Do you have any news (courses, call for papers, job announcements, etc.) that you would like to publish on the Ph.D. network website? You are welcome to write a post on our website and promote your content free of charge. Your relevant content will be promoted on our website, newsletter and social media.
We are currently accepting the following types of submissions:
Guest Editors:
Susanne Durst, University of Skövde (Sweden)
Serdal Temel, Ege University (Turkey)
Pia Ulvenblad, Halmstad University (Sweden)
Special Issue
The need for preparing for the digital transformation is a recurrent theme in the current public and academic debate. What is striking is that these debates are characterized by a strong imagery that praises the opportunities of digitalization in the highest possible terms (often pronounced by IT consultancy firms and IT scholars). Here it sometimes seems that it does not really matter what the problem is – the answer will come from the application of advanced IT technologies. In addition, it is played with the fear, which is amplified by uncertainty and ignorance, of people by using, again, a strong imagery that is geared to show that without a short-term realization of the digital transformation organizations (or even entire countries) will lose out. Likely consequences are obvious, organizations including policymakers approach the digital transformation by means of ad hoc solutions, e.g. the order of new software, thereby overlooking the crucial need of understanding the structural and cultural contexts that they are supposed to benefit. What if a too strong focus on digitalization in terms of collecting and storing data will actually lead to (even) more formalization and documentation in organizations (because it is possible to do it) and thus take away valuable time from focusing on creativity and innovation. If we instead talk about sustainable (or living) digitalization, what will we then imagine?
Against this background, from the research side, there is an urgent need to discuss the digital transformation and its possible differential implications on private and public organizations from a more balanced point of view. Thus it is claimed that researchers should approach the digital transformation and its consequences on organizations and their future with more scrutiny and reflection. As we know from research that (technological) innovation rarely yields the consequences expected.
Therefore, we encourage scholars and practitioners to share their reflective and critical ideas about the future of different types of organizations considering both the opportunities and challenges provided by the digital transformation. Submissions, adopting different theoretical lenses and world-views, using different research methods, analyzing different types of organizations (e.g. small and medium-sized enterprises) and exploring the topic in different cultural settings are strongly encouraged. Conceptual papers and contributions from disciplines other than business and management are welcome as well.
References
Deadline
Full papers for this special issue of management revue – Socio-Economic Studies must be submitted by September 15, 2019. All contributions will be subject to double-blind review. Papers invited to a “revise and resubmit” are due January 31, 2020. The publication is scheduled for issue 4/2020. Please submit your papers electronically via the online submission system at http://www.mrev.nomos.de/ using “SI Digitalization Beyond Marketing and Buzzwords” as article section.
Submission Guidelines
Manuscript length should not exceed 8,000 words (excluding references) and the norm should be 30 pages in double-spaced type with margins of about 3 cm (1 inch) on each side of the page. Further, please follow the guidelines on the journal’s website and submit the papers electronically by sending a “blind” copy of your manuscript (delete all author identification from this primary document).
Hoping to hear from you!
Susanne Durst (corresponding guest editor), Serdal Temel and Pia Ulvenblad
Eine Komplettübersicht des aktuellen Kursprogramms der WiSo-Graduate-School der Universität Hamburg finden Sie hier. Bitte beachten Sie die Anmeldefristen.
Vom 2. bis 5. April 2019 führen Professorin LAURA MARIE EDINGER-SCHONS (Universität Mannheim) und Professor CHRISTOPHER WICKERT (Vrije Universiteit Amsterdam) erstmals einen Kurs zum Thema „THEORETICAL PERSPECTIVES ON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR)” durch.
Inhalt des 4-tägigen Workshops sind die Diskussion und das Entwickeln eines gemeinsamen Verständnisses über grundlegende theoretische Ansätze in der CSR-Forschung. Dies soll helfen, den Teilnehmern nicht nur ein fundiertes Verständnis der Forschung zu vermitteln, sondern auch, den State-of-the-Art der Literatur und aufkommende „hot topics” mit relevanten Forschungsfragen zu verknüpfen. Der Workshop beinhaltet thematische Diskussionen zu verschiedenen Themenfeldern sowie themenübergreifende Inputs durch die Workshopleiter/in z.B. zum Publikationsprozess in der CSR Forschung, Karriereplanung, sowie Einbeziehung von Praktikern in die Forschung.
