Graduate School der Universität Hamburg – Promotionsstudiengang der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften – Kursangebot im Wintersemester 2018/19 (Stand: 11.09.2018)

Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Beblo, Miriam/
Marcus, Jan
Empiricial Research Methods in Labour Economics Mo., 16:30 – 18:00 Uhr,

14-täglich, ab 22.10.18,

plus zweitägiger Block, 17./18.01.19

Raum 0029 (VMP 5)

2 4
Dresing, Thorsten
(Audiotranskription Marburg)
MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse Do., 29.11.18, 09:00 – 15:30 Uhr

Fr., 30.11.18, 09:00 – 15:00 Uhr

Raum steht noch nicht fest

Extern 1
Gundlach, Erich Applied Growth Econometrics with Stata Mo., 07.01.19, 09:30 – 17:15 Uhr

Fr., 11.01.19, 09:30 – 15:30 Uhr

Raum steht noch nicht fest

VWL 1 2
Hofius, Maren/
Wiener, Antje
Qualitative Methoden und Konzepte der Sozialwissenschaft Termine stehen noch nicht fest


2 4
Jacob, Juliane

(Zentrum für nachhaltiges Forschungsdaten­management, UHH)

Nachhaltiges Forschungsdatenmanagement Eintägiger Kurs, 7. KW 2019, Dienstag oder Mittwoch

Raum steht noch nicht fest

Jakobeit, Cord/
Meyer, Jörg
Research Seminar in International Relations – Research Design and Qualitative Approaches Termine stehen noch nicht fest


1 2


Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Adloff, Frank/
Neckel, Sighard
Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen Mi., 10 ­– 12 Uhr (ab 17.10.2018)

Raum 1083 (VMP 5)

2 4
Aykut, Stefan/
Engels, Anita/
Rödder, Simone
Neues aus der sozialwissenschaftlichen Klimaforschung Do., 09:15 – 12:15 Uhr

(18.10.18, 25.10.18, 15.11.18, 29.11.18, 13.12.18, 10.01.19, 24.01.19, 07.02.19)

Raum B537 (VMP 9)

SozÖk / SoWi /    SoWi


2 4
Bassen, Alexander/
Busch, Timo/
Schiemann, Frank
Sustainable Finance and Management Mo., 12.11. 18, 10:00 – 18:00 Uhr

Di., 13.11.18, 10:00 – 18:00 Uhr

Rentzelstraße 7

SozÖk/ SozÖk
2 4
Krause, Melanie Ph.D.-Seminar in Empirical and Theoretical Research Economics Donnerstags, 12:15 – 13:15 Uhr

Raum 0029 (VMP 5) 

VWL 1 2
Mühlheußer, Gerd Topics in Behavioral Contract Theory Mi., 21.11.18, 10:30 – 18:00 Uhr

Mi., 28.11.18, 10:30 – 18:00 Uhr

Raum B537 (VMP 9)

VWL 1 2
Rastetter, Daniela Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity, Geschlecht und Organisation Mo., 05.11.18 10:00 – 17:00 Uhr

Di., 06.11.18, 10:00 – 17:00 Uhr

Raum 1083 (VMP 5)

SozÖk 1 2
Schramm, Florian Akteure der Personalpolitik Fr., 28.09.18, 11:00 – 18:00 Uhr

Sa., 29.09.18, 09:00 – 15:00 Uhr

Raum A411 (VMP 9)

SozÖk 1 2
Vogel, Dominik PUNO & Friends: Paper Development Workshop Termine stehen noch nicht fest SozÖk 1 2


Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Rauchmann, Sabine

(Fachbibliothek Wirtschafts­wissenschaften, UHH)

Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden Do., 15.11.18, 09:00- 17:00 Uhr

Fr., 16.11.18, 09:00 – 16.00 Uhr

Schulungsraum der Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaften
(VMP 5, Aufgang A, 1. Stock)

Rosert, Elvira Academic Writing: How to Write a Lot and How to Write Well Mi., 23.01.19, 09:00 – 17:00 Uhr

Do., 24.01.19. 09:00 – 14:00 Uhr

Raum A215 (VMP 9)

SoWi 1 2

FB = Fachbereich

LP = Leistungspunkte

LVS = Lehrveranstaltungsstunden


Anmeldungen zu den Kursen sind möglich über „Geventis“ ( in folgenden Zeiträumen:

a) 10.09.18 (13 Uhr) bis 20.09.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

