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15 Early Stage Researcher (PhD) positions in the field of „Global mobility of employees” in the EU-funded Marie Skłodowska-Curie Innovative Training Network (ITN) GLOMO

We are happy to announce the start of the application period for 15 PhD positions offered by the eight host organisations participating in the Innovative Training Network (ITN) “Global mobility of employees” (GLOMO). The Marie Skłodowska-Curie Action “Global mobility of employees” (GLOMO) is an international research project, co-ordinated by Prof. Dr. Maike Andresen from the University of Bamberg, and is financed under the funding line “excellent science” of the Horizon 2020 research and innovation programme of the European Commission.

GLOMO’s focus is on global labour mobility into EU countries and within the EU and its impact on careers. Promoting labour mobility across Europe is a central objective of the Europe 2020 Strategy. Although expatriation, i.e. the migration of employees, into OECD countries increases, driven largely by people moving within the EU, expatriation into and within Europe is still short of target levels. Despite a favourable legal framework for mobility, expatriates still face a wide range of problems and obstacles that hamper cross-border labour mobility. For example, employment prospects for self-initiated expatriates are below those of natives and over-qualification, i.e. employment below skill levels, is widespread in most European countries. Consequently, the growth potential of expatriates is far from realised. Little is known about transnational mobility patterns and the length of expatriation episodes as well as about retention processes of foreign employees.

GLOMO’s aim is to make labour mobility more efficient and beneficial for all parties involved in order to tackle increasing labour and skill shortages in the EU. The project, which started on January 1, 2018 and runs for 48 months, will (a) systematically generate knowledge about the mobility phenomenon and its implications (success factors, effects, added value); (b) provide trainings to (further) develop early-stage researchers understanding the complex multidisciplinary phenomenon of expatriate mobility, and (c) suggest relevant implications for individuals, organisations, the European societies and economies.

Members of the interdisciplinary and intersectoral network of experts in the field are:
• University of Bamberg (D), Coordination
• Copenhagen Business School (DK)
• Cranfield University (UK)
• Institute for Employment Research (D)
• Toulouse Business School (F)
• University of Vaasa (FIN)
• Vrije Universiteit Amsterdam (NL)
• Airbus SAS (F)

15 PhD positions will be filled with a focus on the topics of expatriation and migration. All individual projects will have a duration of 36 months (lasting from September 1, 2018 to August 31, 2021). The early stage researchers will be enrolled as PhD students and hired under a full-time, temporary contract at one of the host institutions. The partners engaged in the project will work closely together, with each of the partners supervising at least one research project. The PhD students will be trained through a structured and comprehensive programme and will not only learn the theory but will gain first-hand experience of global mobility themselves, as all students will take secondments to one of the other partner universities and institutions throughout Europe (e.g. companies, ministries).

We welcome applications from early stage researchers from all over the world for the fifteen research (PhD) projects until February 28, 2018 via our application system.

Please find details about the application process and modalities at www.glomo.eu. We are looking forward to your application.

Best regards
Prof. Dr. Maike Andresen

– on behalf of all GLOMO partners –

Contact: Prof. Dr. Maike Andresen, Univ. of Bamberg, E: glomo@uni-bamberg.de, T: +49951 863 2573

Connect with us!
Twitter: https://twitter.com/glomo2020
Facebook: https://www.facebook.com/glomo2020

Inside the Editor’s Head: Publizieren in internationalen Fachjournalen

Institution: Helmut-Schmidt-University Hamburg

Lecturer: Dr. Florian Kühn, Institut für Sozialwissenschaften, Humboldt-Universität zu Berlin

Date: 01.02.2018, 14:00-17:30

Place: Helmut-Schmidt-Universität, Holstenhofweg 85, 22043 Hamburg, Seminarraum 0110, Hauptgebäude H1

Language of instruction: Deutsch

Registration: Non-members of the Helmut-Schmidt-Universität may click here firstly to create an HSU-Ilias-account, and secondly here to join the course.

