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Stellenausschreibung der Johannes Kepler Universität Linz

The Faculty of Social Sciences, Economics & Business (SOWI) at the Johannes Kepler University Linz invites applications for a full-time, three-year professorship position for a

Professor for Human Resource Management

to begin immediately. After the three-year term, a position of a full professor for Human Resource Management with an unlimited time contract will be advertised.

Prospective applicants interested in the position are requested to electronically send an application to the Rector of the Johannes Kepler University at: by November 4, 2020. Please download the application form from the job profile at:

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CfP: Organizing Sustainably: Actors, Institutions and Practices”

Organization Studies Special Issue Call for Papers: “Organizing Sustainably: Actors, Institutions and Practices”.

Editors: Rick Delbridge, Markus Helfen, Andi Pekarek, Elke Schuessler, Charlene Zietsma

The objective of this special issue is to go beyond established ways of thinking about sustainability and towards understanding how new forms of organizing – such as more participatory and distributed models (Ferraro, Etzion & Gehman, 2015) – can contribute to the sustainable usage of environmental, social, and economic resources in ways that avoid their degradation and exhaustion through models that will themselves be enduring. This includes addressing the questions of why unsustainable forms of organizations persist, how established organizations can be restructured sustainably, and what makes alternative forms of organization (un)sustainable.

We invite submissions related to a broad set of topics including (but not limited to): the practices and politics of the sustainable organization; alternative forms of organizing and societal grand challenges, work and employment in the sustainable organization; and conventions, ideas and logics surrounding the sustainable organization. We seek contributions from a wide range of theoretical perspectives and methodological approaches. Specifically, our intention is to bridge diverse but established areas for sustainability research such as corporate social responsibility, diversity management, employment relations, employee health and wellbeing, environmentalism and business ethics with wider organizational scholarship on social movements, non-governmental and third sector organizations, public policy and local community organizing and, more broadly, research on the post-corporate economic organization and economic and social transformation.

Deadline: November 30, 2020.

Call for Papers

CfP: Challenges of Management in the COVID-19 Reality

Journal of East European Management Studies (JEEMS)
Special Issue 2020
Challenges of Management in the COVID-19 Reality

Guest Editors: Monika Wieczorek-Kosmala (University of Economics in Katowice), Thomas Steger (University of Regensburg), Igor Gurkov (Higher School of Economics Moscow)

Deadlines for Submission: October 31, 2020 (Paper Proposals), December 31, 2020 (Full Papers)

Since the onset of the new millennium, the world has been threatened by the occurrence of outbreaks of infectious diseases (e.g., SARS in 2008, swine flu in 2009, Ebola in 2013–2014, and Zika in 2015) igniting a discussion on whether we are prepared for the possible consequences of pandemic risk in societal and economic dimensions (Estrada et al. 2016; Woolnought and Kramer 2007).

However, the consequences of the COVID-19 pandemic outbreak are unprecedented in numerous dimensions. The virus spread globally with ease, and on 12 March 2020, the WHO officially announced the outbreak of the pandemic (WHO 2020), calling countries to take rapid actions to control the situation. The social-distancing restrictions, border closures, ban on mass events, and the lockdown were implemented, leading to severe disturbances in the operating activities of numerous businesses worldwide. Although the most severe restrictions, COVID-19 continues with undefined persistence, as we are unable to predict when and where we may expect the next peaks of infections, what measures will be then implemented to stop its spread (another lockdown?), or when an effective vaccine will be available. In the managerial dimension, COVID-19 also created the risk of questionable reversibility, as it has caused disruptions in business activity that require substantial change.

