Archiv des Autors: apestotnik

Stellenausschreibung der Fernuniversität Hagen

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit mehr als 40 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells.

An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.

Wenn Sie in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt diese Aufgaben mitgestalten möchten, dann bewerben Sie sich auf die zwei Stellen als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die Fakultät Wirtschaftswissenschaft

befristet in Teilzeit (75%)
Entgeltgruppe 13 TV-L

Ihre Aufgaben:
  • Sie wirken bei der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial und Einsendeaufgaben mit.
  • Sie beteiligen sich bei der Durchführung von Fernstudienkursen und Präsenzveranstaltungen (Seminare/Praktika).
  • Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten werden von Ihnen unterstützend betreut.
  • Sie helfen bei der Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls mit.
  • Sie wirken bei Forschungsvorhaben des Lehrstuhls mit.

Es handelt sich um eine Tätigkeit, die eine Anwesenheit in Hagen einschließt.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Universitätsstudium der Wirtschaftswissenschaft mit Prädikatsexamen (M.Sc./Diplom) und mindestens einem Schwerpunkt in Organisation, Personalmanagement, Unternehmensführung oder Internationalem Management.
  • Interesse an einer Promotion sowie den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls setzen wir voraus.
  • Daneben wird Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit erwartet.
  • Unabdingbar sind sehr gute Deutschkenntnisse.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 03.10.2021 über unser Online-Formular.

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Stellenausschreibung der Technischen Universität Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 01. September 2021 eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer HRMOB-01-2021 ausschließlich in elektronischer Form per E-Mail bis spätestens 16. Mai 2021 an:

Prof. Dr. Tanja Rabl
Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation
Technische Universität Kaiserslautern
Postfach 3049
67653 Kaiserslautern
E-Mail: tanja.rabl[at]wiwi.uni-kl.de

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CfP: Special issue «Religion, spirituality and faith in a secular business world”

Management revue – Socio-Economic Studies (MREV), ISSN 0935-9915 – a peerreviewed,
interdisciplinary European social science journal publishing both qualitative and
quantitative work, as well as purely theoretical papers that advance management and
sociology research.

Our special issue addresses negotiations of the relationship between business and faith,
spirituality and religion in the contemporary world considering perspectives from different
religions like Christianity, Islam, Judaism and others (Neal, 2013). In the last two decades,
research on faith, spirituality and religion at work has developed as a distinct research area with particular strands focusing on management and leadership, on human resources
management, corporate governance, business ethics, or entrepreneurship.

Our special issue examines the topic of business and faith, spirituality and religion in the
contemporary world from the perspective of various disciplines, such as business
administration, theology, sociology, psychology, economics and ethics. Depending on the
quality and number of submissions, we plan either a single or a double issue. The following list
of topics provides an overview of the direction submissions could take. However, we also
explicitly invite different ideas for submission.

Editors:
Prof. Dr. Dorothea Alewell, Chair for Human Resource Management, University Hamburg,
Dorothea.Alewell@uni-hamburg.de
Dr. Tobias Brügger, Center for Religion, Economy and Politics (ZRWP) & UFSP Digital
Religion, University Zürich, tobias.bruegger@uzh.ch
Prof. Dr. Birgit Feldbauer-Durstmüller, Institute for Controlling & Consulting, University
Linz, birgit.feldbauer@jku.at
Prof. Dr. Katja Rost, Institute of Sociology & UFSP Digital Religion, University Zürich,
katja.rost@uzh.ch
Prof. Dr. Peter Wirtz, Professor of Corporate Finance and Governance, University Jean
Moulin (Lyon 3), peter.wirtz@univ-lyon3.fr

Please submit manuscripts to Management revue – Socio-Economic Studies (MREV) by July
31, 2021 (https://www.mrev.nomos.de/) under the keyword “Special issue: Religion,
spirituality and faith in a secular business world“.

Call for Papers

Job vacancy at Paderborn University

The Faculty of Business Administration and Economics is seeking to fill the following position W1- Junior Professorship (f/m/d) in International Management with Tenure Track (W 2).
The employment is initially for three years in the civil service relationship. After a positive interim evaluation, the employment relationship will be extended by a further three years; after a successful final evaluation, the assumption of a lifetime professorship is promised.

