Category Archives: Jobs

Universität Hohenheim: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl für Unternehmensführung

Am Lehrstuhl für Unternehmensführung der Universität Hohenheim ist zum 01. Juni 2013 eine Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%)

zu besetzen.

Aufgaben und Möglichkeiten:
Betreuung von Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Managements, der Unternehmensführung und des Dienstleistungsmanagements, Übernahme weiterer Aufgaben im Lehrstuhlteam (z.B. Betreuung von Abschlussarbeiten), Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit mit dem Ziel der Promotion, Forschungsmöglichkeiten in den Bereichen strategisches Personalmanagement oder Dienstleistungsmanagement.

Bewerbungen werden bis zum 03.05.2013 erbeten.

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Universität Zürich: wiss. Assistent/in ABWL, insb. empirische Methodik der Personalökonomik

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab September 2013 oder Februar 2014 für sehr gute Bachelorabsolventen eine Stelle als

wissenschaftlicher Assistent

mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) frei. Während der Absolvierung des Master of Science Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit.

Aufgabenbereiche:
Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten. Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten und Organisationsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 01.06.2013 oder 1.12.2013 erbeten.

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SOEP am DIW-Berlin: Mitarbeiter/-in im Bereich Datenaufbereitung/Datenweitergabe

Die forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) im DIW Berlin wird in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine Zuwanderer-Befragung durchführen.

Das DIW Berlin sucht ab sofort im Rahmen der Studie SOEP-Record-Linkage eine/-n

Mitarbeiter/-in
im Bereich Datenaufbereitung/Datenweitergabe

  • Aufgaben
  • Aufbereitung der Registerdaten der Bundesagentur für Arbeit und Zusammenarbeit mit dem Forschungsdatenzentrum der BA im IAB
  • Mitarbeit an der Entwicklung eines Datenschutzkonzepts zur Bereitstellung der Daten der Zuwanderer-Stichprobe im Forschungsdatenzentrum (SOEP-FDZ) an Gastforscher
  • Betreuung der Datenweitergabe

Anforderungen

  • Qualifizierter Bachelor bzw. Master-Abschluss in den Sozial- und/oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt empirische Forschung
  • Herausragende Kenntnisse quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung (Erfahrung im Umgang mit Paneldaten sind von Vorteil)

Wir bieten Ihnen ein attraktives akademisches Umfeld für eine kreative Tätigkeit im wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bereich sowie in herausragender Infrastrukturumgebung.

Die Position ist zunächst befristet für die Dauer der Projektförderung von drei Jahren; es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung. Die Vergütung erfolgt entsprechend der EG 11 des TVöD/Bund. Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Das DIW Berlin ist der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern verpflichtet.

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 10.05.2013 unter Angabe der Kennziffer SOEP-4-13. Auskünfte zum Arbeitsgebiet erhalten Sie von Jan Goebel oder Martin Kroh.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich hier Online!

SOEP am DIW-Berlin: Doktoranden im Bereich Methoden der empirischen Sozialforschung, insb. Surveyforschung/Statistik

Die forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) im DIW Berlin wird in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine Zuwanderer-Befragung durchführen.

Das DIW Berlin sucht ab sofort im Rahmen der geplanten Zuwanderer-Studie zwei

Doktorandinnen/Doktoranden
im Bereich Methoden der empirischen Sozialforschung, insb. Surveyforschung/Statistik

Aufgaben

  • Beschreibung der Design-Gewichte der Zuwanderer-Haushalte, Bestimmung von Non-Response Gewichten und deren Dokumentation
  • Eigenständige Analysen, insbesondere zur Selektivität der Zustimmung zum Record Linkage
  • Mitarbeit bei forschungsbasierten Projekten der Surveymethodik
  • Mitarbeit bei inhaltlichen Analysen zur Integration von Zuwandern

Anforderungen

  • Qualifizierter Master-Abschluss in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt empirische Forschung und/oder statistische Methoden
  • Herausragende Kenntnisse quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung (Erfahrung im Umgang mit Paneldaten sind von Vorteil)

Die Stelle ist mit einer Promotion verbunden, die im Rahmen eines strukturierten Doktorandenprogramms, vorzugsweise im Berliner Raum, zu realisieren ist. Mit dem DIW Berlin wird eine Promotionsvereinbarung abgeschlossen, die u.a. eine qualifizierte individuelle Betreuung garantiert. Das DIW Berlin bietet ein attraktives akademisches Umfeld für selbstständige Forschung im wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bereich sowie in herausragender Infrastrukturumgebung.

Die Positionen sind zunächst befristet für die Dauer der Projektförderung von drei Jahren; es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Verlängerung. Die Vergütung erfolgt entsprechend der EG 13 des TVöD/Bund. Es handelt sich um Teilzeitstellen von bis zu 65%.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Das DIW Berlin ist der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern verpflichtet.

