Category Archives: General

#GIGA German Institute of Global and Area Studies: #RegressionAnalysis (29.-30.06.2020)

Target audience
Doctoral Students and Postdoctoral Researchers at GIGA and Partner Institutions

About the course
Researchers are often interested in using samples of data to investigate relationships between variables. Regression analysis is a process of finding the mathematical model that best fits the data. This class provides an intuitive and practical introduction to linear regression, the workhorse method of applied econometrics and a fundamental statistical technique for research in the quantitative social sciences.

The course covers the fundamentals of regression analysis. We begin with a (very) brief review of the necessary ingredients from probability and statistics. From day one, students will learn the basic functionality of the statistical software package Stata, starting with the generation of descriptive statistics and graphics. Coverage of the linear regression model and regression diagnostics constitute the core of the course. Non-linear regression models and other more advanced regression techniques will also be introduced.

This is a hands-on, applied course where students will analyze data drawn from the fields of economics and political science. There will be applied assignments following each topic, which we will discuss as a class at before moving on the next topic. If you fully apply yourself in this course, you will become proficient with the basic methods of regression analysis and you will become a confident user of statistical software for computing linear regressions and interpreting their results.

This course will be offered online.

About the lecturer
Michael Dorsch is Associate Professor of Economics at Central European University, where he teaches Applied Regression Analysis, Public Choice, and Public Sector Economics within the School of Public Policy. Employing formal theoretical modeling and data-driven empirical investigation, his work has appeared in leading academic journals across the quantitative social sciences.

Please note that other external participants than the one mentioned in the target group above are asked to pay a small course fee.

Registration closes 14 May 2020.

Registration and further information

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#GIGA German Institute of Global and Area Studies: #QualitativeInterviews (22.-23.06.2020)

Target audience
Doctoral Students and Postdoctoral Researchers at GIGA and Partner Institutions

About the course
Qualitative interviews are one of the most popular research methods in political and social research, yet often due to a lack of understanding run a risk of misrepresentation and under-theorisation of data. To avoid such risks, the course aims to develop an in-depth understanding of theoretical underpinnings of qualitative interviews and provide practical training in interview design, data generation and management.

On the first day, the course introduces theoretical reflections, philosophical assumptions, methodological underpinnings and ethics in interview research. Field preparation strategies and techniques, including sampling, gaining access, designing an interview guide, framing questions, and thinking through enquiry strategies are discussed. We outline the stages of the interview process and explore the potential influence of socio-demographic and personal characteristics on the relationship between the interviewer and interviewees and, consequently, on the data generation process.

Building on this knowledge, the second day focuses on developing interview skills through practical experience of designing and conducting interviews and managing data. We discuss theoretical applications and conclude the course with a critical reflection on strengths, limitations and scientific criteria in interview research.

This course will be offered online.

About the lecturer
Alenka Jelen-Sanchez is Senior Lecturer in Public Relations and Deputy Head of Division of Communications, Media and Culture at the University of Stirling, UK. She holds a PhD in Sociology – Communication Sciences from the University of Ljubljana, Slovenia. Her current research interest is in political and communication studies with a special focus on public relations as an academic discipline, intersections between journalism and public relations, gender in media and public relations, health communication and qualitative research methods, particularly interviews. She has extensive international experience in interview research and teaching. She has been an Instructor of Expert Interviews at the ECPR (European Consortium for Political Research) Summer School in Methods and Techniques since 2008 and has taught interview research at several universities and research institutes in Europe and Canada.

Please note that other external participants than the one mentioned in the target group above are asked to pay a small course fee.

Registration closes 14 May 2020.

Further information and registration

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#GIGA German Institute of Global and Area Studies: Global Approach to CAS Series II: Choosing #CaseStudies in #ComparativeResearch (17.06.2020)

Target audience
Doctoral Students and Postdoctoral Researchers at GIGA and Partner Institutions

About the course
Case selection is one of the most important steps in comparative research design, as systematic, theoretically grounded case selection produces stronger research. This course will discuss practical strategies for which and how many cases to use in your research project. The instructor will draw on her experience producing two books and several articles, all of which used the comparative method and case studies, to provide examples of how to go about case selection in practice.