      Akteure der Personalpolitik (Schramm)

b) 10.09.18 (13 Uhr) bis 04.10.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

      Empirical Research Methods in Labour Economics (Beblo/Marcus)

      Qualitative Methoden und Konzepte der Sozialwissenschaft (Wiener/Hofius)

      Research Seminar in International Relations – Research Design and Qualitative Approaches (Jakobeit/Meyer)

      Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen (Adloff/Neckel)

      Neues aus der sozialwissenschaftlichen Klimaforschung (Aykut/Engels/Rödder)

      Ph.D. Seminar in Empirical and Theoretical Research Economics (Krause)

      PUNO & Friends: Paper Development Workshop (D. Vogel)

c) 10.09.18 (13 Uhr) bis 18.10.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

      Sustainable Finance and Management (Bassen/Busch/Schiemann)

      Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity, Geschlecht und Organisation (Rastetter)

      Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden (Rauchmann)


d) 10.09.18 (13 Uhr) bis 01.11.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

      MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse (Dresing)

      Topics in Behavioral Contract Theory (Mühlheußer)

e) 10.09.18 (13 Uhr) bis 17.12.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

      Applied Growth Econometrics with Stata (Gundlach)

      Nachhaltiges Forschungdatenmanagement (Jacob)

      Academic Writing: How to Write a Lot and How to Write Well (Rosert)


GIGA Winter Term Programme: 16 October – 29 November 2018

GIGA German Institute of Global and Area Studies
Neuer Jungfernstieg 21
20354 Hamburg

The following seminars are open to doctoral students and postdoctoral researchers at the GIGA and its partner institutions. Please note that other external participants are asked to pay a small course fee.

16 October Global Approach to CAS Series I: Comparative Area Studies: What they are and where they come from Patrick Köllner, GIGA
18 October Introduction to Zotero Birte Pfeiffer, GIGA
25 – 26 October Research Design and Strategy Melanie Kolbe, Graduate Institue Geneva
1 – 2 November Mixed Methods Research Erin Jenne, Central European University
5 – 6 November Introduction to Quantitative Approaches to Data Collection and Analysis Philippe Blanchard, University of Warwick
13 November Global Approach to CAS Series II: Comparing Across World Regions: Assets and Pitfalls Christian von Soest, GIGA
22 – 23 November Introduction to Qualitative Approaches to Data Collection and Analysis Dorothee Bohle, European University Institute
29 November Global Approach to CAS Series III: Promises and Potential Problems of Comparative Analysis André Bank, GIGA

Information on Registration

Participants need to register online by filling in the registration form that is available on the website of the respective event.

Questions regarding the course programme or registration should be addressed to Nina Sökefeld.

Registration deadline: Tuesday, 2 October 2018

University of Hamburg – Behavioral & Experimental Economics (PhD Course)

(The course takes place on four Fridays. Sessions are scheduled in both the winter term and the summer term, such that participants have sufficient time to develop and run their experiments)

14th December 2018, 18th January 2019, 22nd February, 7th June

10:00 – 16:00 h

Universität Hamburg (more details follow)

Course Instructor: Prof. Dr. Markus Nöth and Prof. Dr. Guido Voigt (both UHH)

Course Value: 2 SWS or 5 LP

Teaching language: English

Registration:, (First come, first-served)

The main goal of this course is to introduce the design and implementation of both laboratory and field experiments in various fields of Economics and Business Administration. PhD students who have some experience with or who consider to set up an experiment are welcome to participate in this course.

First, we will identify different research questions for a laboratory or a field experiment. We start with discussing critical theory assumptions. We then show how research hypotheses can be inferred from behavioral models and how these hypotheses may be tested in lab or field studies.

Second, participants will critically discuss an experimental paper (either provided by us or self-selected) that is instructive for their own research field.

Third, participants will develop an experimental design and conduct a pilot experiment
that is run in class. We introduce basic statistics along with a discussion how they relate
to the experimental design.

Participants have the option to take a research ethics training ( that becomes increasingly important to conduct research projects with colleagues from the Unites States. All students will learn the basic requirements of a human subjects committee.