The successful candidate has taught International Management at university level and ideally has published in international scholarly journals. Their field of research is in one or several areas of international management (including business systems and institutions), preferably focusing on more strategic topics such as global aspects of organisation, entrepreneurship or business development. The tenure track opens up the opportunity to be appointed to a W2-professorship in International Management in the future. The Junior Professorship is part of the Department “Management”, which offers a research environment that focuses on more quantitative methodologies applying analytical, empirical and experimental methods. The candidate is expected to work in and contribute to joint research projects including the De-partment’s evolving research programme in “Unternehmertum”. The candidate teaches various modules in International Management in the International Business Studies (IBS) programmes at bachelor and master level as well as in other programmes such as Management (M.Sc.). While the teaching language is English, the candidate should also be fluent in Ger-man. The courses cover international management as well as comparative institutions. The IBS programs focus on particular languages. Therefore, it is of advantage that the candidate has some expertise in the business institutions of English-, French- or Spanish-speaking countries.

Hiring requirements: The candidate has reached a completed university degree, pedagogical aptitude and outstanding Ph.D. degree in the last 5 years and ideally has published research in international journals. Additional § 37 Abs. 2 HG NRW (University Law of the State of NRW).
Paderborn University is seeking to increase the percentage of women among the academic staff and therefore strongly encourages applications from qualified female scientists. In case of equal qualifications and achievements, women will be given preferential consideration according to state law (LGG). Furthermore, applications from qualified handicapped persons are also encouraged.

Further information on this position can be obtained by contacting the Prof. Dr. Martin Schnei-der (martin.schneider@upb.de).

Your application must be received by 15.03.2021. Please send your application (Reference No. 4565) with complete application materials to the following address: Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Warburger Straße 100, 33098 Paderborn. Electronic applications are also welcome (dekanww@campus.upb.de).

Further information

CfP: Special Issue: (In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues

We are inviting submissions for an upcoming special issue of Equality, Diversity and Inclusion on “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

One of the 17 United Nations’ vision for 2030 Sustainable Development Goals (SDGs) is to reduce inequalities among vulnerable communities and populations (United Nations, 2020). The hospitality and tourism (H&T) industry employs a disproportionate number of part-time, temporary, or seasonal work who are vulnerable on account of job insecurity and exploitation. Very often the work requires little or no formal training and involves precarious working conditions, such as low wages, long and disagreeable working times, and high work pressure. Additionally, the H&T industry attracts mainly young people, migrants, and women, the latter representing 60 – 70% of the global H&T workforce (ILO, 2014, 2017; UNWTO & ILO, 2014).

Service work typically requires emotional (Hochschild, 1983) and aesthetic (Warhurst and Nickson, 2020; Warhurst et al., 2000; Witz et al., 2003) labour. Employees are expected to manage and modify their emotions to elicit a sense of well-being from customers (Hochschild, 1983) and to “look good or sound right” (Warhurst and Nickson, 2009, p. 388). Relatedly, interactive services provide a stage for social positioning and “class acts” (Sherman, 2007). This is especially pronounced in high-end services such as in luxury hotels where both employees and customers are engaged in ‘doing class’ and normalizing class inequalities.

Moreover, Hochschild (1983) points out that service work is regularly associated with abilities that only women are seen to possess. The (re)production of gender-based assumptions and values through language (Myrden et al., 2011) or corporate image-making (Mills, 1995) shape how employees see themselves and others and can lead to gender discrimination in everyday life in organizations. In a study of a luxury hotel in China, Otis (2016) draws our attention to worker’s training to suit the “gendered cultural worlds of their customers” (p. 917), where femininity is regarded as a resource for the firm (Acker, 2004).

Exploring inequalities in H&T may mean a view on such gendered practices or substructures, subtexts, and logics that (re)produce gender divisions. It also encompasses intersectionality and multiple dimensions of discrimination – inequality regimes based on e.g., race and class (Acker, 2012) and up to all kinds of work that examines “systematic workplace disparities in the control and power of organizational goals, processes, resources, and outcomes” (Rodriguez et al. 2016, p. 202). The employment situations in the H&T industry may foster social inequalities in daily labours across multiple socio-structural categories such as gender, age, ethnicity, class, body, physical appearance, sexual orientation and (re)produce power relations that are marked by heteronormativisms, ageisms, classisms, racisms, or bodyisms. What does that imply for work and employment in the H&T industry, for individuals, and for the communities that host them?

Moreover, in these challenging times of the Covid-19 pandemic international tourist arrivals are anticipated to decrease to 70% in 2020, according to the latest UNWTO World Tourism Barometer (UNWTO, 2020). How do adverse events, e.g., pandemic or the climate catastrophe affect countries?