For this special issue, we are calling for original, state-of-the-art research papers that consider the impact of the COVID-19 pandemic outbreak on organizational management issues in Central and Eastern Europe from a variety of managerial perspectives. We encourage scholars to look at both the consequences and challenges of COVID-19 within (but not restricted to) the following areas:

  • HRM (e.g., distant work, leadership, temporary shut-downs, lay-offs)
  • Strategic management (e.g., resilience strategies, recovery and adaptation)
  • Finance (e.g., liquidity tensions, bankruptcy threat)
  • Crisis management (e.g., organizational measures to soften the consequences of the pandemic)
  • Multinational companies (e.g., headquarter-subsidiary relationships under restrictions of international mobility, urgent revision of operational plans)
  • Small and medium-sized enterprises (SMEs) (e.g., survival tactics)

The proposed special issue is subject to a tight planning schedule; this is particularly due to the high actuality of the topic. Thus, paper proposals (i.e., extended abstracts) must be submitted by October 31, 2020. Full paper submissions are required by December 31, 2020. The publication of the Special Issue is scheduled for summer/autumn 2021.

All papers are required to follow the Author Guidelines of JEEMS ( and will be submitted to a double-blind review process. The length of the papers should not exceed 8,000 words (including tables, figures and references). Shorter papers (max. length 5,000) may be considered as research notes.

Submissions and all further correspondence regarding the special issue should be directed to

Call for Papers

CfP: Beyond the ritualized use of questionnaires: Toward a science of actual behaviors and psychological states

Call for Papers / The Leadership Quarterly

„Beyond the ritualized use of questionnaires: Toward a science of actual behaviors and psychological states”

This Special Issue is dedicated to reinvigorating and advancing investigations into actual behaviors and psychological states manipulating or objectively measuring them so that our field can take a similar leap forward. Contributions may include (but are not limited to) the following types of theoretical, methodological, or empirical work in a social science (e.g., leadership or management more broadly)—context:

1. Studies developing clear definitions of important constructs that were heretofore typically captured via questionnaire measures but can be manipulated and objectively codedThe substantive change in the conceptualization of charismatic leadership and how it can be experimentally manipulated is an illustration of such an approach (e.g., see Meslec, Curseu, Fodor, & Kenda, 2020, who also employ consequential outcomes).

2. Studies systematically comparing empirical analyses based on questionnaire measures to those based on unobtrusive or archival measures (e.g., observing real behavior). Chatterjee and Hambrick’s (2007) work on non-questionnaire-based measures of narcissism is a case in point.

3. Studies systematically identifying types of questionnaire measures that are less prone to (conscious or unconscious) misreporting. For instance, Gioia and Sims (1985) developed a measure of leader behaviors that is not prone to bias due to performance cues and people’s implicit leadership theories.

4. Studies using direct observational measures or real-time measures of behaviorarchival data, and neurophysiological measures for variables relevant to the study of leadership or other social science phenomena (e.g., Antonakis, 2017; Gerpott et al., 2018, Wenzel &Van Quaquebeke, 2018).

5. Eliciting preferences and attitudes by using list experiments (Blair & Imai, 2012) and randomized response protocols (Greenberg et al., 1969), which are useful in measuring true states in contexts where social desirability and social norms may constrain true responses.

6. Experimental research in the field or laboratory to highlight biases, demand effects, or endogeneity issues originating from questionnaire measures, as well as the use of game-theoretic designs that consider costs and benefits of choices and actions (Zehnder, Herz, & Bonardi, 2017).

7. Studies purging questionnaire measures that serve as explanatory variable from endogeneity by instrumenting them with experimentally randomized instrumental variables (Meslec et al., 2020; Sajons, 2020) or measured variables that are exogenous (Cavazotte, Moreno, & Hickmann, 2012), whether in laboratory or field settings.

8. Reviews of research to identify problematic areas in studying real behaviors and psychological states and to chart new territory for researchers. Such reviews could serve as go-to guides for scholars developing their studies and seeking to jettison questionnaires.

9. Theoretical articles that contribute to the development of constructs and measures that foster the study of real behaviors in situ. Conceptual work on event-based approaches to studying leadership and management are a case in point (e.g., Hoffman & Lord, 2013; Morgeson, Mitchell, & Liu, 2015).