Some topics:

  • Identify a suitable research question for an experiment
  • Ethical and scientific standards: historical and scientific reasons, consent requirements,
    human subjects committee, special requirements (children, elderly people, inmates, …), data collection and evaluation
  • Individual and group experiments in the laboratory
  • Surveys and internet experiments
  • Field experiments in cooperation with a company

Schedule (tentative)

Day Topics Suggested Readings
1st SessionIntroduction to the field

Game theoretic models, critical assumptions, Behavioral Models and
Research Hypothesis

Laboratory Experiments
Katok 2012
2nd SessionPresentation and discussion of assigned papers.

Statistics & Design Choices

IRB, Field-Experiments
Baum 2006,
Sheskin 2011
3rd SessionPresentation of research (Problem Description, Research Hypothesis, Experimental design)

Visit of Experimentallabor (z-Tree, Eye-Tracking, etc.)
4th SessionPresentation of pilot studies (Note: Pilot studies need to be scheduled independently by participants)

Basic background in microeconomics, game theory and statistics.

Student evaluation:

  • Critical discussion of an experimental paper, experiment design presentation (extended summary on economic question, relevant literature, hypotheses, design: presentation with max. 10 slides or max. five pages extended abstract).
  • Running a pilot experiment is optional, but encouraged.

Recommended Texts:
Statistical analysis
Baum, C. F. 2006. An introduction to modern econometrics using Stata. Stata press
Camerer, C, 2003, Behavioral Game Theory, Princeton University Press.
Kagel, J. and A. Roth, 1995, Handbook of Experimental Economics, Princeton University
Sheskin, D. J. 2011. Handbook of parametric and nonparametric statistical procedures.
5. ed. CRC Press.
How to design laboratory experiments
Katok, E. 2012. Using laboratory experiments to build better operations management
models. Foundations and trends in technology, information and operations management 5(1) 1–88.

Other material (e.g., papers to be presented etc.) will be distributed once we know
who participates

MREV and IUC Seminar 2019 – Call for Papers: Paternalistic Work Regimes. Historical and Contemporary Perspectives

Guest Editors:
Mikael Ottosson, Lund University (Sweden)
Simon Fietze, University of Southern Denmark
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)

Seminar at the IUC Dubrovnik (April 8-12, 2019) & Special Issue

Since several decades, researchers are giving more attention to organizational culture – or more precisely the values, rituals, symbols and heroes of the organizations. This is a development that has been accelerated by the trend towards flexible organizations and men in the era of new decentralization. This development is recently reinforced by the digitization of working life. In relation to these concepts, we see a renewed interest in the concept of (industrial) paternalism.

In organizational studies, a frequent interpretation of paternalism is the analysis of the use of different social welfare benefits. This is also a phenomenon with historical roots. In early industrial rural contexts, it was common for workers to have access to corporate-owned housing, food supply, healthcare etc. According to the research, these paternalistic benefits – or management techniques – aimed to stabilize the workforce and create an internal labour market. But many scholars in the field give the term paternalism a significantly broader meaning that includes a moral relationship between the employee and the employer. This position implies that the organization is given a different meaning, in the sense that it is based on a wider social relationship than a strict economic between the employee and the employer. The social conditions of the paternalistic organization are often compared to those in a family. The owner of the company (represented by the director or manager) is analysed in terms of to be the father – or the head – and the employees are like the children – or the body of the organization.

Within the framework of an essentially social-historical discussion, the British historian E. P. Thompson once noted that paternalism is a problematic concept. Central to his criticism was that it is a loose, unclear and descriptive term. Furthermore, he argued that using the concept implies the risk of identifying patterns of consensus rather than patterns of conflict in the social relations of production. This does not mean that researchers should avoid the term in a historical and socio-economic analysis, but rather that the concept is needed to be filled with content and discussed theoretically as well as empirically.

Paternalism, in some contexts termed welfare capitalism, is a term used in various academic disciplines, such as anthropology, history, sociology and economics. The purpose of this seminar and the special issue of management revue – Socio-Economic Studies is to highlight the historical and contemporary relevance of the concept in cross-disciplinary discussions. Some context to discuss in order to clarify the concept of paternalism are listed below:

  • paternalism as a historical phenomenon
  • moral economy
  • management practices
  • labour market relations
  • the welfare state
  • paternalism in an international comparison

These are just some ideas and not an exhaustive list. The seminar welcomes empirical studies as well as theoretical papers and provides sufficient time for discussion and reflection.

