Kommission Personal

An der Paris Lodron-Universität Salzburg ist am Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät mit nächstmöglichem Zeitpunkt die unbefristete

Universitätsprofessur für Betriebswirtschaftslehre
mit Schwerpunkt Human Resource Management

zu besetzen.

Die Inhaberin oder der Inhaber dieser Professur hat den Bereich Human Resource Management bzw. Personalmanagement in Forschung und Lehre zu vertreten, wobei Verbindungen mit angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen wie Organisation und Führung erwünscht sind. Die Professur dient auch der Weiterentwicklung des universitären Schwerpunkts „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daher die Bereitschaft zur und Erfahrung in der interdisziplinären Kooperation insbesondere mit nahestehenden Disziplinen aus den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften erwartet.

Allgemeine Voraussetzungen für die Bewerbungen sind:
1. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung,
2. eine an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre oder eine dieser Lehrbefugnis als Universitätsdozentin oder Universitätsdozent gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung,
3. hervorragende wissenschaftliche Eignung,
4. die pädagogische und hochschuldidaktische Eignung,
5. der Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung bzw. facheinschlägige Auslandserfahrung,
6. die Eignung zur Führung einer Universitätseinrichtung,
7. gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Bewerbungen werden bis zum 13.06.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, der Universität Konstanz ist zum 01.10.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13 / 50 %)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls, Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache), Betreuung und Beratung von Studierenden, Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln, Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungen werden bis zum 14.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Möglichst umgehend sind am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) an der Universität Trier mehrere

wissenschaftliche Mitarbeiterstellen

zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben am IAAEG. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (kumulative Promotion) sowie zur Beteiligung an der universitären Lehre sind gegeben.

Bewerbungen werden so lange entgegen genommen, bis alle Vakanzen besetzt sind.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Insbruck ist am Institut für Organisation und Lernen ab 01.10.2012 auf 6 Jahre eine Stelle als

UniversitätsassistentIn – Postdoc (40 Stunden/Woche)

zu besetzen.

Hauptaufgaben:
Selbständige Forschung im Bereich Personal insbes. Personalstrategien und Personalpolitik; selbstständige, qualitativ hochwertige, forschungsgeleitete Lehre; Betreuung von Studierenden und Mitwirkung bei der Betreuung von Abschlussarbeiten; Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 09.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:

Herrn Dr. Simon Fietze (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg)

Institution: Helmut-Schmidt-Universität, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Studiengang: Doktorandenweiterbildung

Dozent/in: Dr. Frank Buckler (http://http://www.neusrel.de/)

Termin(e): 15. Juni 2012 von 09.30 bis ca. 18.00 Uhr

Raum: wird noch bekannt gegeben

Max. Teilnehmerzahl: 25 Personen

Semester-Wochen-Stunden: k.A.

Credit Points: k.A.

Unterrichtssprache: deutsch

Inhalte des Seminars:

• Warum für das Management von Unternehmen Kausalanalysemethoden notwendig sind und welche Anforderungen an praktikable Analyseverfahren gestellt wird.
• Herausforderungen der Managementforschung bei der Modell- und Theoriefindung und Anforderungen an ein wirklich praktisches Analyseverfahren.
• Einführung in die Universelle Strukturgleichungsmodellierung
• Einführung in die NEUSREL Software und praktisches Anwendungscoaching mit Ihren Daten.

Vorab wird eine Trial-Software und Pre-Reading-Material zur Verfügung gestellt. Jedem Teilnehmer wird empfohlen den eigenen Laptop mitbringen.

Der Dozent steht für eine persönliche Beratung zur Verfügung. Termine werden im Bedarfsfall auch für den Folgetag vereinbart.

Die Teilnehmerzahl ist auf 25 Personen begrenzt. Bitte melden Sie sich für den Workshop bis zum 14.05.2012 über die Lernplattform Ilias an:
http://iliascluster.unibw-hamburg.de/ilias4/goto_unibw_crs_70512.html

Institution: Helmut-Schmidt-Universität, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Studiengang: Doktorandenweiterbildung

Dozent/in: Rafael Rucha (Leuphana Universität Lüneburg)

Termin(e): 19. und 20.03.2012 09.30 bis ca. 18.00 Uhr

Raum: wird noch bekannt gegeben

Max. Teilnehmerzahl: 20 Personen

Semester-Wochen-Stunden: k.A.

Credit Points: k.A.

Unterrichtssprache: deutsch

Beschreibung:

In dieser Veranstaltung soll der Ansatz des Propensity Score Matchings anwendungsorientiert vorgestellt und durch eine Computerübung vertieft werden. Dabei werden das fundamentale Evaluationsproblem, relevante Parameter und die Selektionsverzerrung thematisiert und im Rahmen einer Sensitivitätsanalyse auch Schwächen des Ansatzes aufgezeigt. Die an diesem Kurs Teilnehmenden sollen anwendungsorientiert Kenntnisse des Ansatzes unter Verwendung der Software Stata erwerben.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 Personen begrenzt. Bitte melden Sie sich für den Workshop bis zum 18.04.2012 über die Lernplattform Ilias an:
https://iliascluster.unibw-hamburg.de/ilias4/goto_unibw_crs_70547.html

An der Universität Hamburg ist am Zentrum für Personalforschung ab 01.06.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf 18 Monate bis zum 30.11.2013 befristet werden.

Aufgabengebiet:
Unterstützung und Mitwirkung bei der Erstellung von Anträgen zur drittmittelfinanzierten Forschung im Gebiet der sozialwissenschaftlichen bzw. ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts sowie die Koordination beteiligter Hochschullehrer(innen).

Bewerbungen werden bis zum 10.04.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers für die 10. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung zum Thema

“Verfahren der Datenerhebung: Selbstverständlich, aber kritisch?”
30. November / 1. Dezember 2012 an der Karl-Franzens-Universität Graz

Empirische Studien sind mittlerweile fester Bestandteil der Personal- und Organisationsforschung und eine tragende Säule für den Erkenntnisgewinn. Während nun allerdings empirische Forschung und die Arbeit mit empirischen Daten weithin als selbstverständlich gelten, wird den vielfältigen damit zusammenhängenden Aspekten unterschiedlich große Aufmerksamkeit gewidmet. So liegt der Fokus häug auf anspruchsvollen Methoden der Datenanalyse. Demgegenüber scheint es, als würden Methoden der Datenerhebung und die Qualität des Datenmaterials oftmals eher vernachlässigt. Die Tagung widmet sich diesem Thema in einem speziellen Programmteil mit methodenorientierten Beiträgen. Darüber hinaus gibt es einen offenen Programmteil mit empirischen, theoretisch gut fundierten Beiträgen zur Personal- und Organisationsforschung.

Beiträge können in Form von Abstracts (1.500 bis 2.000 Wörter) oder Full Papers (max. 9.000 Wörter) bis zum 31. Juli 2012 eingereicht werden.

Weitere Informationen

Call for Papers for the

10th European Conference
of the International Labour and Employment Relations Association
Amsterdam,  20 – 22 June 2013

The organizing committee invites you to submit abstracts for the 10^th European ILERA Conference. Abstracts must be 350-500 words in length and can be submitted on the conference website as of 1 May 2012. Papers presented at the Conference will be organised around five broad tracks:

Track 1:     Industrial relations actors in a changing labour market
Track 2:     Europeanisation of social and employment policies
Track 3:     Public sector restructuring
Track 4:     New forms of regulation and governance
Track 5:     HRM and Social Innovation

Abstract submission deadline: 31 December 2012.

Further Information: Call for Papers, Tracks