Special Issue Co-editors:
• Thomas Fischer, Geneva School of Economics and Management, University of Geneva,
• Donald C. Hambrick, Smeal College of Business, The Pennsylvania State University,
• Gwendolin B. Sajons, ESCP Business School,
• Niels Van Quaquebeke, Kühne Logistics University & University of Exeter,

Here you can find the CfP with more information on the submission process:


Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für 1 Jahr (Themenfindung und Verfassung eines Exposés) mit dem Ziel der Verlängerung zur weiteren Durchführung einer Promotion bzw. Habilitation zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.


Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung arbeiten Sie selbstständig und im Team an Projekten, um deren Ergebnisse auf internationalen Tagungen vorzustellen und zu publizieren. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Die Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit dem Ziel der Promotion bzw. Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. Sie werden Teil eines engagierten Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.


  • Sehr guter bis guter Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeitssoziologie/-wissenschaften oder Wirtschaftspädagogik
  • Ausgeprägtes Forschungsinteresse im Bereich Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
  • Sehr gute bis gute Kenntnisse in empirischer Forschungsmethodik (quantitativ und / oder qualitativ)
  • Teamfähigkeit und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift


Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg wurde von der Hertie-Stiftung als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein.


Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in unserem wissenschaftlichen Team in einer unkomplizierten, freundlichen Arbeitsatmosphäre haben, dann schicken Sie Ihre Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des für Sie frühestmöglichen Eintrittstermins in elektronischer Form, als kombiniertes PDF-Dokument, an die folgende E-Mail-Adresse:

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Internetseite oder über E-Mail ( oder


Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Personalmanagement
und Organisational Behaviour
Prof. Dr. Maike Andresen
Feldkirchenstraße 21
96045 Bamberg

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Stellenausschreibung der Hochschule Niederrhein

An der Hochschule Niederrhein ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften in Mönchengladbach folgende Professur zu besetzen:

Personalmanagement und wissenschaftliche Weiterbildung (Bes.-Gr. W 2 LBesO W)

Die Hochschule Niederrhein ist eine der größten und leistungsfähigsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Deutschlands. Wir eröffnen Perspektiven: Mit einer zukunftsfähigen akademischen Ausbildung schaffen wir die Grundlage dafür, dass unsere Absolventinnen und Absolventen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Dank unserer problem- und transferorientierten Forschung sind wir innovative Impulsgeberin für die Region und verfügen über ein enges kooperatives Verhältnis zu Unternehmen, Kommunen und Institutionen. Die intensive Betreuung der Studierenden durch unsere Lehrenden zeichnet uns aus.

Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften bietet mehrere Vollzeit- und berufsbegleitende Studiengänge auf der Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und Erfordernisse der Wirtschaft. Wir setzen auf moderne Lehrformen und Projektarbeiten in Kooperation mit der Wirtschaft und gewährleisten so eine praxisorientierte Ausbildung.

Die Hochschule Niederrhein zeichnet sich durch ihre Lage inmitten der Metropolregion Rhein-Ruhr bei gleichzeitig reizvoller landschaftlicher Umgebung am linken Niederrhein und der Grenzregion zu den Niederlanden aus.

Ihre Aufgaben

  • Sie vertreten das Lehrgebiet Personalmanagement in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen. Dazu gehört an der Hochschule Niederrhein die intensive Betreuung von Studierenden und Studienprojekten.
  • Zu den Aufgaben der Professur in der Lehre gehören neben der Übernahme von Pflichtveranstaltungen auch die Entwicklung und Umsetzung innovativer und moderner Lehrformen, darunter die Entwicklung von E-Learning-Inhalten, sowie die Gestaltung (spezialisierter) Wahlpflichtveranstaltungen und die Weiterentwicklung des Studienangebots.
  • Die Professur ist mit der Leitung des „Zentrums für Weiterbildung“, einer zentralen wissenschaftlichen Einrichtung der Hochschule (mit 4 SWS, befristet für 4 Jahre) verknüpft. Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der wissenschaftlichen Weiterbildung der Hochschule Niederrhein.
  • Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit am Fachbereich umfasst anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsarbeiten in Kooperation mit Unternehmen der Region insbesondere auf den Gebieten Personalmanagement und Weiterbildung.
  • Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Fachbereichs wird die Bereitschaft zur Lehre in englischer Sprache vorausgesetzt. Das Auswahlverfahren wird in englischer und deutscher Sprache abgehalten.
  • Ihr Engagement in der wissenschaftlichen Weiterbildung und dem Wissenstransfer für die Region umfasst unter anderem die Betreuung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses über kooperative Promotionen.
  • Darüber hinaus leisten Sie im Bedarfsfall einen Lehrexport in andere Studiengänge der Hochschule.

