{"id":281,"date":"2018-07-01T21:55:15","date_gmt":"2018-07-01T19:55:15","guid":{"rendered":"http:\/\/hermes.hsu-hh.de\/zeitgerecht\/?p=281"},"modified":"2018-09-24T19:12:08","modified_gmt":"2018-09-24T17:12:08","slug":"ergebnisse-des-arbeitszeitzirkels-im-takt-der-region-arbeits%e2%80%90-und-lebenszeit-in-flensburg-befunde-und-bedarfe-aus-betrieblicher-sicht-adelby-1-flensburg-09-05-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hermes.hsu-hh.de\/zeitgerecht\/2018\/07\/01\/ergebnisse-des-arbeitszeitzirkels-im-takt-der-region-arbeits%e2%80%90-und-lebenszeit-in-flensburg-befunde-und-bedarfe-aus-betrieblicher-sicht-adelby-1-flensburg-09-05-2\/","title":{"rendered":"Ergebnisse des Arbeitszeitzirkels \u201eIm Takt der Region: Arbeits\u2010 und Lebenszeit in Flensburg \u2013 Befunde und Bedarfe aus betrieblicher Sicht\u201c, Adelby 1, Flensburg, 09.05.2018"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 09.05.2018 hatte das Team Lebenszeit 4.0 Flensburger Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Vertreter der Stadt in die neue Gesch\u00e4ftsst\u00e4tte von Adelby 1 eingeladen, um \u00fcber den aktuellen Stand des Projekts zu informieren und gemeinsam regionale Bedarfe und Herausforderungen bei der Arbeits(zeit)gestaltung zu identifizieren und erste L\u00f6sungsans\u00e4tze zu diskutieren.<br \/><\/p>\n\n\n\n<p>Unter dem R\u00fcckgriff auf die Kreativit\u00e4tstechnik der \u201esechs Denkh\u00fcte\u201c wurden der demografische Wandel, Arbeitsverdichtung, Flexibilisierung der Arbeit, Chancen und Risiken der Digitalisierung, (infra-)strukturelle Aspekte, aber auch die M\u00f6glichkeiten der regionalen Vernetzung als bedeutsame Oberthemen identifiziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Kernergebnis des Arbeitszeitzirkels besteht darin, die Vernetzung der relevanten Akteure der Region in Hinblick auf die Herausforderungen der Arbeits(zeit)gestaltung st\u00e4rken zu wollen, was unter anderem die folgenden M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Es werden Akteure aus unterschiedlichen Bereichen verbunden, die voneinander lernen (z.B. durch den Austausch von Best-Practice-Beispielen) und gemeinsam L\u00f6sungsans\u00e4tze entwickeln k\u00f6nnen, die sich nicht notwendigerweise auf das Vereinbarkeitsthema beschr\u00e4nken m\u00fcssen.<\/li><li>Regionale Bedarfe, die das Vereinbarkeitsthema betreffen, k\u00f6nnen effektiver geb\u00fcndelt und artikuliert werden.<\/li><li>Regionales Konkurrenzdenken (\u201eWettbewerb um die besten K\u00f6pfe\u201c) wird zugunsten regionaler Kooperation \u00fcberwunden (z.B. durch die Installation eines \u201eMobilit\u00e4tsnetzwerkes Personal\u201c).<\/li><li>Die Institutionalisierung des Themenkomplexes Vereinbarkeit wird als erstrebenswert betrachtet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Als geeignete Plattform hierf\u00fcr wurde das von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, der Bertelmann &amp; Hacker KG und der Stadt Flensburg initiierte Netzwerk \u201eVereinbarkeit 4.0\u201c identifiziert, das sich zurzeit im Aufbau befindet und zur Erhaltung der Beziehungsstrukturen, die im Rahmen des Projekts Lebenszeit 4.0 entstanden sein werden, beitragen soll.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir bedanken uns bei den Teilnehmern des Arbeitszeitzirkels f\u00fcr ihr Engagement und werden in K\u00fcrze \u00fcber die weiteren geplanten Aktivit\u00e4ten im Rahmen des Projekts Lebenszeit 4.0 und des Netzwerks \u201eVereinbarkeit 4.0\u201c informieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Team Lebenszeit 4.0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 09.05.2018 hatte das Team Lebenszeit 4.0 Flensburger Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Vertreter der Stadt in die neue Gesch\u00e4ftsst\u00e4tte von Adelby 1 eingeladen, um \u00fcber den aktuellen Stand des Projekts zu informieren und gemeinsam regionale Bedarfe und Herausforderungen bei der Arbeits(zeit)gestaltung zu identifizieren und erste L\u00f6sungsans\u00e4tze zu diskutieren. 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