Potential contributors to the seminar at the IUC Dubrovnik are encouraged to submit an abstract of 5 pages before December 31st, 2018 electronically via the online submission system of management revue – Socio-Economic Studies using ‘IUC Dubrovnik’ as article section:

All contributors to the seminar are invited to submit their paper for the special issue of management revue – Socio-Economic Studies. Full papers must be submitted by July 31st, 2019. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due October 31st, 2019.

Hoping to hear from you!
Mikael Ottosson
Simon Fietze
Wenzel Matiaske

VHB-ProDok: Kurs „Methods of Interviewing” – 26.-29.9.2018 in Berlin

Vom 26. bis 29. September 2018 führen Professor Olivier Berthod (Jacobs Universität Bremen) und Dr. Rixta Wundrak (Universität Bremen) erstmals im ProDok-Angebot einen Kurs zum Thema „Methods of Interviewing” durch. 


Inhalt des Workshops sind die methodologische Fundierung und praktische Anwendung qualitativer Interviews. Er enthält Input seitens der beiden Workshop-Leiter/in, praktische Übungen sowie den Einbezug der Forschungsprojekte von Teilnehmenden. Der Kurs wendet sich an
WissenschaftlerInnen der BWL, die in ihrer Forschung qualitative Interviews einsetzen wollen. Grundlegendes Ziel dieses Kurses ist es, den TeilnehmerInnen theoretische und methodische Grundlagen in der Entwicklung, Durchführung und Analyse qualitativer Interviews in der
Managementforschung zu vermitteln.In dem Kurs werden folgende Themenblöcke behandelt:• Wissenschaftstheoretische Verortung des qualitativen Interviews als Methode der Datengenerierung

• Ziele und Einsatzzwecke qualitativer Interviews
• Planung, Durchführung und Nachbearbeitung von Interviews
• Analyse und Niederschrift qualitativer Studien anhand Interview-basierter Daten


26.-29. September 2018


Evangelischer Diakonieverein Berlin-Zehlendorf e. V.
Glockenstraße 8
14163 Berlin


Prof. Dr. Olivier Berthod (Jacobs University Bremen)
Dr. Rixta Wundrak (Universität Bremen)

Interessierte können sich noch bis 25. AUGUST 2018 über das elektronische Anmeldeformular oder per Email an anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.Alle Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter

Für Rückfragen steht Ihnen unsere Projektkoordinatorin Kathrin Schöps ( von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Hier erhalten Sie außerdem den Gesamtüberblick über das Kursangebot VHB-ProDok.

VHB-ProDok: Kurs „Endogeneity” – 19.-22.9.2018 in Tübingen

Vom 19. bis 22. September 2018 führt Professor Dominik Papies (Universität Tübingen) erneut im ProDok-Angebot einen Kurs zum Thema „ENDOGENEITY” durch. Der Kurs wurde im letzten Jahr sehr gut evaluiert.

Interessenten können sich noch bis 18. AUGUST 2018 über das elektronische Anmeldeformular oder per Email an anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Alle Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter Für Rückfragen steht Ihnen unsere Projektkoordinatorin Kathrin Schöps ( von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Hier erhalten Sie den Gesamtüberblick über unser Kursangebot VHB-ProDok.


Many empirical research projects that use non-experimental data are struggling with the proper identification of causal effects of independent variables (e.g., price, management decisions) on dependent variables (e.g., demand). The reason is that the identification of a causal effect hinges on the untestable assumption that the error term of a model is uncorrelated with the independent variables. If this assumption is not met, a model is plagued by endogeneity. The topic of endogeneity has received considerable attention, and it is probably the most frequently encountered troublemaker in a review process at an academic journal. This course therefore has the goal of making students familiar with the problem of endogeneity and potential remedies. This implies that it will cover the opportunities and problems associated with traditional approaches (e.g., Instrumental Variable estimation) as well as more recent developments (e.g., Gaussian Copulas). The course will also cover how the data structure (e.g., panel data) can be utilized to address the problem.

