Tag Archives: Personal

RWTH Aachen: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl für Personal

An der RWTH Aachen, Lehrstuhl für Personal (Prof. Dr. Christian Grund) wird

eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / ein wissenschaftlicher Mitarbeiter

gesucht. Unter Vorbehalt der endgültigen Bewilligung  ist die Stelle zum 01.09.2013 zu besetzen und befristet auf 3 Jahre. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle (75%) mit drei Viertel der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.

Ihre Aufgaben:
Die ausgeschriebene Stelle ist im BMBF-Projekt „Karriereentscheidungen und -verläufe des wissenschaftlichen Nachwuchses“ angesiedelt.  Inhaltlich steht von Seiten der Wirtschaftswissenschaften die Analyse von Einflussfaktoren auf Motivation und Erfolg unterschiedlicher Karrierewege in Industrie und Forschung im Mittelpunkt. Ein hohes Interesse an der Analyse von Karriereverläufen und an der Kooperation mit Vertreter/innen unterschiedlicher Fachbereiche und Wirtschaftsunternehmen ist demzufolge wünschenswert. Zu den Aufgabenbereichen innerhalb des Projektes zählen die Planung (inkl. Instrumentenerstellung) und Datenerhebung, die statistische Datenanalyse sowie Publikationstätigkeiten.

Bewerbungen werden bis zum 01.07.2013 erbeten.

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Universität Zürich: wiss. Mitarbeiter/in für ABWL, insb. empirische Methodik der Personalökonomik

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab Juli 2013 oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftlicher Mitarbeiter

für drei Jahre frei.

Aufgabenbereiche:
Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten. Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und Organisationsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 15.05.2013 erbeten.

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Universität Zürich: wiss. Assistent/in ABWL, insb. empirische Methodik der Personalökonomik

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab September 2013 oder Februar 2014 für sehr gute Bachelorabsolventen eine Stelle als

wissenschaftlicher Assistent

mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) frei. Während der Absolvierung des Master of Science Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit.

Aufgabenbereiche:
Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten. Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten und Organisationsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 01.06.2013 oder 1.12.2013 erbeten.

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Justus-Liebig-Univesität Gießen: Professur für BWL, insb. Organisation und Personal

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre
mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal

zu besetzen.

Die Professur hat die Aufgabe, das Fachgebiet Organisation und Personal in Forschung und Lehre zu vertreten. Es werden Bewerberinnen und Bewerber gesucht, die ein klares Forschungsprofil in den Kernbereichen Organisation und Personal aufweisen und deren Forschung empirisch-quantitativ mit einem Fokus auf betriebswirtschaftlich relevante Fragestellungen ausgerichtet ist. Bewerberinnen und Bewerber mit einem fachlichen Schwerpunkt an der Schnittstelle zu anderen Fächern (z. B. Entrepreneurship oder Innovationsmanagement) sind ebenfalls zur Bewerbung aufgefordert.

Bewerbungen werden bis zum 10.05.2013 erbeten.

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Universität Hamburg. wiss. Mitarbeiter/in (Personal und Gender)

An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie ist ab 1.2.2013 eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L)

mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit (19,5 Std. pro Woche) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis ist auf drei Jahre befristet. Aufgaben: Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht außerhalb der Dienstaufgaben Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Bewerbungen werden bis zum 27.12.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in im Projekt hemisphere

In der

Universität Hamburg
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung

ist ab 01.04.2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

im Projekt „Hamburger Einführungsmodul in das erfolgreiche Studium – hemisphere“ im Rahmen des Universitätskollegs zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz und ist vorgesehen bis zum 31.03.2016.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen.

UNIVERSITÄTSKOLLEG: Das Universitätskolleg an der Universität Hamburg wird seit April 2012 durch Drittmittel aus dem Qualitätspakt Lehre (BMBF) ermöglicht. Es umfasst Projekte, die der Entwicklung und Verbesserung von Maßnahmen dienen, um den Übergang aus Schule und Beruf ins Studium zu erleichtern. Gegenstand des Teilprojekts #28 hemisphere ist die Entwicklung und Erprobung eines Modells zur Optimierung der Studieneingangsphase an der Universität Hamburg, die Umsetzung erfolgt zunächst am Fachbereich Sozialökonomie.

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE: Gestaltung des Studieneinführungsmoduls und Umsetzung der neuen Bestandteile des Lehr-Lern-Arrangements:

  • systematische Lernberatung
  • Lernunterstützung durch webbasierte Lerncommunity (inkl. E-Portfolio)
  • Förderung von Praxisbezug und Mobilität durch Exkursionen
  • strukturierte Studienverlaufsberatung
  • begleitende Studienverlaufsbefragung
  • Wissenschaftswerkstatt zur Förderung von interdisziplinärem
  • Wissenschaftsverständnis und wissenschaftlicher Textkompetenz.