Sie besitzen

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium Wirtschaftspädagogik (Diplom oder Bachelor plus Master)
  • oder Wirtschaftsrecht (Diplom oder Bachelor plus Master)
  • oder in einem Gebiet, in dem vergleichbare Kompetenzen erworben wurden
    sowie eine einschlägige Promotion.

Sie haben

  • mehrjährige Leitungserfahrung einer Personalabteilung eines Unternehmens als Personalleiter.
  • vertiefte Kompetenzen in allen Bereichen des Personalmanagements von Einstellung bis Freisetzung.
  • Erfahrungen in der strategischen Ausrichtung einer Personalabteilung.
  • Erfahrungen im Qualitätsmanagement einer Personalabteilung.
  • Erfahrung in der Anwendung von innovativen Lehr-/Lern-/Prüfungsmethoden im Hochschulbereich und Erfahrungen in der Durchführung von Lehrveranstaltungen für eine große Zahl von Studierenden.
  • Erfahrung im Aufbau, Gestaltung und Entwicklung einer Weiterbildungseinheit in einem Unternehmen, idealerweise in Kooperation mit einer Hochschule, oder einer Hochschule.

Sie verfügen

über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Wünschenswert sind

  • Veröffentlichungen zum Themenfeld Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, wissenschaftliche Weiterbildung.
  • abgeschlossene Forschungsprojekte zum Thema Personalmanagement.
  • erfolgreiche Drittmitteleinwerbungen.
  • Erfahrungen bei der Konzipierung von digitalen Lerninhalten für Studiengängen.
  • Erfahrungen hinsichtlich der Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten, insbesondere in der Konzipierung von Blended Learning Angeboten.

Allgemeine Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 des Gesetzes über die Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz-HG-)

  • abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule;
  • besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird;
  • besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden, die während einer fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, auf einem Gebiet erbracht wurden, das den o. g. Fächern entspricht.

Unser Angebot

  • Attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für Angewandte Wissenschaften mitzugestalten, sowie junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten.
  • Durch unsere Netzwerke in der Region und darüber hinaus eröffnen wir Ihnen Wege für eigene Forschungs- und Transferaktivitäten.
  • Einstellung in ein Beamtenverhältnis bis zu einem Alter von 49 Jahren (Familienzeiten, Wehr- und Ersatzdienste werden berücksichtigt).
  • W2-Besoldung mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt Berufungs-, besondere und/oder Funktions-Leistungsbezüge zu erhalten.
  • Mit verschiedenen individualisierten Maßnahmen unterstützt die Hochschule Niederrhein ihre neuberufenen Professorinnen und Professoren und deren Familien beim Start in unserer Region (z.B. U3-Belegplätze, Ferienbetreuung).

Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei inhaltlichen Fragen
Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen
Tel.: 02161 186-6431

Bei Fragen zur Einstellung
Dezernat Personalmanagement und Personalentwicklung
Tel.: 02151 822-2456

Bewerbungen mit

  • den üblichen Unterlagen (mit entsprechenden Nachweisen),
  • dem vollständig ausgefüllten Bewerbungsbogen
    (zu finden unter,
  • einem Exposé bisheriger und geplanter Forschungstätigkeiten
    und der Kooperationsideen innerhalb der Hochschule
  • sowie einem Lehrportfolio

senden Sie bitte bis zum 30.09.2020 unter Angabe der Kennziffer P-08-12_2020 an unser Bewerbungsportal (

Richten Sie Ihre Bewerbung
An den Präsidenten der Hochschule Niederrhein
Reinarzstraße 49
47805 Krefeld
Hochschule Niederrhein.

