In den meisten Leitungs- und Kontrollgremien sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Im Rahmen eines Workshops am 20. Oktober 2016 an der Universität Tübingen sollen unterschiedliche Fragen aus dem weiten Kontext „Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien“ diskutiert werden. Erwünscht sind wissenschaftliche Beiträge, welche sich theoretisch und/oder empirisch mit den unten stehenden Beispielfragen befassen. Interessenten, die ihre einschlägigen aktuellen Forschungsarbeiten im Rahmen des Workshops präsentieren möchten, werden gebeten, ein Extended Abstract einzureichen.
Institution: Eberhard Karls Universität Tübingen
Mögliche Fragestellungen:
- Was sind Determinanten der Repräsentanz von Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien?
- Wie gewinnt man Frauen für eine Mitarbeit in Leitungs- und Kontrollgremien?
- Was weiß man über die Zusammenarbeit von Frauen und Männern in Leitungs- und Kontrollgremien?
- Was sind Effekte einer (vermehrten) Repräsentanz von Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien?
- Gibt es Unterschiede im Hinblick auf monistische vs. dualistische Board-Systeme?
- Wie wirkt geschlechtliche Diversität in mitbestimmten Kontrollgremien?
Deadline für Abstracts: 01.06.2016