This course will be offered online.

About the lecturer
Merike Blofield is the Director of the GIGA Institute for Latin American Studies.

Please note that other external participants than the one mentioned in the target group above are asked to pay a small course fee.

Registration closes 14 May 2020.

Further information and registration

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MREV – Call for Papers: Employee Voice and the Digitalization of Work

Guest Editors:

Simon Fietze, University of Southern Denmark
Sylvia Rohlfer, Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), Spain
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg, Germany

Special Issue

Over the past four decades, scholars from employment relations, human resource management, organisational behaviour and labour economics have published a vast body of literature concerning employee voice (Wilkinson & Fay, 2011). Employee voice is thereby understood as the opportunity to participate in organisational decision-making and to have a say to influence the own work and the interests of managers and owners (Barry &Wilkinson, 2016) or – in the case of employee silence – to withhold these views and concerns (Morrison & Milliken, 2003). Employee voice and silence have been linked to organisational performance and the development of competitive advantage (Barry & Wilkinson, 2016) and are a key ingredient for the positive relationship between strategic human resource management and organisational performance (Wood & Wall, 2007) which also implies a link between employee voice and innovation. Employees with the opportunity to communicate individual ideas to management and to participate in decision-making give them the possibility to express ‘creative ideas and new perspectives, increasing the likelihood of innovation’ (Grant, 2013, p. 1703; Zhou & George, 2001).

Recently, scholars are paying more attention to current topics and relate them to employee voice. One stream of research is addressing the advancing technologies and consider the digital revolution and its impact on employee voice. There is no doubt that digital technology is fundamentality changing the way we do business (Mennie, 2015) and in consequence forms, tools and channels ‘voice’. The few studies on employee voice and digitalisation are mainly dealing with social media at work and its opportunities for management to get in dialogue with employees. Holland, Cooper, and Hecker (2019), for instance, discuss conceptual issues and opportunities social media provides in the development of employee voice. In a similar vein, Barnes, Balnave, Thornthwaite, and Manning (2019) show how a union’s use of social media might facilitate greater member participation and engagement. However, more empirical evidence and conceptual considerations are needed to better understand and explain digitalisation and employee voice (or: ‘e-voice’).

Therefore, the aim of the special issue of management revue – Socio-Economic Studies is to focus on digitalisation at work and its challenges and opportunities for employee engagement, voice and silence in cross-disciplinary discussions. We welcome empirical studies as well as theoretical papers. Some context to discuss are listed below:

  • To what extent do technologies impact employee voice and silence?
  • To what extent do employees make use of technology to ‘raise their voice’?
  • What role do trade unions play when it comes to electronic (e.g., social media) employee voice?
  • What is the impact of electronic (e.g., social media) voice on traditional mechanisms of employee voice?
  • What is the effectiveness of electronic (e.g., social media) voice? How does it compare to the outcomes of traditional mechanisms?
  • Why do electronic (e.g., social media) employee voice systems fail?
  • What is the ‘dark side’ of electronic (e.g., social media) employee voice/silence?

These are just some ideas and not an exhaustive list.

Full papers for this special issue of management revue – Socio-Economic Studies must be submitted by 31 October 2020. All contributions will be subject to double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due 31 March 2021. The publication is scheduled for issue 1/2022. Please submit your papers electronically via the online submission system at using ‘SI Employee Voice’ as article section.

Manuscript length should not exceed 10,000 words (excluding references) and the norm should be 30 pages in double-spaced type with margins of about 3 cm (1 inch) on each side of the page. Further, please follow the guidelines on the journal’s website (

Hoping to hear from you!
Simon Fietze
Sylvia Rohlfer
Wenzel Matiaske

Universität Duisburg-Essen: Stellenausschreibung als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter (100%) am Lehrstuhl für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Lehrstuhl für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft eine/n

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter
an Universitäten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Aktive Mitarbeit an Forschungsprojekten auf den Gebieten strategisches Management/Marketing und Technologiemanagement in Netzindustrien
  • Durchführung von vorlesungsbegleitenden Übungen
  • Betreuung und Vorkorrektur von Seminar- und Bachelor-/Masterarbeiten
  • Vorbereitung und Vorkorrektur von Klausuren
  • Organisation von Konferenzen / Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit

Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) geboten. Das Promotionsthema kann in Absprache mit dem Lehrstuhlinhaber konkretisiert werden.