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Frühjahrskongress 2021 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft

Konzepte menschenzentrierter KI-Arbeitsplätze
Jetzt für die Arbeit von morgen vordenken

Inhaltliche Schwerpunktsetzung
Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Arbeitsprozesse und berührt das Zusammenspiel zwischen Mensch, Technik und Organisation. Mit dem Frühjahrskongress möchten wir einen wissenschaftlich fundierten Einblick in die Bereiche der Arbeitswelt geben, in denen Verfahren des maschinellen Lernens Anwendung finden. Dabei sollen Möglichkeiten, Grenzen, Ambivalenzen und Friktionen auf Prozess- und Ergebnisebene sichtbar werden. Im Sinne unseres arbeitswissenschaftlichen Auftrages suchen wir nach Bewertungsmaßstäben und Ansatzpunkten für eine humanzentrierte Gestaltung der Arbeit mit und durch KI. Darüber hinaus wollen wir ebenso aktuellen Forschungsarbeiten Raum bieten, die nicht in unmittelbarem Bezug zum Tagungsmotto stehen.

Der Frühjahrskongress 2021 wird hybrid angelegt. An der Ruhr-Universität Bochum wird es Raum für Vorträge und Diskussionen mit persönlicher Begegnung vor Ort geben. Parallel wird auch eine digitale Teilnahme durch das Konferenzsystem ZOOM möglich sein. Im Falle einer Verschärfung der Krisensituation wird der Kongress rein digital unter entsprechender Anpassung der Teilnehmergebühr durchgeführt. Es sind deutsch- und englischsprachige Beiträge in parallelen Sessions vorgesehen.

Es können Schriftbeiträge (deutsch- oder englisch-sprachig) für Konferenzvorträge oder die Doktorandenwerkstatt eingereicht oder Videos „join my lab“ zur Vorstellung von Forschungsinfrastruktur angemeldet werden. Nach Vorbegutachtung erfolgen dann Konferenzeinladungen.

Keynote speaker

  • Albrecht Reimold, Vorstand Produktion und Logistik der Porsche AG, Stuttgart
  • Prof. Sharon Parker, Director, Centre for Transformative Work Design | Future of Work Institute, Perth, Australia & Prof. Dr. Gudela Grote, ETH Zürich

Zeitplan für Einreichung und Begutachtung

  • Bis 2. Oktober 2020: Einreichung von Abstracts für Tagungsteilnahme oder Doktorandenwerkstatt sowie Anmeldung von Videos über die Homepage der GfA
  • 2. November 2020: Rückmeldung zu Abstracts und angemeldeten Videos durch die Geschäftsstelle.
  • Bis 13. Dezember 2020: Einreichung von Schrift-beiträgen (max. 6 Seiten)
  • Ab 19. Februar 2021: Hochladen der finalen Beiträge durch die GfA (Schriftbeiträge und Videos)

Am 3. März 2021 wird die Doktorandenwerkstatt unter Leitung von Prof. Dr. Karsten Kluth, Universität Siegen & Prof. Dr. Oliver Sträter, Universität Kassel, stattfinden. Dafür stehen Räumlichkeiten in der Lern- und Forschungsfabrik (LFF) des Lehrstuhls für Produktions-systeme (Prof. Dr. Bernd Kuhlenkötter) zur Verfügung.