In this special issue, we would like to stimulate the exchange of high-quality research that addresses (in)equalities faced by workers in the H&T industry. Both empirical (diverse methodologies) and conceptual contributions, including review pieces, from various countries, organizational settings, disciplines, and research perspectives are welcome. Potential themes and questions include, but are not limited to:
•    Employability norms and working conditions
•    Visibility of back-office and front-line service workers
•    Challenges of men and women in non-traditional work roles
•    Bodily practices serving the company’s commercial purposes
•    (Re)production and intersections of power relations such as heteronormativisms, racisms, bodyisms etc.
•    Structural challenges and seasonal fluctuations in employment and income level
•    Government policy positions with respect to the integration of migrant workers into the host society

We also encourage papers that highlight novel and innovative methodologies in exploring issues of diversity and equity in the hospitality and tourism industry.

Manuscript Submissions
Manuscripts should be submitted online by September, 30th 2021 and should follow the Submission Guidelines available on the journal’s page. Please note that all submissions will be subject to the standard EDI double-blind review process.

Please submit via the ScholarOne link: https://mc.manuscriptcentral.com/edi 

Select Special issue and submit under the title “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

Submissions will open on September, 1st 2021. For questions regarding this special issue, please contact any of the Guest Editors at the email addresses above.

https://www.emeraldgrouppublishing.com/journal/edi/inequalities-hospitality-tourism-exploring-diversity-and-equity-issues

 

Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung, der Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist zum 01.04.2021 eine Stelle E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen. Die Stelle ist mit Aufgaben in Lehre und Forschung versehen. Sie ermöglicht die wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion oder Post-doc-Phase) und beinhaltet in Anhängigkeit von deren Fortschritt die Option der Verlängerung. Bewerbungen können auch erfolgen, wenn das Masterstudium noch nicht ganz abgeschlossen ist.

Der Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung begründet die interdisziplinär betriebswirtschaftliche Ausrichtung des IAW und übt sein Promotionsrecht in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft aus. Kenn-zeichnend für die Arbeit am Lehrstuhl sind die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Umsetzung innovativer Lehr-Lern-Konzepte in engem Austausch mit der betrieblichen Praxis, darunter auch Verhaltens- und Teamentwicklungstrainings, u.a. in digitalen Trainingsräumen in Kombination mit begleitender Kompetenzmessung. Die Lehre wird im Bachelor- und Masterstudium der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft und in der wissenschaftlichen Weiterbildung (Executive Training) des IAW erbracht. Die Forschung basiert in starkem Maße auf drittelfinanzierten Projekten. Analyseschwerpunkte sind dynamische Fähigkeiten von Organisationen, Kompetenzen von Individuen und Teams (Diagnostik und Entwicklung), neue Führungsansätze und innovative Personaleinsatzformen. Digitalisierung und die Integration von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsprozesse werden dabei als Herausforderungen des soziotechnischen Systemdesigns in unterschiedlichen Forschungsprojekten betrachtet.

Einstellungsvoraussetzung ist ein Prädikatsexamen (Master) der Wirtschaftswissenschaft oder verwandter Disziplinen mit einem erkennbaren Schwerpunkt in der verhaltenswissenschaftlich fundierten Forschung zu Arbeit, Personal, Führung oder Organisation. Ferner werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in der quantitativen oder qualitativen empirischen Sozialforschung, die Bereitschaft sich in einem interdisziplinären Team zu engagieren, eigenständig zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, vorausgesetzt.

Unter Vorbehalt der abschließenden Bewilligung durch den Fördergeber sind am IAW zum 01.03.2021 oder schnellstmöglich folgende weitere drittmittelfinanzierte Stellen zu besetzen, die ebenfalls die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation bieten:

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Entwicklung von Rollenkonzepten für die domänenübergreifende Zusammenarbeit in KI-Arbeitssystemen unter Pilo-tierung entsprechender Methoden. Die Stelle ist zunächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfalls bei der Etablierung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Durchführung von sozio-technischen Workflow-Analysen in KI-Arbeitssystemen unter Pilotierung entsprechender Me-thoden. Die Stelle ist auf drei Jahre befristet.