Ihr Profil:
Gesucht werden Absolventen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium in den Fächern Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie (möglichst Prädikatsexamen) von mind. 8 Semestern. Kenntnisse in der Planung, Umsetzung und Auswertung empirischer Erhebungen sowie möglichst einschlägige Praktika und/oder Erfahrungen im Bereich der Telekommunikations- oder Medienindustrien sind von Vorteil. Die Bewerberin/der Bewerber sollte in der Lage sein, das lehrstuhleigene Computernetzwerk zu verwalten. Zudem sind sehr gute Englischkenntnisse wünschenswert.

Besetzungszeitpunkt: 01.07.2020
Vertragsdauer: 3 Jahre
Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle
Bewerbungsfrist: 30.04.2020

Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 277-20 an Herrn Prof. Dr. Torsten J. Gerpott, Universität Duisburg- Essen, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School Management, Lehrstuhl für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft, 47048 Duisburg, Telefon 0203/37-92657, E-Mail

Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter:

Call for Dissertations: promotion – der Dissertationswettbewerb des Verlags Barbara Burdich

Der Verlag Barbara Budrich schreibt auch in diesem Jahr wieder den Dissertationspreis ‚promotion‘ aus, bei dem eine Promovendin oder ein Promovend eine kostenlose Veröffentlichung seiner/ihrer Dissertationsschrift gewinnen kann.

Reichen Sie Ihre eigene Dissertation bis spätestens 31.08.2020 (Poststempel) ein, lassen Sie diese von einer Fachjury bewerten und gewinnen Sie mit etwas Glück die kostenlose Veröffentlichung Ihrer Dissertation in der Reihe promotion im Verlag Barbara Budrich!

Teilnehmen können alle, die eine Dissertation in einem der fünf Fachbereiche des Verlages (Erziehungswissenschaft, Geschlechterforschung, Politik, Soziale Arbeit, Soziologie) angefertigt, im Laufe von 12 Monaten vor dem 31. August abgeschlossen und diese noch nicht (auch nicht digital) veröffentlicht haben. Die eingereichten Dissertationen müssen zudem mit mindestens ‚magna cum laude‘ bewertet worden sein.

Bei Interesse finden Sie alle wichtigen Informationen zur Teilnahme unter Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Franziska Deller,

Ausschreibung FU Berlin: im Rahmen des Promotionskollegs »Gerechtigkeit durch Tarifvertrag. Grundlagen der Tarifautonomie« am Institut für Arbeitsrecht der FU Berlin


im Rahmen des Promotionskollegs »Gerechtigkeit durch Tarifvertrag. Grundlagen der Tarifautonomie« an der Freien Universität Berlin, Institut für Arbeitsrecht.

Im Rahmen des von der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) eingerichteten Promotionskollegs am Institut für Arbeitsrecht der Freien Universität Berlin sind acht Promotionsstipendien für eine Laufzeit von maximal drei Jahren zum 01.November 2020 zu vergeben. Im Zentrum des rahmenden Promotionskollegs steht die Suche nach normativen Grundlagen der Tarifautonomie und ihrer verfassungsrechtlichen Garantie. Diese sollen der Tarifautonomie in den Arbeitsbeziehungen der Gegenwart wieder das gehörige Gewicht verschaffen, das sie in der jüngeren Vergangenheit auch durch konzeptionelle Schwäche verloren hat. Hieran knüpfen sich vor allem arbeits- und verfassungsrechtliche, daneben aber auch sozialwissenschaftliche Fragen.

Das Kolleg bietet ein fundiertes wissenschaftliches Begleitprogramm, das anregt und bildet, aber nicht erdrückt, es bietet engagierte Betreuung und akademischen Austausch, es bietet schließlich ausgezeichnete Forschungsbedingungen an der Freien Universität Berlin, ihrerseits Mitglied im Exzellenzverbund der Berlin University Alliance.

