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Management Revue – Socio-econ​omic Studies – Vol. 24, Issue 3

3rd Issue 2013
Management Revue, Volume 24

Special Issue
Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives
edited by Jan Dettmers, Stephan Kaiser, and Simon Fietze

Contents

Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives. Introduction to the Special Issue
Jan Dettmers, Stephan Kaiser, Simon Fietze
Download Editorial as PDF

Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts
Caroline Ruiner, Uta Wilkens, Monika Küpper
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The Implications of Flexible Work: Membership in Organizations Revisited
Angelika Schmidt
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Employment-related Demands and Resources – New Ways of Researching Stress in Flexible Work Arrangements
Tim Valhe-Hinz, Katharina Kirschner, Maja Thomson
Download Abstract as PDF

Conflict between Work and Life: The Case of Contract Workers in the German IT and Media Sectors
Shiva Sayah, Stefan Süß
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Call for Papers

Innovation Networks
edited by Susanne Gretzinger, Simon Fietze, and Wenzel Matiaske

Forthcoming Issues

Financial Participation
edited by Wenzel Matiaske, Andrew Pendleton, and Eric Poutsma

Managing Diversity
edited by Charlotte Gaitanides, Gerd Groezinger, and Wenzel Matiaske

Universität Hamburg: Informationsveranstaltung “Wissenschaftliche Karriere: Wie finanziert?” (05.02.2013)

Informationsveranstaltung „Wissenschaftliche Karriere: Wie finanziert?“ für die Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler der Universität Hamburg

Termin: 05.02.2013 von 09:30 Uhr bis 17:00 Uhr

Ort: Universität Hamburg, Raum 221, ESA 1 W

Auf der Veranstaltung werden verschiedene Förderorganisationen über ihre Förderformate für Promovierende und Postdocs informieren.

Programmablauf als PDF

CGG-Lecture: Analyzing and Simulating Dynamics in Social Networks – Prof. Dr. Jürgen Pfeffer (10.12.2012)

CGG LECTURE SERIES
SOCIAL CHANGE AND POLITICS IN A GLOBALISED WORLD

Mo., 10. Dezember 2012, 18 c.t.
Hörsaal K, Hauptgebäude ESA 1, Edmund-Siemers-Allee 1

PROF. DR. JÜRGEN PFEFFER
Carnegie Mellon University, Pittsburgh
Analyzing and Simulating Dynamics in Social Networks

Die Soziale Netzwerkanalyse bietet Methoden und Algorithmen, Strukturen relationaler Verflechtungen von Individuen, Gruppen und Organisationen zu erforschen. Um Veränderungen über die Zeit in Netzwerken analysieren zu können braucht es zum einen Konzepte und Tools zur Beschreibung und Organisation veränderlicher Netzwerkdaten und zum anderen spezielle Algorithmen, um Veränderung auf struktureller Ebene überhaupt erkennen zu können. Zur Analyse darunterliegende Dynamiken von Veränderungen können Netzwerksimulationen herangezogen werden. Dieser Vortrag führt in Konzepte dynamischer Netzwerkanalyse ein und zeigt Ansätze, wie strukturelle Veränderungen erforscht werden können. Am Beispiel der Verbreitung von Meinungen und Überzeugungen wird zudem gezeigt, wie Agentenbasierte Simulation auf Netzwerke angewandt werden kann, um damit Dynamiken in menschlichen Kommunikationsnetzwerken zu analysieren.

Jürgen Pfeffer ist Assistant Research Professor an der School of Computer Science der Carnegie Mellon University in Pittsburgh (USA). Pfeffer’s Forschung verbindet Netzwerkanalyse mit Theorien und Methoden aus Informationsvisualisierung, Simulation, Data Mining und Textanalyse. Sein Schwerpunkt liegt in der Entwicklung von Methoden zur Analyse von Dynamiken in großen sozialen Systemen.

Einladung als PDF

DIPF: Promovierte/r Koordinator/in

Das Deutsche Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main, ein Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, ist ein von Bund und Ländern gefördertes nationales Zentrum für Bildungsforschung und Bildungsinformation. Die Leibniz- Gemeinschaft hat einen neuen Forschungsverbund „Bildungspotentiale“ eingerichtet, in den sich mehr als 10 Leibniz-Institute unterschiedlicher Sektionen mit ihrer Expertise einbringen.

Der Leibniz-Forschungsverbund hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle am DIPF in Frankfurt zunächst befristet zu besetzen:

1 Koordinator/Koordinatorin
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit, befristet bis zum 31.7.2017, Vergütung nach EG 14 TV-H)

Voraussetzungen sind:

  • Überdurchschnittliche Promotion Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie, Ökonomie oder in der empirischen Bildungsforschung
  • Erfahrung im interdisziplinären Forschungsaustausch
  • Erfahrung in Wissenschaftsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit

Zu den Aufgaben gehören:

  • Aufbau und Pflege einer Kommunikationsstruktur innerhalb des Forschungsverbundes
  • Pflege weiterer nationaler und internationaler Kontakte
  • Organisation von Kolloquien, Workshops und Public-Science-Aktivitäten
  • Referentin der Sprechergruppe des Forschungsverbundes
  • Unterstützung bei Antragstellung zu Aktivitäten des Forschungsverbundes

Auslandserfahrungen sind erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte möglichst in elektronischer Form und unter Angabe der Referenz-Nr.2012-04 bis zum 27. September 2012 an den Sprecher des Leibniz-Forschungsverbundes am Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung, Herrn Prof. Dr. Marcus Hasselhorn.

Stellenausschreibung als PDF

Demografie und Wirtschaft

Drittes gemeinsames Forschungsseminar des Rostocker Zentrums zur Erforschung des Demografischen Wandels und des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts gemeinnützige GmbH (HWWI)

23. Juni 2010
Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut gemeinnützige GmbH (HWWI)
Heimhuder Str. 71
20148 Hamburg

Organisatorinnen und Kontakt:
Dr. Silvia Stiller Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut gemeinnützige GmbH (HWWI)
E-Mail

Prof. Dr. Thusnelda Tivig
Universität Rostock und Rostocker Zentrum zur Erforschung des Demografischen Wandels
E-Mail
und

Universität Rostock
E-Mail

Programm als PDF