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 10.05.2013 unter Angabe der Kennziffer SOEP-3-13. Auskünfte zum Arbeitsgebiet erhalten Sie von Martin Kroh oder Jan Goebel.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich hier Online!

Justus-Liebig-Univesität Gießen: Professur für BWL, insb. Organisation und Personal

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre
mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal

zu besetzen.

Die Professur hat die Aufgabe, das Fachgebiet Organisation und Personal in Forschung und Lehre zu vertreten. Es werden Bewerberinnen und Bewerber gesucht, die ein klares Forschungsprofil in den Kernbereichen Organisation und Personal aufweisen und deren Forschung empirisch-quantitativ mit einem Fokus auf betriebswirtschaftlich relevante Fragestellungen ausgerichtet ist. Bewerberinnen und Bewerber mit einem fachlichen Schwerpunkt an der Schnittstelle zu anderen Fächern (z. B. Entrepreneurship oder Innovationsmanagement) sind ebenfalls zur Bewerbung aufgefordert.

Bewerbungen werden bis zum 10.05.2013 erbeten.

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Universität Konstanz: akad. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl Management

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, ist zum 01.10.2013 eine Halbtagsstelle als

Akademische Mitarbeiterin/Akademischer Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Aufgaben:

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungen werden bis zum 02.05.2013 erbeten.

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TU Hamburg-Harburg: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation

An der Technischen Universität Hamburg-Harburg ist in dem Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende – auf 4 Jahre befristete – Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 2/3 der regulären Arbeitszeit)

Aufgabengebiet:

Mitarbeit in Forschung und Lehre auf dem Gebiet der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre.

Geboten wird u.a.:

  • Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterbildung mit dem Ziel der Promotion in überschaubarer Zeit durch intensive Betreuung und zeitliche Freiräume
  • Einbindung in ein exzellentes internationales Forschungsnetzwerk sowie Mitarbeit an internationalen Forschungsprojekten und Publikationen
  • Vermittlung fundierter Kenntnisse im Umgang mit quantitativen Methoden

Bewerbungen werden bis zum 28.04.2013 erbeten.

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University of Bielefeld: Research Positions with TWINLIFE study

1 Postdoctoral Research Fellow (full-time paid)

1 Postgraduate Position (paid 65% of a postdoc position)

in the sociological part of the newly starting DFG long-term project:

“Genetic and social causes of life chances: A genetically informative, longitudinal study of the life course and individual development” (TWINLIFE) (http://www.uni-bielefeld.de/soz/we/we3/Diewald/background.html).

Employer is Bielefeld University; workplaces are in the SOEP department at the German Institute for Economic Research (DIW) in Berlin, where the project leader holds a research professorship.

The project is intended to last over 12 years. However, for the moment only the first three years are funded yet, and so are these two positions. The study combines behavioral genetics with sociological and psychological research in the domains of social inequalities, life course, and individual development. During the first three years, the first wave of the study will be realized: 4000 twin pairs in four birth cohorts plus parents, sibling, and partner.

Applicants should have interest and qualifications in social inequality issues, life course research, behavioral genetics, and very strong skills in quantitative data analysis. Interest in interdisciplinary cooperation is required as well. German language proficiency, both in speaking and writing, is very welcome but not precondition for a successful application.

For further information please contact Professor Martin Diewald.

Applications should include a cover letter, CV, copies of degree certificates, list of publications, and two letters of recommendation. Please send your application via email.

Preferred start for both positions is June 1, 2013.

Deadline for applications is April 30, 2013.

Universität Bayreuth: Professur für ABWL

An der Universität Bayreuth ist in der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

 W 3-Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen. Erwartet wird ein ausgeprägtes internationales Forschungsprofil, das als Grundlage für eine forschungsorientierte Lehre dient. Besonders erwünscht ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an interdisziplinärer Forschung und Lehre. Die Professur soll die Vernetzung der Beyreuther Studiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichem Inhalt fördern. Es wird daher eine fächerübergreifende Zusammenarbeit und die Übernahme von Koordinationsaufgaben in der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre erwartet. Die Professur soll sich an der fachlichen Ausbildung aller wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge, insbesondere der Lehramtsstudiengänge und der  wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfächer beteiligen. Bewerbungen werden bis zum 15.04.2013 erbeten.

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Universität Trier: Professur für BWL

Im Fachbereich IV – Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Mathematik/Informatik ist zum 1. Oktober 2013 eine

W 3 – Professur für Betriebswirtschaftslehre

zu besetzten. Der/die Stelleninhaber/in ist in mindestens einem der Schwerpunkte Management, Organisation, Personal durch herausragende internationale Publikationen ausgewiesen. Anknüpfungspunkte zu den an der Universität Trier vorhandenen Forschungsgebieten und Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil. Der/die Stelleninhaber/in verfügt über sehr gute didaktische Fähigkeiten, auch in englischer Sprache. Bewerbungen werden bis zum 02.04.2013 erbeten.

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