Vorgesehene Themenschwerpunkte des Kollegs sind:

  1. Zivilrechtliche Grundlagen der Tarifautonomie
  2. Grund- und menschenrechtliche Gewährleistung der Tarifautonomie
  3. Neuralgische Probleme des Tarifvertrags- und Arbeitskampfrechts.
  4. Institutioneller Vergleich und grenzüberschreitende Entwicklungen von Tarifverhandlungssystemen

Nähere Informationen finden sich unter:

Promovierende erhalten derzeit eine Förderung in Höhe von 1.450 € (umfasst 1.350€ Grundstipendium, 100 € Forschungskostenpauschale). Zusätzlich können bis zu 100€ Krankenkassenzuschuss und ggf. Familienzulagen gezahlt werden. Die Laufzeit der Stipendien beträgt max. drei Jahre.

Voraussetzung für den Erhalt eines Stipendiums ist ein überdurchschnittliches erstes juristisches Examen bzw. ein überdurchschnittlicher wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Masterabschluss, das/der spätestens zum 31.05.2020 vorliegen sollte. Als weiteres Auswahlkriterium neben einem überdurchschnittlichen Studienabschluss gilt ein gewerkschaftliches oder gesellschaftspolitisches Engagement.

Über die Stipendien wird voraussichtlich im Oktober 2020 nach den Richtlinien des BMBF und den Auswahl-Förderungskriterien der Hans-Böckler-Stiftung entschieden. Die Bewerbungsunterlagen finden Sie auf der Homepage der Hans-Böckler-Stiftung unter „Strukturierte Promotion“.

Bewerben Sie sich bitte mit den erforderlichen Unterlagen und mit einem Exposé (max. fünf Seiten), in dem das geplante Vorhaben skizziert und in das Forschungsprogramm des Kollegs eingeordnet wird. Die Bewerbung senden Sie bitte bis zum 15.04.2020 – ausschließlich in elektronischer Form – an folgende E-Mail-Adresse:

Nutzen Sie die oben genannte E-Mail-Adresse bitte ebenso, wenn Sie inhaltliche Fragen haben. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an

Univ.-Prof. Dr. Florian Rödl (M.A.), Institut für Arbeitsrecht, Freie Universität Berlin, Van’t-Hoff-Straße 8, 14195 Berlin

University of Bremen: PhD/Research Assistant – Roadmap for a gradual defossilisation of the steel industry and urban infrastructures using electrolysis hydrogen in Bremen (H2B)

At the University of Bremen we are offering a 50% PhD/Research assistant position at the Chair of Economics of Innovation and Structural Change, Faculty of Business Studies and Economics. The position relates to the entitled project with the possibility to conduct a PhD thesis derived from the entitled project or related research work.

Given the German context of the project, good german language skills are required.
Application deadline is the 1th of April 2020.

For more details please visit the official job advertisement at:

VHB-Pro-Dok: APPLIED REGRESSION ANALYSIS in Berlin (12.-15.05.2020)

Vom 12. bis 15. Mai 2020 findet wie jedes Jahr der sehr erfolgreiche VHB-ProDok Kurs „Applied Regression Analysis” in Berlin statt.  Durchgeführt wird der Kurs von Professor Georg von Graevenitz (Queen Mary University of London) und Professor Stefan Wagner (ESMT Berlin).

This course will provide participants who have basic skills in statistics and econometrics with an introduction to current core methods used in the analysis of observational, experimental and quasi-experimental data. The methods covered are widely used in  economics and increasingly also required for good publications in top management journals. The aim is to cover theory and selected applications, but more importantly to introduce participants to the use of statistical  software that will allow them to apply the methods discussed in the course to data.

This course covers important methods used in the multivariate  analysis of data. The course revisits basic concepts of the linear regression model and its properties and covers selected advanced topics such as the analysis of duration data and (quasi) experimental designs as well as methods to deal with the problems of endogeneity and sample selection. The theoretical basis of these methods is discussed but the focus of the course is on the application of the methods to data sets. Applications will be studied with the help of data provided by the lecturers and with reference to recent publications.