Der ProDok-Kurs CSR wendet sich in erster Linie an NachwuchswissenschaftlerInnen der Betriebswirtschaftslehre, die in ihrer Forschung einen Schwerpunkt auf die Bereiche CSR, unternehmerische Nachhaltigkeit sowie das grundlegende Verhältnis von Wirtschaft und Gesellschaft setzen.
Interessenten können sich noch bis zum 1. MÄRZ 2019 über das elektronische Anmeldeformular http://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung/ oder per Email an prodok@vhbonline.org anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.
Hier finden sie eine Übersicht über das VHB-ProDok Kursangebot. Alle weiteren Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter http://prodok.org. Für Rückfragen steht Ihnen Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.
An der Technischen Universität Hamburg ist in dem Institut für Strategisches & Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) ab dem 01.04.2019 oder später folgende – auf 4 Jahre befristete – Stelle zu besetzen:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Entgeltgruppe 13 TV-L, Kenn-Nr.: H-19-02
(mit 2/3 der regelmäßigen Arbeitszeit)
Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Frauen unterrepräsentiert im Sinne des § 3 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Frauen daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen / Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Aufgabengebiet:
Das Tätigkeitsfeld umfasst die Mitarbeit an Lehrveranstaltungen und Forschungsaktivitäten des Instituts sowie die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Lehrstuhlmanagements. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten (Tätigkeiten gem. §§ 27 und 28 Abs. 1 HmbHG).
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat.
Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Forschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten, persönlicher
Weiterbildung und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Herr Prof. Wrona (isim@tuhh.de).
Bewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 15.02.2019 unter Angabe der Kenn-Nr. H-19-02 zu richten an:
Technische Universität Hamburg
– Personalreferat PV32/G –
21071 Hamburg
Oder per E-Mail an geschaeftsstellepv32@tu-harburg.hamburg.de
Wir bitten zusätzlich um elektronische Zusendung derselben Bewerbungsunterlagen an: Herrn Prof. Dr. Thomas Wrona (isim@tuhh.de).
Der Technischen Universität Hamburg ist es aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen leider nicht möglich, übersandte Bewerbungsunterlagen zurückzusenden. Bitte reichen Sie daher keine Originale ein.
We would like to draw your attention to travel grants offered by the Volkswagen Foundation for PhD students or early Post Docs (max. four years since PhD) researching on the topics addressed by the Herrenhausen Conference on “The New Role of the State for the Emergence and Diffusion of Innovation”, taking place in Hanover (Germany) on February 20-22, 2019.
The content of this international conference includes the following topics:
Applicants can win one of 30 travel grants to take part in the Herrenhausen Conference. Successful applicants will get the chance to present their research in poster sessions. The posters will be displayed during the entire conference. The best 10 papers and research ideas will be presented to the audience in lightning talks. Furthermore, the best research paper can win a prize of 1,000 Euro.
The grants include travel expenses to and form Hanover, visa fees (if applicable), as well as accommodation in Hanover. Applicants are to apply until January 13, 2019 by sending all required documents as pdf-files to William Arant (arant@uni-bremen.de). Please note that we are not able to accept applications after this deadline.
Your application should contain the following:
Participants will be selected by the steering committee. Acceptance will be based on qualification of the applicant as well as originality and potential of the research project. We willl inform the applicants about the results on January 20th, 2019.
More information on the conference and the travel grants can be found under: https://www.volkswagenstiftung.de/veranstaltungen/veranstaltungskalender/herrenh%C3%A4user-konferenzen/the-new-role-of-the-state-for-diffusion-and-emergence-of-innovation
Sincerely,
Dirk Fornahl, Stefan Kuhlmann and Uwe Cantner
Research Associate
(50% to 100% of the regular working hours; salary according to 13 TV-L).