Kontakte / Anmeldung
Veranstalter: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.,
Ardeystraße 67, 44139 Dortmund
Simone John (Sekretariat),
+49 (0) 231 12 42 43

Aktuelle Informationen finden Sie auf sowie auf

Call for Papers

UPDATE: Verlegung der AKempor-Tagung „Transformation durch Organisation“ auf den 06./07. Mai 2021 in Flensburg

Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen Corona-Pandemie wird die ursprünglich für den November diesen Jahres geplante AKempor-Jahrestagung in Flensburg auf den 06./07. Mai 2021 verschoben.

Alle Daten zu den veränderten Einreichungs- und Anmeldefristen sind auch dem angepassten Call for Paper zu entnehmen.

Diesen sowie weitere Informationen zur Tagung finden Interessierte auch unter

Call for Paper

Postdoctoral Position at the Cluster of Excellence „The Politics of Inequality“ in the „Project Integration at Work“ (f/m/d) (full-time, Salary Scale E 13 TV-L)

Reference Number 2020/128.

We invite applications for Postdoctoral Position for a duration of three years to do research in the Cluster Project “Integration at Work”. The projected starting date is 1 October 2020. In principle, this position can be divided into two part-time positions.

“The Politics of Inequality” is a Cluster of Excellence at the University of Konstanz. The Cluster’s researchers investigate inequality in areas such as education, employment, and political rights. They study how people perceive these inequalities, how they lead to collective mobilization, and how political actors respond to them.

In the project “Integration at Work”, we research in an interdisciplinary team of Prof. Florian Kunze, JProf. Sebastian Koos, Prof. Claudia Diehl, and Prof. Stephan Schumann on the workplace integration of migrant apprentices in Germany. Using an App-based survey tool, we plan to recruit and continuously survey 2.600 apprentices during their three-year training period to research how organizational, individual, and school-related factors affect migrant integration in companies. The Post-doc should coordinate the data collection, conduct and assist in the subsequent data analyses and participate in the publications for this project together with the project’s Principal Investigators and a Ph.D. student. More information about the project can be found under:

Your Profile

  • An excellent doctoral dissertation (or close to submission) within the fields of organizational behavior/psychology, sociology, business education, business administration, economics or a related disciplines
  • Excellent methods training for analyzing multilevel and longitudinal survey data
  • Preferably experience with the collection of survey field data
  • Interest and willingness to work in an interdisciplinary research team
  • Willingness to take over project management tasks
  • High motivation to execute high-quality empirical research with societal and organizational relevance
  • Good communication skills in German to communication with the external partners in the project
  • Good English language skills (in spoken and written)

Application Documents

  • A short letter of motivation, why you would like to join our research project
  • Curriculum Vitae and a list of publications
  • Certification of a completed doctoral degree or submitted thesis (issued by the main doctoral advisor)
  •  Names of two potential referees
  • Two writing samples (research papers, master/bachelor thesis/publications, etc.)

Please arrange your application documents into a single PDF file to submit your application via our Online Application Portal. The deadline for application is: 24th July 2020. For further information, please get in contact with Prof. Florian Kunze, florian.kunze(at)

For more information on the Cluster, please visit:

Job vacancies at KU Leuven


You are an ambitious, internationally oriented and quantitative researcher with expertise related to the research spearheads of the Department Work and Organisation Studies (i.e. Human Resource Management, Leadership, Organisational Behaviour, Quality of Labour, Careers, Employability, and/or Organisation Studies). You publish in international top journals within the field, attract external research funding, develop international research projects, advise doctoral students, and are prepared to take on the role of quantitative methodology expert within the Department. You strive for excellence in research and as such contribute to the reputation of the Faculty of Economics and Business. You have an outspoken interest in fundamental scientific research and also perceive opportunities for valorization of research findings and applied research.


You will teach courses in the field of Human Resource Management, Organisational Behaviour, and/or Research Methods at the campus in Antwerp (Master handelswetenschappen/Master of Business Administration), with the specific courses assigned depending on your profile and experience. You also contribute to the continuing development of the educational programs of the department, and you supervise master theses. Tenure track candidates start with limited teaching duties.