After the course, participants will…

  • have a basic understanding of the theoretical underpinnings of multiple regression models.
  • be able to apply regression methods to the investigation of economic relationships and processes.
  • understand the econometric methods, approaches, ideas, results and conclusions met in the majority of economic books and articles.
  • be aware of common pitfalls and mistakes to avoid when conducting regression analysis.
  • be able to use the software program STATA to carry out empirical analysis based on regression analysis

Anmeldung und weitere Infos:
Interessierte können sich noch bis 12. April 2020 per Email an anmelden.

Weitere Informationen zur Anmeldung finden Sie unter

Um sich über das ProDok-Angebot zu informieren, folgen Sie bitte diesem Link: Für Rückfragen steht Ihnen die Projektkoordinatorin Kathrin Schöps ( von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Hier erhalten Sie außerdem das VHB-ProDok Kursverzeichnis 2020.

Graduate School der Universität Hamburg – Promotionsstudiengang der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften – Kursangebot Sommersemester 2020 (Stand: 27.02.2020)

Download des Kursangebots

Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Gundlach, Erich Applied Macroeconometrics Mo., 15.06.20, 09:30-17:15 Uhr

Fr., 19.06.20, 09:30-15:30 Uhr

Raum 1083, VMP 5

VWL 1 2
Kifmann, Mathias/
Kokot, Johanna
Current Topics in Experimental Health Economics Di., 16-18 Uhr


Beginn: 07.04.20

Raum 4029, Esplanade 36

2 4
Maennig, Wolfgang The Empirics of Sustainable Cities and Sustainable Mobility Do., 16:15-17:45 Uhr


Beginn: 16.04.20

Raum 2096 (Zugang über Raum 2094)

VWL 2 4
Nicklisch, Andreas
(FH Graubünden)
Introduction to zTree Mo., 20.04.20, 09:00-15:00 Uhr

Mo., 27.04.20, 09:00-15:00 Uhr

Mo., 04.05.20, 09:00-15:00 Uhr

Raum 2043/2047, VMP 5

Extern 1 2
Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Adloff, Frank/
Neckel, Sighard
Gesellschaftsanalysen. Prozessen – Krisen – Transformationen Mi., 10–12 Uhr


Beginn: 08.04.20

Gorch-Fock-Wall 3, Raum 1021

2 4
Asbach, Olaf Methoden zur Erforschung politischen und sozialen Denkens 3 Blocksitzungen

Fr., 14-19 Uhr.

Die genauen Termine stehen noch nicht fest

SoWi 1 2
Aykut, Stefan/
Engels, Anita/
Manderscheid, Katharina/
Rödder, Simone
Neues aus der sozialwissenschaftlichen Klimaforschung 14täglich

Do., 09-12 Uhr

Beginn: 02.04.20

2 4
Bassen, Alexander/
Busch, Timo/
Lopatta, Kerstin/
Schiemann, Frank
Sustainable Finance, Management, and Accounting 03.-06.06.20

Nationalpark Seminarhaus Hallig Hooge

2 4
Beblo, Miriam/
Marcus, Jan
Economic Analyses of Family, Education, Health and Social Policy 14täglich

Mo., 16:30-18:00 Uhr Forschungsseminar Labour Economics

und Blockveranstaltung am 14./15.05.20

14.05.20, 13-18 Uhr

15.05.20, 09-14 Uhr

2 4
Brüggemann, Michael/
Kleinen-von Königslow/Katharina
Hasebrink, Uwe
New Frontiers in Journalism, Media, and Communication Research 14täglich

Do., 14-16 Uhr

Beginn: 09.04.20

1 2
Drupp, Moritz/
Lange, Andreas/
Perino, Grischa
Advances in Environmental Economics Seminar part:

Mi., 12:15-13:45 Uhr


Beginn: 08.04.20

Workshop part:

W 1: Mi., 08.04.20, 14:45-16:00 Uhr

W 2: Mi., 15.04.20, 14:45-16:00 Uhr

W 3: Di., 09.06.20, 09:00-12:30 Uhr

2 4
Geiger, Daniel/
Späth, Sebastian
Management Studies Research Seminar 14täglich

Termine stehen noch nicht fest

2 4
Krause, Melanie Ph.D. Seminar in Empirical and Theoretical Economics Do., 12:15-13:45 Uhr