Sowie die Erstellung von projektbezogenen Zwischen-/Endberichten, Projekthomepages und Informationsmaterial, Präsentation der Ergebnisse, Beteiligung an der Entwicklung und Durchführung von Befragungen und Beratungen, Unterstützung der Projektleitung in allen organisatorischen Angelegenheiten des Projekts.

LEHRE & FORSCHUNG: Durchführung von Interdisziplinären Grundkursen, die (über die Vermittlung der üblichen Kursinhalte hinaus) die Pilotierung der o.g. Maßnahmen beinhalten, Vermittlung von Wissenschaftlichkeit und Interdisziplinarität gem. der curricularen Vorgaben. Begleitforschung bzgl. der Wirksamkeit der einzelnen hemisphereGestaltungselemente. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer DISSERTATION am interdisziplinär ausgerichteten Zentrum für Personalforschung.

EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNG: Qualifiziert abgeschlossenes Studium einer Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft oder abgeschlossenes Lehramtsstudium.

ERFORDERLICH: Interesse an grundlagen- und anwendungsbezogener Forschung, gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Methoden der empirischen Sozialforschung und Statistik. Methodische Fähigkeiten zur Gestaltung von Beratungs- und Befragungskonzepten, ein problemloser Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt.

ERWÜNSCHT: Die Bewerberin/der Bewerber sollte neben Kenntnissen des Bildungsmanagements und der Hochschulforschung auch über besondere didaktische Qualifikationen verfügen; Kenntnisse in Personalökonomie/Human Resource Management sind von Vorteil. Praktische Erfahrungen in universitärer Lehre und/oder Erwachsenenbildung, mit Blended Learning-Szenarien sowie mit der Konzeption von Studienprogrammen/-modulen runden das Profil idealerweise ab. Als PERSÖNLICHE ANFORDERUNGEN erwarten wir eine kommunikative Persönlichkeit mit hohem Maß an Teamfähigkeit, Organisationstalent und Flexibilität

FACHAUSKÜNFTE erteilt Holger Schlegel, E-Mail: holger.schlegel@wiso.uni-hamburg.de (nähere Informationen auch online unter http://www.universitaetskolleg.de/projekte/ubergange-gestalten/hemisphere/).

BEWERBUNGEN mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 30. November 2012 erbeten an die Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Zentrum für Personalforschung, Herrn Holger Schlegel, Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg oder – vorzugsweise – in elektronischer Form (konvertiert in ein pdf-Dokument) an marlin.schueler@wiso.uni-hamburg.de.

Universität Duisburg-Essen: wiss. Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Würzburg: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl Personal & Organisation

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal & Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist für den Zeitraum von maximal 6 Jahren zum Wintersemester 2012/2013, eine volle Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Vergütungsgruppe TV-L 13)

zu besetzen.

Aufgaben
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder werden das in Kürze tun. Neben Kenntnissen im Bereich Personalwirtschaft, Personalökonomie und/oder Bildungsökonomie haben Sie gute beziehungsweise ausbaufähige Erfahrungen in statistischen/ ökonometrischen Analyseverfahren (z.B. SPSS, Stata), Interesse an empirischer Forschung, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen Teamfähigkeit und Engagement mit.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hannover: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personal und Arbeit

Am Institut für Personal und Arbeit der Leibniz Universität Hannover ist eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)

zum 1.10.2012 zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.

Aufgaben:
Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin soll im Vertiefungsfach Non Profit und Public Management des Bachelorstudiums Lehrveranstaltungen durchführen und sich an der Forschung in diesem Bereich beteiligen. Zum Aufgabenbereich gehört auch die Koordination des Vertiefungsfaches.

Bewerbungen werden bis zum 15.07.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Greifswald: wiss. Mitarbeiter im Bereich Organisation und Personalwirtschaft

An der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Lehrstuhl für ABWL sowie Organisation und Personalwirtschaft (Inhaber: Prof. Dr. rer. pol. habil. Martin Kloyer) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von drei Jahren (ggf. mit der Möglichkeit der Verlängerung) die Stelle einer/s teilzeitbeschäftigten (75 v. H.)

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

zu besetzen. Aufgabengebiet: Aktuelle Forschungsprojekte des Lehrstuhls befassen sich mit der institutionellen Gestaltung von Innovationskooperationen sowie mit der strategieorientierten Unternehmensführung. Ihre Mitarbeit in diesen Projekten ist erwünscht. Darüber hinaus bietet sich Ihnen ausdrücklich aber auch Spielraum für eigene Forschungsinitiativen. In der Lehre wird die eigenständige Durchführung von Veranstaltungen auf beiden Teilfeldern des Lehrstuhls erwartet. Bewerbungen werden bis zum 30.06.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)