Ph.D. Network

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung (Prof. Dr. Markus Göbel) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.10.2013 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiters
(75%; Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. 14 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Bewerbungen werden bis zum 30.06.2013 erbeten.

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Einladung zur Fachtagung

„Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft“
An der Technischen Universität München am 3. Juni 2013

Der Erfolg von Organisationen hängt von der Qualität ihrer Führungskräfte ab. Daher ist die Frage, welche Strategien Unternehmen anwenden sollten, um bei Auswahl und Beurteilung von Führungskräften die bestmöglichen Kandidaten zu erreichen, von zentraler Bedeutung. Vor allem vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte um Frauen in Führungspositionen werden auf der Fachtagung im Dialog zwischen Forschern und Praktikern innovative Auswahl- und Beurteilungsstrategien aufgezeigt.

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Call for Papers

ERU conference
Austerity and Crisis: Managing in the Global Economy
Cardiff Business School; 9-10 September 2013

Since the financial crisis of 2007-8, economic growth has stagnated in the western economies and declined in the BRICs from its previous heights. In this conference, we wish to explore how experiences of austerity and crisis are affecting the strategies pursued by states, multinational firms, SMEs and employers and employees’ organisations. We invite papers in any area related to this outline.

Deadline for submission of panel proposals and abstracts will be 10 June, 2013.

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Im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften – Fachgebiet Soziologische Theorie (Prof. Dr. Jörn Lamla) – ist baldmöglichst folgende Stelle zu besetzen:

Wiss. Mitarbeiter/-in (EG 13 TV-H)

Kennziffer 21037: Vollzeit; befristet für zunächst 3 Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre (Qualifikationsstelle gem. § 65 HHG i. V. m. § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; Habilitationsmöglichkeit).

Aufgabenprofil: Zu den Aufgaben gehören Dienstleistungen in Forschung und Lehre (4 SWS) im Bereich des Fachgebietes Soziologische Theorie, die Mitarbeit bei der Erstellung von Drittmittelanträgen sowie die Unterstützung bei der (interdisziplinären) wissenschaftlichen Vernetzung innerhalb und außerhalb der Universität Kassel durch Vorbereitung von Tagungen, Koordinationstätigkeiten, Mitwirkung bei Publikationen u.ä.

Anforderungsprofil: Vorausgesetzt werden ein sehr gut abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Universitätsstudium sowie eine qualifizierte Promotion. Neben fundierten und breiten Kenntnissen sowie Lehrerfahrungen im Bereich soziologischer Theorien werden Erfahrungen und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Forschungsbereiche erwartet:

• Soziale Wandlungsdynamiken in Digitalen Welten (z.B. von Privatheit und Öffentlichkeit)
• Neuere Ansätze der Wirtschafts- und Konsumsoziologie
• Gesellschaftliche Herausforderungen demokratischer Konfliktfähigkeit.

Erwünscht sind zudem Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich qualitativer Forschungsmethoden. Die Vorlage eines kurzen, aussagekräftigen Exposés für ein Habilitationsprojekt wird erbeten.

Für weitere Rückfragen steht Herr Prof. Dr. Jörn Lamla (Tel. 0561/804-2185; Mail) zur Verfügung.

Bewerbungsfrist: 18.06.2013

The University of Cologne, Institute of Sociology und Social Psychology (ISS), Chair of Prof. Dr. Marita Jacob seeks to hire a

Post Doctoral Researcher (100% position)

The two year appointment is to start on 1. September 2013. Salary will be in accordance with German civil service standards (E 13 T-L).

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Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist ab sofort eine Stelle (100%) als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (auch Post Doc)

zu besetzen. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre mit der Option auf Verlängerung.