You develop teaching methods in line with the KU Leuven approach of research-based education with an emphasis on activating students (see: take advantage of the opportunities offered by the faculty and the university to further develop your teaching skills. You contribute to the educational philosophy of the university, and you show commitment to uphold the high standards of its programs.


You show a willingness to take up internal service duties. You put your teaching and research activities at the service of society and aim to contribute to the broader social debate. Tenure track candidates start with limited service duties.


You have a PhD in Business or Economics, or a PhD in a related domain (e.g., Psychology, Sociology, Pedagogy) with evidence of expertise in a field of research that touches upon one or more topics that touch upon the research spearheads of the Department Work and Organisation Studies. You have excellent research potential. The quality of your research is demonstrated by the quality of your PhD dissertation, promising research projects and papers, publications in top-tier peer-reviewed journals and/or international research experience. Junior applicants are expected to show research excellence through a pipeline of promising research projects, papers and academic references. Experience in writing grant proposals and a strong international network are recommended. You can show evidence of excellent quantitative research skills. You can show evidence of strong didactical skills and preferably have teaching experience in the field of Human Resource Management, Organisational Behaviour and/or Research Methods. You show evidence of strong communicative and organisational skills, and you are a team player. You show experience in or the willingness to take on service duties and/or provide evidence of contributions to broader society based upon your research and/or teaching activities.

Your written and spoken English is excellent. The official administrative language used at KU Leuven is Dutch. If you do not speak Dutch (or do not speak it well) at the start of employment, you can follow language training provided by KU Leuven to enable you to take part in administrative meetings. Before teaching courses in Dutch, you will be given the opportunity to learn Dutch to the required standard.


The vacancy is open to both junior and senior researchers. PhD students in the final phase of their studies may also apply. The successful candidate will be hired in the rank of Assistant Professor, Associate Professor or (Full) Professor depending on his/her qualifications and academic experience. Junior researchers will be appointed as assistant professor in tenure track for a period of 5 years, which in case of a positive evaluation is followed by an appointment as a tenured associate professor.

You will join a dynamic and internationally oriented research environment. For more information, please consult: and This full-time position initially requires a clear commitment to the study programs offered on the Antwerp campus of the FEB, where you will join the Department of Work and Organisation Studies. Research can take place in collaboration with colleagues on the Brussels and Leuven campuses of the FEB.

The Faculty of Economics and Business has systematically been ranked highly by several independent accreditation committees regarding the quality of its research and teaching programs. The FEB has recently acquired the renowned EQUIS accreditation and benefits from an extensive national and international network, both in academia and in the business world. For more information, please consult:

KU Leuven is well set to welcome foreign professors and their family and provides practical support with regard to immigration & administration, housing, childcare, learning Dutch, and partner career coaching, among others. To facilitate scientific onboarding and accelerate research in the first phase a starting grant of 100 000 euro is offered to new professors without substantial other funding, appointed for at least 50%.

The KU Leuven pursues a policy of equal opportunity and diversity and explicitly encourages underrepresented groups at the university to apply.


For more information please contact Prof. dr. Sophie De Winne, chair of the search committee, Faculty of Economics and Business, mail: or Prof. dr. Nico Dewaelheyns, campus dean of the Faculty of Economics and Business, mail:

Candidates should enclose a motivation letter, CV, and contact details of one referee who we may contact (e.g. PhD supervisor), as well as extra documentation that can provide evidence of the selection criteria (e.g. teaching evaluations (if available), a teaching statement (max. 1 page), a research statement (max. 2 pages) describing research objectives and how their research contributes to the research program of the Department). Important note: your motivation letter should contain the reason why you are interested in this particular position as well as facts or examples that demonstrate that you satisfy the listed requirements. External Reference letters (required for junior applicants) can be sent directly to For problems with online applying, please contact

You can apply for this job no later than September 30, 2020 via the online application tool. KU Leuven seeks to foster an environment where all talents can flourish, regardless of gender, age, cultural background, nationality or impairments. If you have any questions relating to accessibility or support, please contact us at