Beginn: 16.04.20

Raum 2101/2105, VMP 5

VWL 1 2
Manderscheid, Katharina/
Menz, Wolfgang
Arbeit, Alltag, Lebensführung Fr., 03.04.20, 12-14 Uhr (Einführung)

Fr., 17.04.20, 10-17 Uhr

Fr., 08.05.20, 10-17 Uhr

Fr., 12.06.20, 10-17 Uhr

Fr., 17.07.20, 10-17 Uhr

2 4
Rastetter, Daniela Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity, Geschlecht und Organisation, Mikropolitik Mi., 08.06.20, 09-17 Uhr

Do., 09.06.20, 09-17 Uhr

Raum B537, VMP 9


SozÖk 1 2
Schramm, Florian Karriereforschung Blockveranstaltung zweitägig

Fr., 09-17 Uhr

Erster Termin im April

Zweiter Termin im September

Die genauen Termine stehen noch nicht fest

SozÖk 1 2
Stäheli, Urs Soziologische Theorie und Kultursoziologie 14täglich

Di., 18-20 Uhr

Raum 245, AP 1

SoWi 1 2
Vogel, Dominik PUNO & Friends: Paper Development Workshop Mi., 08.04.20, 14:00 (s.t.) – 17:00 Uhr

Mi., 27.05.20, 14:00 (s.t.) – 17:00 Uhr

Mi., 24.06.20, 14:00 (s.t.) – 17:00 Uhr

Raum B230, VMP 9

SozÖk 1 2
Vogel, Rick EGOS Pre-Colloquium PhD Workshop 2020 30.06.2020 SozÖk 1 2

B = Fachbereich
LP = Leistungspunkte
LVS = Lehrveranstaltungsstunden



Anmeldungen zu den Kursen sind möglich über „Geventis“ ( in folgenden Zeiträumen:

a) 27.02.20 (13 Uhr) bis 26.03.20 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Advances in Environmental Economics (Drupp/Lange/Perino)
  • Arbeit, Alltag, Lebensführung (Manderscheid/Menz)
  • Current Topics in Experimental Health Economics (Kifmann/Kokot)
  • Economic Analyses of Family, Education, Health and Social Policy (Beblo/Marcus)
  • Prozesse – Krisen – Transformationen (Adloff/Neckel)
  • Introduction to zTRee (Nicklisch)
  • Karriereforschung (Schramm)
  • Management Studies Research Seminar (Geiger/Späth)
  • Methoden zur Erforschung politischen und sozialen Denkens (Asbach)
  • Sustainable Finance, Management, and Accounting (Bassen/Busch/Lopatta/Schiemann)
  • Neues aus der sozialwissenschaftlichen Klimaforschung (Aykut/Engels/Manderscheid/Rödder)
  • New Frontiers in Journalism, Media, and Communication Research (Brüggemann/Kleinen-von Köngslöw/Hasebrink)
  • D. Seminar in Empirical and Theoretical Economics (Krause)
  • PUNO & Friends (R. Vogel)
  • Soziologische Theorie und Kultursoziologie (Stäheli)
  • The Empirics of Sustainable Cities and Sustainable Mobility (Maennig)


b) 27.02.20 (13 Uhr) bis 14.05.20 (13 Uhr) für folgenden Kurs:

  • Applied Macroeconometrics (Gundlach)
  • Standards guter Arbeit (Rastetter)



  • In Geventis finden Sie auch Beschreibungen zu den Inhalten der einzelnen Kurse.
  • Wenn in Geventis in der blauen Box am linken Bildrand noch „Wintersemester 19/20“ steht, wählen Sie dort bitte das „Sommersemester 20“ aus.
  • Eine Übersicht über die von der WiSo-Graduate School angebotenen Kurse finden Sie, wenn Sie in Geventis im Veranstaltungsverzeichnis unter „Suchbegriff“ Folgendes eingeben: „20-“
  • Wenn Sie sich für einen Kurs anmelden möchten, bitte diesen in Geventis anklicken, dann runterscrollen und den blau markierten Schriftzug „Anmeldung vom 27.02.20 … bis …“ anklicken.