Das primäre Ziel dieses Projekts ist die Entwicklung von Modellen und Lösungswegen, mit denen  Unternehmen Flexibilität, Präsenz und Verfügbarkeit so erreichen können, dass das Potential von Organisationen und gestärkt wird und die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen berücksichtigt werden.

Im Einzelnen sollen folgende Ziele erreicht werden:

• Ermittlung des Status Quo: Es wird untersucht, welche Strategien und Regelungen in Unternehmen eingesetzt werden und welche Wirkungen diese Strategien            
  
  • für die Betriebe
  • für die Beschäftigten und deren Angehörige haben
• Entwicklung von Bewältigungsstrategien
• Es sollen Verfahren und Regelungen entwickelt werden, die den Nutzen von Rufbereitschaft optimieren
• Entwicklung von konkreten Handlungsstrategien für Organisationen zur Gestaltung von Rufbereitschaft