Because the literature on endogeneity is often quite technical, this course aims at providing an easily accessible approach to this topic. Special emphasis will also be given to understanding when endogeneity indeed poses a real problem as compared to settings in which endogeneity is less likely to be a real threat to the validity of the findings. After completing this course, students will be able to define and describe endogeneity problems in different empirical settings, they will know how to implement techniques that address endogeneity, and they will be aware of the (dis)advantages of different methods. 

Date of event:

19. – 22. September 2018


University of Tübingen

School of Business and Economics

Nauklerstr. 47

72074 Tübingen


Prof. Dr. Dominik Papies (Universität Tübingen)


To get an overview of the amount of the participation fee and to register for the course, please use this link:

You can also send an email to prodok(at)vhbonline(dot)org.

REMINDER: 12th International Research Workshop – Methods for PhD – 09–14 September 2018


PARALLEL MORNING SESSION 1 (10 – 12 September 2018)

PARALLEL AFTERNOON SESSION 2 (10 – 12 September 2018)

PARALLEL SESSION 3 (13 September 2018)


  • Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University
  • Simon Fietze, University of Southern Denmark
  • Heiko Stüber, Institute for Employment Research


499 Euro (with accommodation and meals)
299 Euro (without accommodation, lunch and dinner are included)

It is possible to get a certificate on 5 credit points (according to the European Credit Transfer System).


For any questions don’t hesitate to contact the workshop committee (
Please register for the workshop on the workshop website.


  • Helmut-Schmidt-University/University of the FAF Hamburg, Faculty of Economics and Social Sciences
  • Institute for Employment Research (IAB), The Research Institute of the Federal Employment Agency in Nuremberg
  • Akademie Sankelmark im Deutschen Grenzverein e.V.


  • Europa-Universität Flensburg
  • University of Hamburg, Faculty of Economics and Social Sciences
  • University of Hamburg, School of Business
  • Leuphana University Lüneburg, Faculty of Economics
  • Werkstatt für Personal- und Organisationsforschung e.V.

VHB-ProDok: Kurs „Advanced Topics in Human Ressource Management Research” – 24.-27.9.2018 in Paderborn

Vom 24. bis 27. September 2018 führen Professor Martin Schneider (Universität Paderborn) und Professor Ingo Weller (Ludwig-Maximilians-Universität München) erstmals im ProDok-Angebot einen Kurs zum Thema „Advanced Topics in Human Resource Management Research”  an der Universität Paderborn durch.


Der Kurs soll einen Überblick über die Forschung im HRM geben und den Teilnehmer/Innen dabei helfen, ein eigenes Aufsatzmanuskript im Rahmen des Kurses in der (inter-)nationalen Forschungslandschaft zu verorten und im Rahmen des Kurses weiterzuentwickeln:

  • Unterscheidung wichtiger Ansätze und Schulen im HRM
  • Einordung des eigenen (Teil-)Projektes in diese Ansätze und Schulen
  • Identifikation der Beiträge des Projektes
  • Entwickeln eines Plans zur Verbesserung des Aufsatzmanuskriptes
  • Vorbereitung einer Publikationsstrategie (Zeitschriften, Form, Methodik)

Wie Sie dem Syllabus entnehmen können, sollen die Teilehmenden bis zum 17. September ein Aufsatzmanuskript einreichen. Zur Orientierung: Sie sollten ein Manuskript von mindestens 4 Seiten (reiner Text) mit ersten Ergebnissen vorliegen haben. Das Manuskript soll während des Kurses weiterentwickelt werden.

Interessierte können sich noch bis 25. AUGUST 2018 über das elektronische Anmeldeformular oder per Email an anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Alle Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter Für Rückfragen steht Ihnen unsere Projektkoordinatorin Kathrin Schöps ( von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Einen Gesamtüberblick über unser Kursangebot VHB-ProDok erhalten Sie hier.

Hamburger R-Kurs, 13.-17.08.2018, Helmut-Schmidt-Universität

Institution: Helmut-Schmidt-University Hamburg

Lecturer: Prof. Dr. Torben Kuhlenkasper

Date: 13.-17.08.2018

Place: Helmut-Schmidt-Universität, Holstenhofweg 85, 22043 Hamburg, Building H01, Seminarraum 0301

Language of instruction: German

Registration: Please mail to Erik Haustein


In der Woche vom 13.-17.08.2018 wird Herr Prof. Dr. Torben Kuhlenkasper, Professor für quantitative Methoden an der Hochschule Pforzheim, an der HSU wieder einen Blockkurs zur Einführung in die Statistik-Software R geben. Dabei handelt es sich um eine von Statistikern, aber zunehmend auch von Volkswirten verwendete Statistiksoftware, die kostenlos verwendet werden kann und extrem leistungsfähig ist.