Initially, the position is for one year (defining a topic and drafting a research proposal) with the intent to extend for a doctorate degree or habilitation. Rules on fixed-term contracts of the German Wissenschaftszeitvertragsgesetz apply.
The position is also possible as a part-time job.
Job Description:
The position awaits you with a diverse and challenging range of duties. You will work independently as well as in teams on research projects. You are expected to present the results of your research on international conferences and publish them. As part of your teaching responsibilities, you will conceptualise tutorials and supervise seminar as well as thesis papers. The own scientific qualification with the goal of a doctorate degree or habilitation is another task within the scope of this activity and will be actively supported. You will become part of a dedicated team that works collegially and on one’s own responsibility.
Requirements:
– Outstanding degree in business administration, ideally with focus on human resource management; psychology with focus on industrial, organisational, or business psychology; sociology with focus on sociology of work, labour sciences, or business education
– Research interest in the field of careers, international mobility of employees, work flexibility
– Excellent to good knowledge of empirical research methods (quantitative and / or qualitative)
– Ability to work in teams and excellent knowledge of the English language (written and spoken) as well as good knowledge of the German language
General Information:
The Faculty is an equal opportunity employer and encourages applications from female candidates. Where candidates are otherwise equally qualified, preference will be given to candidates with disabilities.
The University of Bamberg has been certified by the Hertie Foundation as a family-friendly university and is committed to provide measures to help reconcile work and family life.
Application:
If you are interested in joining our scientific team within an uncomplicated and friendly work atmosphere, please submit your full application in electronic form to us. Your application should include all relevant supporting documents. Please also state the earliest possible starting date. It should preferably be sent by email, attached as a single pdf file, to maike.andresen@uni-bamberg.de.
For further information, please refer to our website or contact us via email (maike.andresen@uni-bamberg.de or philip.lehmann@uni-bamberg.de).
Contact Details:
Chair of Human Resource Management
and Organisational Behaviour
Prof. Dr. Maike Andresen
Feldkirchenstraße 21
96045 Bamberg
Germany
http://www.uni-bamberg.de/bwl-personal/
Hamburg International Conference of Logistics (HICL)
hosted by the Hamburg University of Technology (TUHH) and invite you to participate on the
26 & 27 September 2019
and an additional Ph.D. seminar on the 25 September 2019
Digitalization trends continuous to shape the industrial world opening up new opportunities across a wide range of sectors. Artificial intelligence (AI) is considered a key driver of digital transformation that has the potential to introduce new sources of growth. Besides AI, the recent advances in machine learning and automation have created a whole new business ecosystem. Additionally, customers are demanding more innovative, more diverse and greener products. This creates numerous challenges for all actors in the supply chain; yet, they also present a unique opportunity to create solutions that improve performance and productivity. HICL 2019 focuses on research concepts and ideas that foster the digital transformation in logistics and supply chain with a focus on artificial intelligence. For this year’s theme:
Artificial Intelligence and Digital Transformation in Supply Chain and Logistics
we invite empirical, theoretical, methodological and practical contributions addressing topics related to one of the following tracks:
– Innovation and Technology Management
– Risk and Security Management
– Sustainability and City Logistics
– Maritime and Port Logistics
– Supply Chain Analytics and Blockchain
– Advanced Manufacturing and Industry 4.0
It is our understanding that many of tomorrow’s goals can only be achieved by a constant exchange of ideas within the scientific community. HICL seeks to create an inspiring environment for researchers and professionals to discuss solutions, challenges, and responsibilities companies face in logistics and SCM. We provide a multidisciplinary network and welcome scientific and practical contributions from different disciplines, including Business Administration, Economics, Engineering, Computer Science, Law, and Mathematics. All accepted contributions will be published open access in HICL book series
Submissions will only be accepted through the HICL website: (https://hicl.org/submit/abstract)
Tutech Innovation GmbH will offer a How to develop a strategic plan for funding your research – workshop that will take place on * 12 February 2019 * in Hamburg at the premises of Tutech.
