Tag Archives: Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft

Simon Fietze, Monika Keller, Niklas Friedrich, Jan Dettmers (Hrsg.) Rufbereitschaft Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft

ISBN 978-3-86618-877-8 (print)
ISBN 978-3-86618-977-5 (e-book pdf)
Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2014, 182 S., € 24.80

Eine erhöhte Verfügbarkeit von Arbeitskraft auch außerhalb der „Normalarbeitszeit“ bis hin zur ständigen Erreichbarkeit wird heutzutage branchenübergreifend oftmals erwartet. Arbeit auf Abruf bzw. Rufbereitschaft sind dabei zwei konkrete Modelle flexibler Arbeitszeiten, die Unternehmen nutzen, um dieser Anforderung gerecht zu werden. Doch wie verbreitet ist Rufbereitschaft und welchen Stellenwert hat diese Arbeitsform für Unternehmen? Und welche Auswirkungen auf die Beschäftigten sind durch Arbeit in Rufbereitschaft zu erwarten?

Ausgehend von diesen Überlegungen ist unser Forschungsprojekt dem Ziel nachgegangen, praxisorientierte Antworten auf die zentrale Frage zu erhalten: Wie kann Rufbereitschaft im Sinne der Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglichst gut gestaltet werden? Im vorliegenden Sammelband werden die Befunde des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Europäischen Sozialfond (ESF) geförderten Projekts „Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf“ (RUF) präsentiert und durch Fallbeispiele illustriert, in denen Erfolgsfaktoren und Barrieren bei der Implementierung und Ausgestaltung von Rufbereitschaft identifiziert und diskutiert werden. Darüber hinaus werden Konzepte für eine betriebliche partizipative Arbeitsgestaltung vorgestellt sowie arbeitsrechtliche Aspekte diskutiert.

Schlüsselwörter: Rufbereitschaft, flexible Arbeitszeit, betriebliche Intervention, Arbeitsgestaltung, erweiterte Verfügbarkeit

Die Herausgeber:

Asst. Prof. Dr. Simon Fietze, Assistant Professor für Human Resource Management am Department of Border Region Studies der University of Southern Denmark, Sønderborg. Kontakt: simonf@sam.sdu.dk

Dr. Monika Keller, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Arbeitspsychologie, Unfallkasse Nord in Hamburg. Kontakt: monika.keller@uk-nord.de

Dipl.-Psych. Niklas Friedrich, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg. Kontakt: niklas.friedrich@uni-hamburg.de

Jun.-Prof. Dr. Jan Dettmers, Juniorprofessor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg. Kontakt: jan.dettmers@uni-hamburg.de

Bestellung

Universität Bremen: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in am ZeMKI

Im ZeMKI, Zentrum für Medien-, Kommunikations- und Informationsforschung bzw. IPKM, Institut für historische Publizistik, Kommunikations- und Medienwissenschaft des Fachbereiches 9 ist im Fachgebiet „Kommunikations- und Medienwissenschaft mit dem Schwerpunkt Methodeninnovation“ (Prof. Dr. Thomas Friemel) als Teil der Creative Unit „Kommunikative Figurationen“ zum 01.09.2013 und unter dem Vorbehalt der Stellenfreigabe eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%) EG 13 TVL

für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Die neu geschaffene Professur Kommunikations- und Medienwissenschaft mit dem Schwerpunkt Methodeninnovation befasst sich mit Phänomenen der Mediennutzung und Medienwirkung im sozialen Kontext. Von besonderem Interesse ist dabei die Anwendung der theoretischen Perspektive und des methodischen Instrumentariums der sozialen Netzwerkanalyse auf kommunikationswissenschaftliche Fragestellungen. Anwendungsfelder sind z.B. die Erforschung von verschiedenen Kommunikationsrollen (u.a. Meinungsführer) in On- und Offline-Netzwerken, Diffusionsprozesse von Technologien und Medieninhalten, kognitive Wissensnetzwerke, methodische Herausforderungen der angewandten Mediennutzungsforschung und die Evaluation von Kommunikationskampagnen.