Contents:
Florian Kühn führt aus der Sicht eines Herausgebers einer internationalen Fachzeitschrift (Journal of Intervention and Statebuilding) in die Tücken, Fallstricke, aber auch Praxis und Abläufe des Publishings ein. Wenn wir – womöglich zum ersten Mal? – vor der Frage stehen, wo und wie ein Aufsatz eingereicht werden kann und sollte, um angemessen berücksichtigt zu werden, aber auch eine Chance zu haben, einen Peer Review-Prozess zu überstehen, erscheint die Welt der Journal Publishings zunächst wie ein Buch mit sieben Siegeln. Dieser Workshop behandelt in drei Blöcken den Prozess einer Veröffentlichung (Welches Journal? Welcher Aufsatz? Wie präsentieren?). Aus der Sicht eines Herausgebers schildert Florian Kühn häufig gemacht Fehler und gibt Tipps, wie ein Aufsatz erfolgreich eingereicht werden kann, wie die Kommunikation zwischen Herausgebern und Einreichenden sowie zwischen Editorial Boards und Gutachtern verläuft, und wie sich die Chancen verbessern lassen, einen Aufsatz unterzubringen. Was kennzeichnet einen guten Aufsatz, wie präsentiere ich Forschungsergebnisse, welches Publikum spreche ich an, an welche bestehende Forschung knüpfe ich an (oder von welcher grenze ich meine Forschung ab), wie soll das Verhältnis zwischen Forschungsstand – Forschungsergebnissen – Desideraten sein, etc.? Je nach Interesse können Fragen zu Open Access, zu Indices, zu Zitationen und Impact-Berechnungen diskutiert werden.

Spring School on Leadership in Knowledge Organizations: Perspectives on Talent Management & Diversity

We are happy to announce our Spring School on Leadership in Knowledge Organizations: Perspectives on Talent Management & Diversity, which will take place at TUM School of Management, Munich, from March 5-8, 2018 (organized by the Chair of Research and Science Management, Prof. Dr. Claudia Peus).

The Spring School is a great opportunity to present an (early-stage) project and to get feedback from internationally renowned researchers in the field (e.g., Prof. Dr. Marieke van den Brink, Prof. Dr. Joachim Henkel, Prof. Dr. Sabine Sonnentag). There will be plenty of opportunities for scientific exchange as well as a wide range of workshops on different research methods, held by experts in the field.

The Spring School facilitates scientific exchange on research topics around Talent Management and Diversity, including Recruitment, Leadership, Success Factors in Academia, Women in Science and in STEM Fields.

We cordially invite interested PhD students and post-doctoral researchers who are doing research on the above-mentioned or related topics to participate.

The Spring School will take place within the context of the “FührMINT” project, which is funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF; FKZ: 01FP1602).

Application is open until 31st January, 2018.

For more information and details on the application procedure, please visit our website at: https://www.rm.wi.tum.de/en/fuehrmint/spring-school/

Best wishes,
Your FührMINT project team

Technical University of Munich – TUM School of Management
Chair of Research and Science Management, Prof. Dr. Claudia Peus

Stellenausschreibung des Instituts für Strategisches & Internationales Management, Technische Universität Hamburg

An der Technischen Universität Hamburg ist in dem Institut für Strategisches & Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende – für die Dauer von zunächst 2 Jahren (mit Verlängerungsoption) befristete – 2/3 Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter / PostDoc
EGr. 13 TV-L, Kenn-Nr.: H-17-217

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Frauen unterrepräsentiert im Sinne des § 3 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Frauen daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen / Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Aufgabengebiet:
Das Tätigkeitsfeld umfasst die Mitarbeit an Lehrveranstaltungen und Forschungsaktivitäten des Instituts sowie die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Lehrstuhlmanagements. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten (Tätigkeiten gem. §§ 27 und 28 Abs. 1 HmbHG).

Voraussetzungen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat.

Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Forschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten, persönlicher Weiterbildung und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Herr Prof. Wrona (thomas.wrona@tuhh.de).

ewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 13.01.2018 unter Angabe der Kenn-Nr. H-17-217 zu richten an:

Technische Universität Hamburg
– Personalreferat PV32/G –
21071 Hamburg
Oder per E-Mail an geschaeftsstellepv32@tu-harburg.hamburg.de

Wir bitten zusätzlich um elektronische Zusendung derselben Bewerbungsunterlagen an: Herrn Prof. Dr. Thomas Wrona (thomas.wrona@tuhh.de).

Der Technischen Universität Hamburg Harburg ist es aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen leider nicht möglich, übersandte Bewerbungsunterlagen zurückzusenden. Bitte reichen Sie daher keine Originale ein.

MREV – Call for Papers: What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited

Guest Editors:
Dorothea Alewell, University of Hamburg (Germany)
Simon Fietze, University of Southern Denmark
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)

Seminar at the IUC Dubrovnik (April 3-7, 2018) & Special Issue

Standards of good work – in economics, law, sociology and industrial psychology – are rooted in ideas of protecting labour against exploitation and alienation. Certainly, these basic ideas have not lost their importance. However, organisations as socio-technological systems have radically changed during the last decades, which entails the need for revision of the implications formulated in the 1960s. The front against Taylorism and the bureaucratic phenomenon will prove fruitless in times of the flexible organisation and subsequently flexible women and men. E. g.:

  • Technical progress may result not only in a reduction of workload but also in a devaluation of human capital which is bounded to persons, relatives and communities. New sourcing strategies of enterprises for example via crowd and clickwork platforms will change the structure of relevant labour markets.
  • Labour law may foster the unintended effect of building up a non-core workforce which is excluded from regulations which protect regular employees. The questions of how protection can be organised elsewhere, and whether monetary instruments as an unconditional minimum wage are a good remedy are still debated intensely.
  • The additional margin for manoeuvre intended as a resource enabling coping in models of work-related stress has converted to a stressor itself in flexible organisations.
  • Changes of value orientations, which are out of the perspective of social research since decades, may result in altered individual demands and hence on answers to the question what makes a good job.
  • The same is true for the change in the structure of the workforce, for example concerning age, gender, generation and religious orientation, on the collective level.

This is not an exhaustive list.

The seminar welcomes empirical studies as well as theoretical papers and provides sufficient time for discussion and reflection.

Deadline
Potential contributors to the seminar at the IUC Dubrovnik are encouraged to submit an abstract of 5 pages before February 28th, 2018 electronically via the online submission system of management revue – Socio-Economic Studies using ‘IUC Dubrovnik’ as article section: http://www.mrev.nomos.de/guidelines/submit-manuscript/

All contributors to the seminar are invited to submit their paper for the special issue of management revue – Socio-Economic Studies. Full papers must be submitted by July 31st, 2018. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due October 31st, 2018.

Hoping to hear from you!
Dorothea Alewell
Simon Fietze
Wenzel Matiaske

 

Hamburg Business School: Doctoral study courses in winter semester 2017/18

The following doctoral study courses will be on offer at the Hamburg Business School in winter semester 2017/18:

  • Recent Developments in Causal Inference (Jan 31-Feb 2 2018)
    Martin Spindler (Information)
  • Microeconometrics (Nov 14-16 2017)
    Stefan Hoderlein (Information)
  • Writing skills, intellectual property rights and research integrity (Nov 17 2017)
    Andrea Sanchini (Information)
  • Project management and time/self-management skills (Dec 20 2017)
    Anette Hammerschmidt (Information)

See also https://www.bwl.uni-hamburg.de/en/forschung/promotion.html for further information on the doctoral studies program of the Hamburg Business School.

management revue – Socio-Economic Studies – Vol. 28, No. 3

3rd Issue 2017
management revue – Socio-Economic Studies, Volume 28

Special Issue “Digital Working Life”
Guest Editors: Mikael Ottosson, Wenzel Matiaske, Simon Fietze

