit nahestehenden Disziplinen aus den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften erwartet. Allgemeine Voraussetzungen für die Bewerbungen sind: 1. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung, 2. eine an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre oder eine dieser Lehrbefugnis als Universitätsdozentin oder Universitätsdozent gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung, 3. hervorragende wissenschaftliche Eignung, 4. die pädagogische und hochschuldidaktische Eignung, 5. der Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung bzw. facheinschlägige Auslandserfahrung, 6. die Eignung zur Führung einer Universitätseinrichtung, 7. gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Bewerbungen werden bis zum 13.06.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

6 Doctoral Scholarships, IAB Nuremberg

We invite applications for

6 Doctoral Scholarships

with a maximum duration of 3 years, beginning 1 January 2013

The Institute for Employment Research (IAB) and the School of Business and Econo­mics of the University of Erlangen-Nuremberg have set up a joint doctoral programme in labour market research (GradAB).

  • The course programme promotes theoretical and empirical methods at an advanced level. Additionally, applicants are granted access to the excellent data of the IAB on employment and social security.
  • Doctoral students benefit from the professional research environment that enables them to apply their knowledge in academic and applied empirical research.
  • We address outstanding graduates from economics, sociology or other social sciences who hold a master degree or diploma. Applicants are expected to submit a proposal addressing empirical and theoretical research questions in the field of labour market research or the development of the required statistical-econometric methods.
  • The courses are presented in English.

For further information on the programme and on the application procedure see

http://www.iab.de/en/gradab

 

Please submit your application in English by 31 October 2012 to:

Institute for Employment Research (IAB)

Dr. Sandra Huber

Regensburger Str. 104

D-90478 Nuremberg

Germany

 

Universität Konstanz: wiss. Mitarbeiter am Lehrstuhl für Management, insb. Strategie und Führung

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, der Universität Konstanz ist zum 01.10.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13 / 50 %)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Aufgabengebiet: Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls, Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache), Betreuung und Beratung von Studierenden, Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln, Unterstützung bei administrativen Aufgaben Bewerbungen werden bis zum 14.05.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Trier: wiss. Mitarbeiter am IAAEG

Möglichst umgehend sind am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) an der Universität Trier mehrere

wissenschaftliche Mitarbeiterstellen

zu besetzen. Aufgabengebiet: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben am IAAEG. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (kumulative Promotion) sowie zur Beteiligung an der universitären Lehre sind gegeben. Bewerbungen werden so lange entgegen genommen, bis alle Vakanzen besetzt sind. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Innsbruck: UniversitätsassistentIn (Postdoc) am Institut für Organisation und Lernen

An der Universität Insbruck ist am Institut für Organisation und Lernen ab 01.10.2012 auf 6 Jahre eine Stelle als

UniversitätsassistentIn – Postdoc (40 Stunden/Woche)

zu besetzen. Hauptaufgaben: Selbständige Forschung im Bereich Personal insbes. Personalstrategien und Personalpolitik; selbstständige, qualitativ hochwertige, forschungsgeleitete Lehre; Betreuung von Studierenden und Mitwirkung bei der Betreuung von Abschlussarbeiten; Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben. Bewerbungen werden bis zum 09.05.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: Wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

An der Universität Hamburg ist am Zentrum für Personalforschung ab 01.06.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf 18 Monate bis zum 30.11.2013 befristet werden.

Aufgabengebiet:
Unterstützung und Mitwirkung bei der Erstellung von Anträgen zur drittmittelfinanzierten Forschung im Gebiet der sozialwissenschaftlichen bzw. ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts sowie die Koordination beteiligter Hochschullehrer(innen).

Bewerbungen werden bis zum 10.04.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Mannheim: Projektmitarbeiter/in im DFG-Projekt “Soziale Netzwerke und ethnische Identifikationen jugendlicher Migranten”

Das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderte Projekt „Soziale Netzwerke und ethnische Identifikationen jugendlicher Migranten“ am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung sucht

eine/n Projektmitarbeiter/in

Im Forschungsprojekt sollen die Entstehung und der Wandel sozialer Netzwerke und ethnischer Identifikationen von jugendlichen Migranten sowie deren Wechselwirkungen im Zeitverlauf untersucht werden.

Die Einstellung erfolgt als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (TV-L 13, 65%). Die Stelle ist zunächst auf die Projektlaufzeit von drei Jahren befristet. Es besteht im Rahmen des Projektes die Möglichkeit zur Promotion im Rahmen des Graduiertenprogrammes der CDSS/GESS der Universität Mannheim.

Stellenbeschreibung:

Aufgaben:

  • Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung der wiederholten Befragung von Schülern im Klassenkontext
  • Unterstützung bei der Ergebnispräsentation in Form von Arbeitspapieren, Publikationen und Konferenzbeiträgen

    Anforderungen:

  • Sehr guter Universitätsabschluss (Magister, Master, Diplom) in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang
  • Erfahrung in quantitativer empirischer Sozialforschung
  • Gute Kenntnisse eines Statistikprogramms (z.B. STATA, SPSS, R) sowie sicherer Umgang mit den
    gängigen Office-Programmen; Erfahrung mit LaTeX ist von Vorteil
  • Erwünscht sind Interesse an Identität und/oder sozialen Netzwerken sowie insbesondere Erfahrung mit der Befragung von Schulklassen und/oder der Analyse von Netzwerkpaneldaten

Das MZES und die Universität Mannheim streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Bitte bewerben Sie sich mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien (Abitur und Studienabschluss, ggf. relevante Arbeitszeugnisse und sonstige Zertifikate) sowie einer Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit bis zum 10. April 2012. Bitte senden Sie alle Dokumente als ein pdf an Lars Leszczensky. Herr Leszczensky beantwortet gerne weitere Fragen zum Projekt. Weitere Informationen finden Sie unter www.mzes.uni-mannheim.de.

Stellenausschreibung

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (BAMF 09-12)

Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge sucht befristet für 2 Jahre eine wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. einen wissenschaftlichen Mitarbeiter für das Referat 22 FIII “Wirtschaftswissenschaftliche Zusammenhänge, Geschäftsstelle Beirat für Forschungsmigration“ am Standort Nürnberg.

Stellenanbieter: Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Kennziffer: BAMF 09-12

Bewerbungsfrist: 23.03.2012

Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Laufbahn: Höherer Dienst

Besoldungs-/Entgeltgruppe: A13/A14 BBesG bzw. E13 TVöD

Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit

Arbeitsort: Nürnberg

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