E14 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Übernahme des Projektmanagements im Tandem mit einer weiteren Person zur Koordination und inhaltlich wissen-schaftlichen Begleitung eines kollaborativen Forschungsprojektes mit über 30 Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Transfer. Die Aufgabe unterstützt die wissenschaftliche Projektleitung, ist aber mit hoher Eigenverantwortung versehen. Es geht um die Entwicklung von Methoden zur humanzentrierten Integration von KI in Arbeitsprozesse und die Etablierung und Verstetigung eines entsprechenden regio-nalen Kompetenzzentrums, einschließlich der Entwicklung eines Geschäftsmodells. Die Arbeit erfolgt in kontinuierlichem Austausch mit Experten aus der KI-Entwicklung. Erfahrungen im traditionellen und agilen Projektmanagement sind von Vorteil. Es werden aber zugleich ein hohes fachliches Interesse und für das Aufgabenfeld anschlussfähige eigene wissenschaftliche Vorarbeiten erwartet. Die Stelle ist zu-nächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfall bei der Etablie-rung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

Bei allen drei drittmittelfinanzierten Stellen wird es auch um den Aufbau von Trainingsansätzen für die betriebliche Praxis und innovative Weiterbildungsformate gehen.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf (kein Lichtbild) und Zeugnissen bis zum 03.02.2021 in elektronischer Form ein. Bitte geben Sie Ihre Präferenz an, wenn Sie sich für eine ganz bestimmte Stelle interessieren. Für weitergehende Informationen können Sie sich gerne telefonisch an den Lehrstuhl wenden.

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Help The Leadership Quarterly get on the FT-50 journal ranking list

The Leadership Quarterly is the top field journal publishing high-quality and high-impact research dedicated to the scientific study of leadership. The importance afforded to leadership is growing as is the quest to educate and develop leaders. We provide some key information here, which recognizes and valorizes the journal, and request your help to get the journal added to the coveted journal FT-50 list.

AIMS AND SCOPE OF THE LEADERSHIP QUARTERLY
The Leadership Quarterly is a social-science journal dedicated to advancing our understanding of leadership as a phenomenon and its practical implications. The journal is broad with an interdisciplinary focus and seeks contributions from various fields including psychology, management, strategy, political science, economics, sociology, evolution, anthropology, and methodology among others.

QUALITY AND IMPACT
The journal is highly selective; over the last year, the acceptance rate of the journal is about 6%. Its 2019 two-year Impact Factor is 6.642. The journal is ranked 5th out of 84 journals in Clarivate’s Applied Psychology category, and 11th out of 226 in the Management category, placing it in the top 95th percentiles. Scopus gives it a CiteScore of 11.80, putting it in the top 97th to 99th percentiles across four social sciences disciplines. We expect that both the Impact Factor and CiteScore should continue to increase in 2021.
Moreover, the journal is highly regarded by various expert-ranking systems (e.g., ABDC—Australian Business Deans Council list (A*), the UK Academic Journal Guide (4), the Chinese FMS Journal Rating Guide (A), and many others).
The Leadership Quarterly articles are downloaded over 1.5 million times each year. The top 3 downloaded articles receive over 20,000 downloads each per year.

REASONS THE LEADERSHIP QUARTERLY SHOULD BE INCLUDED IN THE FT-50 LIST
The Leadership Quarterly is a strong candidate for inclusion in the FT top-50 journal list because:

1. The FT top-50 journal list does not have any journals dedicated to the science of leadership
2. On the basis of objective data (i.e., two-year Impact Factor), The Leadership Quarterly stands out as very highly ranked as compared to the journals already in the FT-50 list (see table on next page)
3. Leadership is a mainstay and most-often a key focus at business schools both from a research and practice point of view
4. The importance of leadership in consequential settings is a ubiquitous topic, whether in business, politics, government or non-government organizations, sports teams, the military, and elsewhere.

Link to FT-50 journal ranking list survey:

https://survey.ft.com/jfe/form/SV_8qBwlr4MLqwwQaV

Further information

CfA: Schoeller Fellowships 2021

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society at the Friedrich-Alexander University (FAU) Erlangen-Nuremberg aims at contributing to responsible leadership in business and society. The key purpose of the Research Center is to foster current thinking within an international context in the field of <Creating Cohesion — Designing Change — Realizing Innovation> — a top-level research focus of FAU. Each year, the Center grants research fellowships at the School of Business, Economics and Society for outstanding scholars in the field.

In 2021, the Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society will appoint the twelfth cohort of Schoeller Fellows.

Application for fellowships is now open in the following two categories:

(1) SCHOELLER SENIOR FELLOWS for internationally renowned senior scholars and

(2) SCHOELLER FELLOWS for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project.

Fellows are invited to contribute with their competence and experience to the research activities at the School of Business, Economics and Society in Nuremberg.