Contents

Mikael Ottosson, Wenzel Matiaske, Simon Fietze
Digital Working Life: Some Introductory Reflections

Jan Johansson, Lena Abrahamsson, Birgitta Bergvall Kåreborn, Ylva Fältholm, Camilla Grane, Agnieszka Wykowska
Work and Organization in a Digital Industrial Context

Werner Eichhorst, Holger Hinte, Ulf Rinne, Verena Tobsch 
How Big is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market

Thomas Tranvik, Mona Bråten 
The Visible Employee Technological Governance and Control of the Mobile Workforce

Verena Bader, Stephan Kaiser 
Autonomy and Control? How Heterogeneous Sociomaterial Assemblages Explain Paradoxical Rationalities in the Digital Workplace

Philipp Grunau, Stefanie Wolter, Lutz Bellmann, Dana Müller
ICT and Actual Working Time in Germany

Call for Papers

Workplace Flexibility
Submission deadline: 31 July 2017

Forthcoming Issues
Demands in the Modern Workplace
Guest Editors: Sascha Ruhle, Johannes Siegrist, Stefan Süß, Eva-Ellen Weiß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Germany)

Graduate School der Universität Hamburg – Promotionsstudiengang der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften – Kursangebot im WiSe 17/18 (Update vom 16.10.2017)

Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Methoden  
Dresing, Thorsten
Audiotranskription Marburg)
MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse Do., 07.12.17, 09:00-15:30 Uhr
Fr., 08.12.17, 09:00-15:00 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern 1
Fritsche, Ulrich Introduction to R Fr., 27.10.17 und Fr., 03.11.17, 09-17 Uhr
Raum A514 (VMP 9)
SozÖk 1 2
Fritsche, Ulrich Text as Data: Text Mining and Analysis in Economics, Social Sciences and Finance using R März 2018 (als Block in vier Tagen) SozÖk 2 4
Jakobeit, Cord/
Meyer, Jörg
Research Seminar in International Relations – Research Design and Qualitative Approaches Mi., 10:00–12:00 Uhr (ab 25.10.17
Raum 101 (AP 1)
SoWi/ SoWi 1 2
Kley, Stefanie Qualitative Comparative Analysis and Fuzzy Sets Fr., 10.11.17, 10-13 Uhr
Fr., 24.11.17, 10-13 Uhr
Fr., 08.12.17, 10-13 Uhr
Raum A510 (VMP 9)
SoWi 1 2
Marcus, Jan/
Siedler, Thomas
Applied Labour Economics Montags, 16:30–18:00 Uhr (ab 16.10.17), 14-täglich
Raum 0029 (VMP 5)
Plus Zwei-Tages-Blöcke 30.11. und 01.12.17
Raum 4029 (Esplanade 36)
SozÖk/
VWL
2 4
Elff, Martin Multilevel Modeling Do., 18.01.2018, ganztägig
Fr., 19.01.2018, ganztägig
Raum A510 (VMP 9)
Extern 1 2
Menz, Wolfgang Qualitative Interviews mit ExpertInnen. Methodologie, Konzeption und Forschungspraxis Fr., 24.11.17, 16-18 Uhr (Vorbesprechung)
Raum 1068 (VMP 5)
Fr., 19.01.18, 09-17 Uhr
Sa., 20.01.18, 09-17 Uhr
Raum 1083 (VMP 5)
SozÖk 1 2
Price, Michael Field Experiments in Economics Mi., 07.02.18, 09-18 Uhr
Do., 08.02.18, 09-18 Uhr
Raum 0029 (VMP 5)
Extern 1 2
Rosert, Elvira Processes, Sequences, and Mechanisms: Introduction to Process Tracing Di., 16.01.18, 09-17 Uhr
Mi., 17.01.18,09-14 Uhr
Raum 1083 (VMP 5)
SoWi 1 2
Siedler, Thomas Applied Microeconometrics Dienstags, 13:30-15 Uhr, 24.10. bis 05.12.17
Esplanade 36, Raum 4029
VWL 1 2
Teichert, Thorsten Quantitative Text- und Literaturanalysen (Quantitative Reviews of Social Sciene Research) Mo., 30.10.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 27.11.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 18.12.17, 09:30-18 Uhr
Mo., 15.01.18, 09:30-18 Uhr
Raum A514 (VMP 9)
SozÖk 2 4
Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Theorien  
Adloff, Frank/
Neckel, Sighard
Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen Mi., 10-12 Uhr (ab 25.10.2017)
Raum R 1083 (VMP 5)
SozÖk/
SoWi
2 4
Allgoewer, Elisabeth/
Schui, Florian
The state and the economy in historical perspective 26.10.17, 13:30-17 Uhr
09.11.17, 13:30-17 Uhr
16.11.17, 13:30-17 Uhr
01.12.17, 13:30-17 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
VWL 1 2
Busch, Timo/
Schiemann, Frank
Sustainable Finance and Management Fr., 27.10.17, ganztags
Rentzelstraße 7
SozÖk/
SozÖk
1 2
Krause, Melanie Ph.D.-Seminar – Empirical Research in Economics Donnerstags, 12:15-13:15 Uhr (ab 19.10.2017)
Raum 0029 (VMP 5)
VWL 1 2
Littig, Beate (Fellow, Institut für Höhere Studien, Wien (Österreich)) Sozial-ökologische Transformations­forschung. Konzepte, Ansätze und Methoden Mi., 10.01.18, 16:00-17:30 Uhr (Vorbesprechung)
Di., 23.01.18, 10:00-17:30 Uhr
Mi., 14.02.18, 10:00-17:30 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern —- 2
Muraca, Barbara From Sustainable Development to Degrowth: Mapping the Discourse Do., 11.01.18, 14:00-16:00 Uhr (Vorbesprechung)
Di., 20.02.18, 10:00-16:00 Uhr
Mi., 21.02.18, 10:00-16:00 Uhr
Raum 250 (AP 1)
Extern 1 2
Pfau-Effinger, Birgit Theories of Comparative and Historical Welfare State Research Mi., 01.11.17, 14:15-15:45 Uhr
Mi.,15.11.17, 14:15-15:45 Uhr
Mo., 20.11.17, ganztags
Di., 21.11.17, ganztags
Mi., 22.11.17, ganztags
Raum B230 (VMP 9)
SoWi 2 4
Rastetter, Daniela Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity Mo., 06.11.17, 10:00-17:00 Uhr
Di., 07.11.17, 10:00-17:00 Uhr
Raum A215, VMP 9
SozÖk 1 2
Schramm, Florian Quality of Working Life: Personalwirtschaftliche Analysen Fr., 06.10.17, ganztägig
Sa., 07.10.17, ganztägig
Raum B230, VMP 9
SozÖk 1 2
Slapničar, Sergeja(University of Ljubljana, Slowenien) Incentivierung, Motivation und Entscheidungsfindung Do., 12.10.17, 13:00-15:00 Uhr
Raum A215 (VMP 9)
Extern —- 1
Vogel, Rick PUNO & Friends: Paper Development Workshop Blöcke, alle vier Wochen à 4 Stunden
Termine stehen noch nicht fest
SozÖk 1 2
Dozent/in Titel der Lehrveranstaltung Termine FB LVS LP
Schlüsselkompetenzen
Busch, Timo/ Geiger, Daniel Academic Publishing and Publication Strategy Fr., 24.11.17, ganztags
Fr., 08.12.17, ganztags
Raum B230 (VMP 9)
SozÖk 2 4
Crow, Kimberly/
Elkins, Stephan(Socio Trans Marburg)
Academic Writing Do., 15.03.18, 10:00-17:30 Uhr
Fr., 16.03.18, 10:00-17:30 Uhr
Räume 0079 und 0080 (VMP 5)
Extern —- 1
Rauchmann, Sabine Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden Mo., 09.10.17, 09-17.00 Uhr
Di., 10.10.17, 09-16.00 Uhr
Schulungsraum der Bibliothek Wirtschaftswissenschaften
(VMP 5)
Extern —- 1