Aufgaben:
Die Mitarbeit soll im SFB Transregio 29 „Engineering hybrider Leistungsbündel“ an der Schnittstelle eines Grundlagenprojektes zu „Kompetenzen in hybriden Leistungsbündeln“ und eines daraus neu bewilligten Transferprojektes  zur Realisierung einer „Simulation (Unternehmensplanspiel) zur Entwicklung von Kompetenzen in hybriden Wertschöpfungsprozessen“ erfolgen. Es besteht die Möglichkeit, an der Antragstellung für die dritte Förderphase des SFB mitzuwirken – bei entsprechender Voraussetzung auch in der Rolle als Teilprojektleiter/in. Perspektivisch ist die Mitwirkung im Lehrangebot am Institut für Arbeitswissenschaft (wissenschaftliche Weiterbildung) bzw. an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (Bachelor- und Masterausbildung) im Themenspektrum Personal, Organisation, Unternehmensführung vorgesehen.

Bewerbungen werden bis zum 24.05.2013 erbeten.

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Call for Papers

3rd International Conference on Path Dependence
February 17-18, 2014
Freie Universität Berlin School of Business & Economics

The theory of path dependence is attracting increasing attention. A considerable number of scholars have been using the theory for the study of historical imprints, escalating dynamics and organizational inertia in different fields and on different levels. The conference is organized by the Path Dependence Research Centre (Pfadkolleg) of the Freie Universität Berlin. It aims at providing a platform for the discussion of most recent path-related research.

Deadline for submission is October 15, 2013.

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Call for Papers

Managementforschung 25: Management zwischen Reflexion und Handeln

Die Managementforschung steht seit Anbeginn in einem unauflöslichen Spannungsverhältnis: dem zwischen Reflexion und Handeln. Auf der einen Seite richtet sie sich als Managementlehre auf die Fragen effizienter und effektiver Steuerungshandlungen in und von Organisationen. Auf der anderen Seite bietet sie gerade dieser Praxis als Wissenschaft einen Reflexionsinstanz und macht damit die Praxis der Kritik wie der Veränderung zugänglich. Der 25. Band der ‚Managementforschung‘ widmet sich diesem gleichermaßen grundlegendem wie hochaktuellem Themenspektrum und möchte – nicht zuletzt als Jubiläumsband – zugleich eine Plattform eröffnen für elementare Fragen der Logik und Rationalität des Managements.

Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2014.

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Tagung

„Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“

30.09. – 01.10.2013
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Leibniz Universität Hannover

Das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft lädt Interessierte aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Interessenvertretungen dazu ein, im Rahmen der Fachtagung „Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“ Arbeit neu zu denken und zu diskutieren. Gegenwärtige Entwicklungstendenzen in Arbeit und Gesellschaft wie die fortschreitende Prekarisierung, Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeitsbeziehungen werden mit ihren Auswirkungen auf die Organisation und das Individuum thematisiert und kritisch reflektiert. Gleichzeitig soll die Veranstaltung Raum geben für Perspektiven zur Gestaltbarkeit sowie zur zukunftsfähigen und menschengerechten Gestaltung von Arbeit.

Anmeldeschluss ist der 9.9.2013. Nähere Informationen (Flyer, Anmeldeformular) finden sich auf der Tagungs-Website http://www.wa.uni-hannover.de/wa/Tagung/index.html.

Den Tagungsflyer sowie ein Anmeldeformular finden Sie auch hier.

We invite applications for

6 Doctoral Scholarships

with a maximum duration of 3 years, beginning 1 January 2014

The Institute for Employment Research (IAB) and the School of Business and Econo­mics of the University of Erlangen-Nuremberg have set up a joint doctoral programme in labour market research (GradAB).

• The course programme promotes theoretical and empirical methods at an advanced level. Additionally, applicants are granted access to the excellent data of the IAB on employment and social security.
• Doctoral students benefit from the professional research environment that enables them to apply their knowledge in academic and applied empirical research.
• We address outstanding graduates from economics, sociology or other social sciences who hold a master degree or diploma. Applicants are expected to submit a proposal addressing empirical and theoretical research questions in the field of labour market research or the development of the required statistical-econometric methods.
• The courses are presented in English.

For further information on the programme and on the application procedure see

http://www.iab.de/en/gradab

Please submit your application in English by 31 October 2013 to:

Institute for Employment Research (IAB)

Dr. Sandra Huber

Regensburger Str. 104

D-90478 Nuremberg

Germany