Arbeitsschwerpunkte:

Mitarbeit in der Creative Unit „Kommunikative Figurationen“, einschließlich der Beantragung von Drittmittelprojekten
Mitwirkung in der Lehre (insb. Methodenausbildung)
Publikationen und Konferenzteilnahmen
Wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion), die sich inhaltlich an den Forschungsschwerpunkten der Professur orientiert

Anforderungsprofil:

Überdurchschnittlicher Abschluss eines Hochschulstudiums in Kommunikations- und Medienwissenschaft oder einer angrenzende Disziplin (insb. Psychologie, Soziologie, Politologie, Kommunikationstechnologien/Informatik)
Fundierte Methoden- und Statistikausbildung
Gute Kenntnisse von Statistik- und Analysesoftware
Vorkenntnisse bzw. hohes Interesse an der sozialen Netzwerkanalyse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohes Engagement, Teamfähigkeit, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise

Eine Aufstockung/Verlängerung der Stellenprozente über Drittmittelprojekte wird angestrebt. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich zu erhöhen und fordert deshalb Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Informationen zum Arbeitskontext finden sich unter http://www.zemki.uni-bremen.de bzw. http://www.ipkm.uni-bremen.de und http://www.kommunikative-figurationen.de Rückfragen sind an Prof. Dr. Thomas Friemel (friemel@uni-bremen.de) zu stellen.

Bewerbungen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf & Zeugnissen, werden unter Angabe der Kennziffer A189/13 erbeten bis zum 01.08.2013 an

Universität Bremen
ZeMKI/IPKM
Frau Pawlik
Linzer Str. 4
28213 Bremen

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie aus Kostengründen nicht zurücksenden können; sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.

Universität Bremen: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in am ZeMKI

Im ZeMKI, Zentrum für Medien-, Kommunikations- und Informationsforschung bzw. IPKM, Institut für historische Publizistik, Kommunikations- und Medienwissenschaft des Fachbereiches 9 sind im Fachgebiet „Kommunikations- und Medienwissenschaft mit dem Schwerpunkt Methodeninnovation“ (Prof. Dr. Thomas Friemel) zum 01.09.2013 und unter dem Vorbehalt der Stellenfreigabe zwei Stellen als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%) EG 13 TVL

für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Arbeitsschwerpunkte:

Mitarbeit bei der Einwerbung und Durchführung von empirischen Forschungsprojekten in den oben genannten Themenbereichen
Mitwirkung in der Lehre (insb. Methodenausbildung)
Publikationen und Konferenzteilnahmen
Wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion), die sich inhaltlich an den Forschungsschwerpunkten der Professur orientiert

Anforderungsprofil:

Überdurchschnittlicher Abschluss eines Hochschulstudiums in Kommunikations- und Medienwissenschaft oder einer angrenzende Disziplin (insb. Psychologie, Soziologie, Politologie, Kommunikationstechnologien/Informatik)
Fundierte Methoden- und Statistikausbildung
Gute Kenntnisse von Statistik- und Analysesoftware
Vorkenntnisse bzw. hohes Interesse an der sozialen Netzwerkanalyse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohes Engagement, Teamfähigkeit, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Bewerbungen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf & Zeugnissen, werden unter Angabe der Kennziffer A188/13 erbeten bis zum 01.08.2013 an

Universität Bremen
ZeMKI/IPKM
Frau Pawlik
Linzer Str. 4
28213 Bremen

FU Berlin: wiss. Mitarbeiter/in im Management-Department

An der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Management-Department ist eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin / wiss. Mitarbeiter

mit 3/4 -Teilzeitbeschäftigung befristet bis 30.09.2015 zu besetzen. Es besteht ggf. die Möglichkeit der Verlängerung.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten in dem vom DFG geförderten Drittmittelprojekt „Von HRO zu HRN? Koordination von Organisationen in Krisensituationen“. Arbeitsort ist entweder Berlin oder Düsseldorf.

Bewerbungen werden bis zum 15.07.2013 erbeten.

Weitere Informationen

TU München: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl für Strategie und Organisation

An der Technischen Universität München, Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) ist ab 01. September 2013 oder
später eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (50% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 1 Jahr (mit Option auf Verlängerung) im Bereich „Organizational Design & Organizational Processes“ zu besetzen.

Geboten werden:

Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Teamklima
Hervorragende Arbeitsbedingungen an einer Exzellenz-Universität
Kooperation mit renommierten Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie namhaften Unternehmen
Ein breites Spektrum an Forschungsthemen im Bereich Strategie und Organisation
Enge Einbindung in die empirische Forschung und intensive Supervision.

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HSU Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in an der Professur für BWL, insb. Theorien der Unternehmung

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung (Prof. Dr. Markus Göbel) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.10.2013 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiters
(75%; Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. 14 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Bewerbungen werden bis zum 30.06.2013 erbeten.

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Universität Kassel: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Fachgebiet Soziologische Theorie

Im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften – Fachgebiet Soziologische Theorie (Prof. Dr. Jörn Lamla) – ist baldmöglichst folgende Stelle zu besetzen:

Wiss. Mitarbeiter/-in (EG 13 TV-H)

Kennziffer 21037: Vollzeit; befristet für zunächst 3 Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre (Qualifikationsstelle gem. § 65 HHG i. V. m. § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; Habilitationsmöglichkeit).