Prof. Kuhlenkasper hat den Kurs in den letzten Jahren bereits in bewährter Manier an unserer Fakultät gehalten. Der Kurs wird ganztägig im Gebäude H01, Seminarraum 0301 stattfinden. Teilnehmende werden gebeten, ihren eigenen Laptop mitzubringen. Weitere Informationen zum Kurs finden Sie hier.

Interessierte wenden sich bitte bis zum 08.08.2018 per Mail bei Erik Haustein (

Management Akademie: Storytelling für die Wissenschaft in Weimar

“In einer demokratischen Gesellschaft ist eine bürgerorientierte Wissenschaftskommunikation (…) keine Zumutung. Eher schon wird durch sie jenes räsonierende Publikum realisiert, in dem Kant überhaupt das Medium der Aufklärung sah.” (S. 24, “Fundiert Forschen”, Springer Verlag, Wiesbaden, 2017)

Wissenschaftskommunikation ist das Zauberwort: wissenschaftliche Inhalte sollen nicht nur innerhalb eines Fachbereiches geteilt, sondern auch sachlich, interdisziplinär und offen reflektiert werden. Die Öffentlichkeit hat ein verstärktes Interesse an den Ergebnissen wissenschaftlicher Arbeit. Es steigt die Nachfrage nach allgemein verständlichen Inhalten. Wissenschaftler und Forscherinnen können sich nicht mehr nur auf ihre akademischen Leistungen verlassen. Um ihre Expertise Kooperationspartnern, Vorgesetzten, Geldgebern, potentiellen Kunden, Geschäftspartnern oder auch Investoren verständlich, klar und ansprechend zu präsentieren, benötigen sie mehr als ihre Fachkompetenz. Es geht um die richtige Formulierungen und die passende Visualisierung. Genau diese Kompetenz können Sie in diesem Workshop erlernen.

Zielgruppe: Dieser Workshop eignet sich für Forscherinnen und Wissenschaftler sowohl aus der universitären wie der industriellen Forschung und Entwicklung. Ein Hochschulabschluss wird vorausgesetzt.

Inhalte: Der Workshop umfasst drei wesentliche Elemente:

1. Erkenntnisse aus dem logischen Denken: Wie denke ich – wie denkt mein Publikum?
Die Teilnehmenden lernen – anhand ihrer eigenen Forschungsthemen – Inhalt so zu strukturieren, dass fachfremde Leser und Zuhörer die Informationen leichter nachvollziehen können. Die Struktur basiert auf Forschungsergebnissen aus der Logik und dem Storytelling.

2. Analyse der Zielgruppen: Mit wem spreche ich eigentlich?
Wir erarbeiten und analysieren gemeinsam verschiedene Zielgruppen-Typen nach Methoden aus dem Marketing. Die Teilnehmenden üben dann die Vermittlung ihrer Inhalten für verschiedene Zielgruppen – als Präsentation, Aufsatz oder Poster.

3. Die Storyline für wissenschaftliche Helden-Geschichten
Wie begeistere ich mein Publikum, damit es mir überhaupt (weiter) zuhört? Genau hier sind die Erkenntnisse und Methoden des Storytelling nützlich. Wenn ein Thema in einem besonders strukturierten Zusammenhang – einer Storyline – kommuniziert wird, bleibt das Publikum interessiert. Die Teilnehmenden entwickeln eine Storyline für ihr aktuelles Forschungsthema.

Wann? Freitag, den 27.07.2018 ab 10:00 Uhr bis Samstag, den 28.07.2018 um 17:00 Uhr

Wo? Management Akademie Weimar (Villa Ingrid), Gutenbergstraße 1, 99423 Weimar

Teilnahmegebühr: 599,- EUR (netto; inkl. MwSt.: 712,81 EUR) bei Anmeldung bis 30.04.2018. Nach Ablauf der Early-Bird-Konditionen gilt der Normaltarif von 699,- EUR netto.

Weitere Infos und Anmeldung unter