FB = Fachbereich
LP = Leistungspunkte
LVS = Lehrveranstaltungsstunden

Anmeldungen:
Anmeldungen zu den Kursen sind möglich über „Geventis“ (https://www.geventis.uni-hamburg.de/login) in folgenden Zeiträumen:

a) 03.08.17 (13 Uhr) bis 22.09.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Quality of Working Life: personalwirtschaftliche Analysen (Schramm)
  • Incentivierung, Motivation und Entscheidungsfindung (Slapničar)
  • Literaturrecherche für Doktorandinnen und Doktoranden (Rauchmann)

b) 03.08.17 (13 Uhr) bis 06.10.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Introduction to R (Fritsche) – Applied Labour Economics (Marcus / Siedler)
  • Applied Microeconometrics (Siedler)
  • Gesellschaftsanalysen. Prozesse – Krisen – Transformationen (Adloff / Neckel)
  • Ph.D. Seminar – Empirical Research in Economics (Krause)
  • Standards guter Arbeit: Verhalten in Organisationen, Aus- und Weiterbildung, Managing Diversity (Rastetter)
  • PUNO & Friends: Paper  Development Workshop  (R. Vogel)

c) 03.08.17 (13 Uhr) bis 18.10.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Research Seminar in International Relations (Jakobeit / Meyer)
  • Qualitative Comparative Analysis and Fuzzy Sets (Kley)
  • Quantitative Text- und Literaturanalysen (Quantitative Reviews of Social Sciene Research) (Teichert)
  • The state and the economy in historical perspective (Allgoewer/Schui)
  • Sustainable Finance and Management (Busch / Schiemann)
  • Theories of Comparative and Historical Welfare State Research (Pfau-Effinger)

d) 03.08.17 (13 Uhr) bis 03.11.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • MAXQDA Complete und qualitative Inhaltsanalyse (Dresing) – Qualitative Interviews mit ExpertInnen. Methodologie, Konzeption und Forschungspraxis (Menz) – Academic Publishing and Publication Strategy (Busch / Geiger)

e) 03.08.17 (13 Uhr) bis 24.11.17 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Processes, Sequences, and Mechanisms: Introduction to Process Tracing (Rosert)
  • Sozial-ökologische Transformations­forschung. Konzepte, Ansätze und Methoden (Littig)
  • Multi-Level-Modeling (Elff)

f) 03.08.17 (13 Uhr) bis 26.01.18 (13 Uhr) für folgende Kurse:

  • Text as Data: Text Mining and Analysis in Economics, Social Sciences and Finance using R (Fritsche)
  • Academic Writing (Crow / Elkins)
  • Field Experiments in Economics (Price)

Anmerkungen:

  • In  Geventis finden Sie auch Beschreibungen zu den Inhalten der einzelnen Kurse.
  • Wenn in  Geventis in der blauen Box am linken Bildrand noch „Sommersemester 17“  steht, wählen Sie dort bitte das „Wintersemester 17/18“ aus.
  • Eine Übersicht über die von der WiSo-Graduate School angebotenen Kurse finden Sie, wenn Sie in Geventis im Veranstaltungsverzeichnis“ unter „Suchbegriff“ Folgendes eingeben: „20-“
  • Wenn Sie sich für einen Kurs anmelden möchten, bitte diesen in Geventis anklicken, dann runterscrollen und den blau markierten Schriftzug „Anmeldung vom 03.08.17 … bis …“ anklicken.