The continuity of research funding often makes or breaks a research career at the postdoctoral stage. As institutional core funding diminishes and external funding becomes more and more competitive, how do you build your resources systematically and mitigate the risk of gaps in funding?
This workshop explores the concept of strategy in the research context. Having a clear idea of your research direction facilitates aligning even small projects to larger goals, making individual proposals more compelling. It will also help to avoid the trap of letting funding dictate your research focus which leads to a fragmented track record. The goal of the workshop is to provide guidance on how to approach the development of a strategic funding plan in the individual research setting. Participants will learn how to apply key elements of strategy to develop their research agenda, identify a portfolio of funding opportunities to be pursued in the coming years and manage the grant life cycle systematically to build the resources and capabilities necessary to deliver long-term sustainable research.
TUTECH INNOVATION GMBH which is organising the workshop was founded in 1992 as the technology transfer institute for the Hamburg University of Technology. We are offering services regarding participation in EU-funded programmes especially for publicly funded universities and SMEs.
Tutech Innovation GmbH will offer a ReMaT – research management training – workshop that will take place on * 01 & 02 April 2019 * in Hamburg at the premises of Tutech.
The workshop is designed for early-stage researchers in engineering and natural sciences, particularly PhD candidates from the 2nd year onwards. The idea of European networking is very much embedded in the concept, and we encourage participation from many different countries at the workshop.
ReMaT is an interactive, intensive workshop providing an introduction to research management. It involves two international trainers and is held in English. The modules of the workshop cover exploitation of knowledge and entrepreneurship, acquisition of grants, intellectual property rights and the management of interdisciplinary projects. They are delivered in such a way that it challenges participants to consider different perspectives on how they might use their PhD education in a variety of career paths, and convince others to hire them.
Die von der Jürgen Manchot Stiftung geförderte Graduiertenschule „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf vergibt zum 1. April 2019
zehn Promotionsstipendien.
Die Laufzeit der Stipendien beträgt zunächst 24 Monate. Nach erfolgreicher Zwischenevaluation besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf Verlängerung des Stipendiums zu stellen. Das Stipendium umfasst eine monatliche Zuwendung i.H.v. 1.600 € pro Monat und zusätzlich einen Pauschalbetrag für Sachmittel und Reisekosten für den verpflichtenden Auslandsaufenthalt sowie zur Teilnahme an Konferenzen.
Die Stipendienstellen sind an der Manchot Graduiertenschule zum Thema „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät verortet. Die Forschungsschwerpunkte sind innerhalb interdisziplinärer Promotionsthemen-Cluster angesiedelt. Zentrale Themenfelder sind: (1) Junge Unternehmen als Arbeitgeber, (2) Innovationen in jungen Unternehmen, (3) neue Finanzierungsoptionen für junge Unternehmen sowie (4) Digitalisierung in jungen Unternehmen. Durch die Struktur der Graduiertenschule wird eine intensive Unterstützung der zukünftigen Stipendiat/innen gewährleistet.
Die Ausschreibung richtet sich an hervorragend qualifizierte Bewerber/innen mit einem abgeschlossenen Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder in einem angrenzenden Fach mit einem Schwerpunkt in mindestens einem der Forschungsbereiche oder aus angrenzenden Themenfeldern, die international vernetzt zu den Fragestellungen der Graduiertenschule promovieren möchten.
Die Universität Düsseldorf ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht.
Weiterführende Informationen finden Sie auf der Internetseite der Graduiertenschule:
http://www.mg-weju.hhu.de/
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich das dort hinterlegte Bewerbungsformular und schicken Sie uns ausschließlich per Email ein gebündeltes PDF-Dokument an mg-weju@hhu.de. Merken Sie sich vor, dass am 06.02.2019 persönliche Bewerbungsgespräche stattfinden werden.
Bewerbungen sind bis zum 06.01.2019 zu richten:
An die Sprecher der Manchot Graduiertenschule
„Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“
Univ.-Prof. Dr. Eva Lutz und Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Universitätsstr. 1, 40225 Düsseldorf