Aufgabenprofil: Zu den Aufgaben gehören Dienstleistungen in Forschung und Lehre (4 SWS) im Bereich des Fachgebietes Soziologische Theorie, die Mitarbeit bei der Erstellung von Drittmittelanträgen sowie die Unterstützung bei der (interdisziplinären) wissenschaftlichen Vernetzung innerhalb und außerhalb der Universität Kassel durch Vorbereitung von Tagungen, Koordinationstätigkeiten, Mitwirkung bei Publikationen u.ä.

Anforderungsprofil: Vorausgesetzt werden ein sehr gut abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Universitätsstudium sowie eine qualifizierte Promotion. Neben fundierten und breiten Kenntnissen sowie Lehrerfahrungen im Bereich soziologischer Theorien werden Erfahrungen und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Forschungsbereiche erwartet:

Soziale Wandlungsdynamiken in Digitalen Welten (z.B. von Privatheit und Öffentlichkeit)
Neuere Ansätze der Wirtschafts- und Konsumsoziologie
Gesellschaftliche Herausforderungen demokratischer Konfliktfähigkeit.

Erwünscht sind zudem Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich qualitativer Forschungsmethoden. Die Vorlage eines kurzen, aussagekräftigen Exposés für ein Habilitationsprojekt wird erbeten.

Für weitere Rückfragen steht Herr Prof. Dr. Jörn Lamla (Tel. 0561/804-2185; Mail) zur Verfügung.

Bewerbungsfrist: 18.06.2013

Ruhr-Universität Bochum: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Arbeitswissenschaft

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist ab sofort eine Stelle (100%) als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (auch Post Doc)

zu besetzen. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre mit der Option auf Verlängerung.

Aufgaben:
Die Mitarbeit soll im SFB Transregio 29 „Engineering hybrider Leistungsbündel“ an der Schnittstelle eines Grundlagenprojektes zu „Kompetenzen in hybriden Leistungsbündeln“ und eines daraus neu bewilligten Transferprojektes zur Realisierung einer „Simulation (Unternehmensplanspiel) zur Entwicklung von Kompetenzen in hybriden Wertschöpfungsprozessen“ erfolgen. Es besteht die Möglichkeit, an der Antragstellung für die dritte Förderphase des SFB mitzuwirken – bei entsprechender Voraussetzung auch in der Rolle als Teilprojektleiter/in. Perspektivisch ist die Mitwirkung im Lehrangebot am Institut für Arbeitswissenschaft (wissenschaftliche Weiterbildung) bzw. an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (Bachelor- und Masterausbildung) im Themenspektrum Personal, Organisation, Unternehmensführung vorgesehen.

Bewerbungen werden bis zum 24.05.2013 erbeten.

Weitere Informationen

Universität Flensburg: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in an der Professur Medienmanagement und Marketing

Am Internationalen Institut für Management und ökonomische Bildung der Universität Flensburg, Professur für Medienmanagement und Marketing, ist zum nächstmöglichen Termin eine halbe Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L)
mit der Zielrichtung Promotion zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen.

Aufgabengebiet:

Mitarbeit in Forschung und Lehre (2 SWS) im Fachgebiet;
Mitarbeit bei Aufgaben des Instituts;
Durchführung eigenständiger Forschungsprojekte (insb. Promotion).

Voraussetzungen:

Überdurchschnittlicher, wirtschaftswissenschaftlicher Masterabschluss mit einschlägigem Studienschwerpunkt;
Wissenschaftliches Interesse an Marketing und Medien;
Fundierte Kenntnisse qualitativer und/oder quantitativer Methoden;
Gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch.

Bewerbungsfrist: 12. Mai 2013.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der offiziellen Stellenausschreibung.

Links

TU Hamburg-Harburg: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation

An der Technischen Universität Hamburg-Harburg ist in dem Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende – auf 4 Jahre befristete – Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 2/3 der regulären Arbeitszeit)

Aufgabengebiet:

Mitarbeit in Forschung und Lehre auf dem Gebiet der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre.

Geboten wird u.a.:

Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterbildung mit dem Ziel der Promotion in überschaubarer Zeit durch intensive Betreuung und zeitliche Freiräume
Einbindung in ein exzellentes internationales Forschungsnetzwerk sowie Mitarbeit an internationalen Forschungsprojekten und Publikationen
Vermittlung fundierter Kenntnisse im Umgang mit quantitativen Methoden

Bewerbungen werden bis zum 28.04.2013 erbeten.

Weitere Informationen