 

MREV – Call for Papers: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies

Managing Editor:
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

Hundred years ago, Henri Fayols “Administration Industrielle et Générale”, a milestone in the history of organisational thought, was published. This centenary motivates the editors of the management revue to launch a stream on the history of organisational studies. In the forthcoming volumes, and rather on an infrequent basis, we would like to publish contributions which not only introduce the reader to one or several, interrelated seminal works of organisational theory but also provide accompanying commentaries and an analysis of their history of effects.

The reason for this format is, given our discipline’s forgetfulness of history, to provide orientation, which not only serves teaching and young management scholars. While reference to classic thought contributes to scientific advancement in other fields of the social sciences, in our field some research issues are being addressed repeatedly – without putting the associated arguments and findings in an adequate historical context. In this respect, addressing the history of thought should be understood as a contribution to the advancement of management research.

We would like to avoid a strict delimitation of the era being addressed. Contributions on contemporaries of Fayol like Frederik Winston Taylor, Frank B. and Lillian Gilbreth or Henry L. Gantt und Karol Adamiecki are as welcome as contributions are on Fayol’s predecessors or successors. By no means we are exclusively committed to the “engineers of the organisation”; economists, legal scholars and particularly the labour science community and psychologists should also be given due attention. A temporal upper boundary shall nevertheless be the 1970s, when, most notably induced by Alfred D. Chandler, strategic management and the reflection on it started to thrive.

This stream will be open to submissions until the end of 2017 in the first place. It will be maintained and edited by Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-University Hamburg, Germany). Submissions shall accord with the formatting guidelines of the management revue. Please submit your manuscripts electronically via our online submission system using “Stream Echoes of an Era” as article section.

Looking forward to your contribution!
Wenzel Matiaske

 

TU München: Referentin/Referent für die Geschäftsführende Vizepräsidentin Talent Management & Diversity gesucht

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und spätestens zum 1. Dezember 2017

eine/n Referentin/Referenten
für die Geschäftsführende Vizepräsidentin
Talent Management & Diversity

(EntgGr. 13 TV-L, 100 %, zunächst befristet bis 30.09.2020)

Das Präsidialressort Talent Management & Diversity bündelt alle Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung und des Talentmanagements der TUM. Ziel ist die Entwicklung von Konzepten im Bereich Personalentwicklung von Talenten in der Forschung und im Wissenschaftsmanagement. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talent Management & Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus, zusammen.

Aufgaben

  • Entwicklung von Konzepten und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Talentmanagements für Zielgruppen in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement
  • Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen zu Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Unterstützung der Geschäftsführenden Vizepräsidentin in der Vor- und Nachbereitung von Vorträgen, Mee-tings und Präsidialsitzungen (bspw. Benchmarkings, Literaturrecherchen, Erstellung von Präsentationen)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Promotion in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalmanagement, Diagnostik, Erwachsenenbildung o.ä.)

oder

  • Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung in der Wissenschaft oder in der Wirtschaft
  • Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Tätigkeits- und Anforderungsanalyse, Eignungsdiagnostik und Kompetenzmessung, Karriereberatung und Coaching, Lehr- und Lernmethoden und Trainingskonzeption, Erfolgskontrolle und Transfersicherung
    Moderationserfahrung, Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern, insbesondere mit Führungspersonen
  • Interesse an strategisch-konzeptionellem Arbeiten sowie ausgeprägte (Selbst-)Organisationsfähigkeit
  • Sehr hohe Leistungsmotivation, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
Sie erhalten die Möglichkeit, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem besonders wich-tigen strategischen Feld in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung zu übernehmen und die Weiterent-wicklung des Talentmanagements mitzugestalten. Sie finden ideale Bedingungen vor, um Ihre fachliche Exper-tise und Ihre innovativen Ideen in die Tat umzusetzen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch eine ergeb-nisorientierte, offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre.

Menschen mit schweren Behinderungen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die TUM strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt.

Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf.

Senden Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 31.10.2017 an:

Dr. Sylvia Hubner: sylvia.hubner@tum.de
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
Technische Universität München
Arcisstraße 21
80333 München

http://www.tum.de