The application form as well as further information on the application process and the fellowships (selection criteria, rights and obligations, etc.) are available on the website of the Research Center (under “Fellowships – Announcement & Application”): www.schoeller-research.org .

In case of any questions, please contact the office of the Research Center: info@schoeller-research.org.

APPLICATION DEADLINE IS DECEMBER 31, 2020.

IHRM Webinar Series with Dave Collings: Global Talent Management, Global Mobility and Covid-19: Where have we been and where are we going?

About this Series

This event is part of a IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Penn State Center for International Human Resource Studies (USA), and ESCP Business School (Europe).

About the Presentation

The Covid-19 pandemic has significantly disrupted almost every industry and organization. As organizations that operate across national borders, multinational enterprises have been particularly impacted by the pandemic. Drawing insights from ongoing research on the role of HR in responding to the crisis and also on the role of learning and development in enabling the post-Covid workforce this session will reflect on what the pandemic means for global talent management and global mobility. It will provide some key thoughts on the directions which future research in this space could evolve to better understand these important phenomena.

The presentation will be presented by David Collings, Professor of HRM at Dublin City University Business School in Ireland. The session will be moderated by Marion Festing, Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP Business School, Berlin, Germany.

About the Speaker

David Collings is Professor of HRM at Dublin City University Business School in Ireland where he is co-director of the Leadership and Talent Institute. He was due to be James M. Flaherty Visiting Professor at the Beedie School at Simon Fraser University this summer but his visit has been postponed owing to current circumstances. Prior to joining DCU, he held faculty positions at the University of Sheffield, and the National University of Ireland, Galway. He has been a visiting Fulbright Scholar at Cornell University and has also held visiting positions at King’s College London and Nanyang Business School in Singapore.

He is a leading international expert on the future of work with a particularly focus on talent management and global mobility. His work focuses on how organisations can develop more strategic approaches to managing talent and delivering sustainable performance. He is a regular speaker at corporate events and his recent speaking and consulting engagements include organisations such as the Abbott, Abbvie, the Danish Confederation of Industry, EADS Airbus, GE, Medtronic, Novartis and Stryker. He has been named as one of the most influential thinkers in the field of HR on four occasions by HR Magazine. He has published numerous papers in leading international outlets including Harvard Business, and eleven books and his work is regularly cited in media and other outlets.

About the Moderator

Marion Festing is a Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP Business School, Berlin, Germany. Her current research activities combine her interests in international HRM and talent management in various institutional and cultural contexts with diversity and inclusion. Marion’s publications include articles in journals such as Human Resource Management, Journal of World Business, and Academy of Management Perspectives.

Date: Thursday, November 19, 2020

Time: CET: 17:30-18:30

Location: This event will be hosted on Zoom

Event Access: Zoom access link will be emailed to all registered 24 hours, and 1 hour, prior to the event

Cost: Complimentary, RSVP required

Registration

Call for Theses: Junior Management Science (JUMS)

Jährlich werden ca. 100.000 Abschlussarbeiten im Fach Betriebswirtschaftslehre (BWL) in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH-Region) geschrieben. Der ehrenamtliche Verein JUMS hat sich zum Ziel gesetzt, die wissenschaftlich wertvollsten Arbeiten ausfindig zu machen und in dem eigens gegründeten Journal unter www.jums.academy zu publizieren. Dabei wird JUMS im Advisory Editorial Board von über 50 Professoren von mehr als 30 Hochschulen wissenschaftlich begleitet.

Mit der Publikation macht JUMS besonders begabte Studenten frühzeitig auf ihr wissenschaftliches Talent aufmerksam und fördert sie darin, indem es ihre hochschulübergreifend exzellente Leistung würdigt. JUMS ermöglicht den potentiellen Nachwuchswissenschaftlern, erstmals am wissenschaftlichen Diskurs teilzuhaben und sich in der BWL-Community zu vernetzen. Zudem stellt JUMS der Wissenschaft und Gesellschaft hochwertiges Wissen durch das “Open-Access”-Verfahren einfach und für jeden frei zugänglich zur Verfügung.

Wenn Sie herausragende Studenten kennen, die an einer Publikation interessiert sind, weisen Sie diese gern auf die Möglichkeit einer kostenlosen Einreichung bei JUMS hin. Selbst wenn eine Arbeit nicht veröffentlicht wird, haben Ihre Studenten Nutzen von einer Einreichung, da sie das Feedback aus unserem double-blind Review-Verfahren erhalten.

Flyer